民営ミシン製造企業の弊害解析

民间缝い机の企业はずっとからすべて我が国のミシンの业界の大黒柱です。

ここ数年来、政府は政策の面で多くの優遇を与えて、民企業の発展を比較的に順調にさせます。

しかし、企業の核心競争力を持ちたいです。私達の民営企業は現在存在する競争力と規模が比例しない問題を解決しなければならない以外に、いくつかの共通病があります。

一つは、信用度が高くないことです。

現在の段階では、大多数の民営企業はまだ中小企業で、その信用度と競争力の高低との間には明確な関係が存在しない。

「誠実と信用のコスト」が高くない場合、一部の民営縫製企業は強い日和見主義の色を持っています。一つの優遇政策または政策の「エッジボール」の方式で効果を得ます。

二つ目は、寂しさに耐えられない。

いくつかの民営企業の位置付けが不正確で、まだ「強」していない状況では、早すぎるほど「大」を重視して、絶えず横方向兼合を行いますが、その資産収益率、利潤成長率などの成長性の指標はすべてかなり低いです。

創業の起点はもともと低くて、まだ肝心なところで力を使わないで、どうして競争力を獲得することができますか？

第三に、革新力が足りない。

このような状況の多くは小型の民営企業であり、模倣ばかりして企業の創造力を萎縮させ、最終的には革新力を失う。

では、スロットマシン市場が日増しに開放され、競争も日増しに激しくなっている中で、民間の縫製企業はどうやって競争力を育成することができますか？重要なポイントは企業が生き残りを学び、人材を上手に使うことです。人材は企業が核心競争力を作る鍵の一つです。

特に今日の「縫製不足」を背景に、縫製業者たちはもっと才能を大切にしなければなりません。

多くの縫製企業は往々にして多くの時間をかけて技術労働者を育成したが、結局他人のために嫁入り道具を作った。

人を残して、従業員の役を変えて、機械を縫うのは体力の仕事の伝統の思想をして、従業員を育成して知識の能力を掌握して、従業員の知識と技能に対してできるだけダイナミックな記録と整理をする方がいいです。

更に技術の伝承をしっかりと行い、技術者が断層を出すのをできるだけ防止し、人材が流失すると欠員を補う仕事をしなければならない。

人間本位を堅持し、民営企業制度の変革をさらに深化させ、民営企業の管理水準を向上させる。

人間性の管理方式を通じて従業員の積極性、積極性と創造性を発揮し、個人の目標と企業の目標との合致を実現する。

人材育成意識を強化し、革新的激励メカニズムを育成し、民間企業の人材競争力を高める。

また、企業ブランドの建設を重視します。

誠実と信用の意識を強化し、法制環境の整備を強化しなければならない。

中国縫製機械協会が提出した自律管理を十分に発揮し、活用してください。

頭が熱くなってはいけません。自分の得意ではない業界に簡単に足を踏み入れてはいけません。新製品の新技術の開発に力を入れてください。

真の競争力は絶えず向上することによって継続される。

もし一つの企業が長期にわたり自制状態にあるなら、競争優位を保つのは夢のようなことしかできません。

本当に競争力を持っている企業は一策一式の争奪にこだわらず、思慮深く計画を立てることを重視します。