同僚と付き合う

実は同僚の関係は難しいですが、攻略できない砦でもありません。

事務室では下記の九宜九忌に従い、同僚の関係処理に余裕がある。

九宜:

一、大局を重視し、解体を控える。

同僚の欠点について、日頃面と向かって指摘しないと、外の会社の人と接触する時、同僚に対して品行論を述べたり、欠点を指摘したり、悪意のある攻撃をしたり、同僚の外在イメージに影響を与えたりします。

同僚の間で仕事の関係で一緒に歩くと、集団意識が必要で、大局を重視して、利益共同体を形成します。

特に外の会社の人と接触する時、“団のイメージ”の観念を形成して、多く台を補って少なく解体して、自分の小さい利益のために集団の利益を害しないでください、最も良い“家の醜は高揚しません”。

同僚の間では、経歴や立場などの違いから、同じ問題に対して異なる見方が生まれたり、論争を引き起こしたりします。

だから、同僚と意見が分かれる時、一つはあまり議論しないことです。

客観的には、新しい観点を受け入れるにはプロセスが必要で、主観的にはしばしば「良いメンツ」、「良い争いをして勝ちを強奪する」という心理が伴っています。お互いの間には誰も相手を説得することができません。

たとえ原則問題に関連しても堅持しないで、論争しないで、物事の成り行くままに従うので、工夫を凝らして矛盾を覆い隠します。

問題に直面して、特に分岐が発生した時は共通点を探して、大同を求めて小異を残すように努力します。

多くの同僚は普段は和気あいあいしていますが、利益争いに遭ったら、「利」として譲らないです。

あるいは後ろでお互いに讒言したり、嫉妬心を起こしたり、冷やかしたりします。

このように公明正大ではなく、自分も人にも不利です。だから、昇進や功利に対していつも平常心を持ちます。

一つの職場で、何人かの人があまりにも頻繁に付き合うと、表面上の小さな輪が形成されやすく、他の同僚に猜疑心を抱かせやすくなり、「彼らがまた他の人の是非を話しているのではないか」という考えが生まれます。

そのため、上司や同僚と付き合う時は、適度な距離を置いて、小さな輪にならないようにします。

同僚の間にはよくぶつかり合いがあります。適時に善処しないと、大きな矛盾が生じます。

谚によると、友达は解决すべきではない。

同僚と矛盾が発生した時、自発的に我慢して譲らなければなりません。自分から原因を探します。

もしすでに矛盾ができたら、自分は正しくないです。顔を立てて、謝ることをマスターして、心から感動させます。

一歩退いて大空を闊歩し、一方が自ら行き詰まりを打開すれば、お互いの間には大きな隔たりがないことが分かります。

病気は口から、災いは口から。

だから、出勤する時、できるだけ多くの事をして、話をしないでください。

このようにすれば、自分にもっと仕事の経験を積むことができます。また、忙しい仕事に時間を割いて、つまらない時を避けて、他人の非を雑談することができます。

仕事以外にも、同僚にとやかく言わないから、誰が悪いのか、心の中では分かります。

同僚同士の付き合いが長くなりましたので、どうしてもぶつかり合います。

人を許すところで、人を許すのが一番賢明な選択です。

少し反省して、楽しみを与えて、自分に便宜を与えます。

人間関係において、「力と反力」の原理を適用します。つまり、あなたは他人に対してどのように対処しますか？

もし私達は人を善とし、心を合わせる原則に基づいて、誠意があって、友好的な態度で同僚を対応し、同僚に「力を入れている」を与えたら、同僚も当然に李さんに桃を投げて、あなたに誠実な仕返しをします。

職場の同僚が頭を下げて顔を上げることができなくて、誰がまた1本の恨みを晴らす道を選ぶことができますか？

八、自分を厳しく律し、人を遇するに寛大である。

人と人の関係は非常に複雑に表現されています。特に同僚の間では、長い間付き合っています。頭を上げて頭を下げずに会って、関係の処理がもっと微妙に見えます。

自分を厳しく律し、人に寛大に接することが、同僚との関係をよくするポイントです。

一方、自分を厳しく要求します。愛想がよく、親しみやすく、笑顔を与えます。常に自分を反省し、自分を尊重し、他人を尊重し、自分を相手にします。

一方、人に対しては寛大にします。人に会う時は三分の喜びを与え、人を許すところで人を許すべきです。原則的な問題でない限り、全責任を求めてはいけません。たとえ他の人に欠点があっても、できるだけ我慢します。

ある人は生まれつきの親和力を持っています。自然に人気があります。

大千世界、人の心はそれぞれ異なっていて、異なっている性格の人に対応して、親和力があるだけでははるかに足りないで、また策略を重んじなければならなくて、これも人間関係を処理する肝心な点と難点のありかです。

では、どのような言動が同僚との関係に影響しますか？

一、いいことがあったら、知らせない。

職場で品物を配ったり、受賞金をもらったりして、先に知っています。あるいはもう受け取って、黙って座っています。大丈夫なように、みんなに連絡しないでください。

このように何回か降りてきたら、他の人は自然に考えがあります。あなたはあまりにもグループに合わないと思います。共同意識と協力精神が足りないです。

後で彼らは用事があって先に知っています。あるいは先に受け取ったものがあれば、あなたに教えないかもしれません。

このままだと、お互いの関係がうまくいかなくなります。

同僚が出張に行ったり、一時的に出かけたりして、ちょうど彼を訪ねてきた人がいます。もし同僚が帰る時に教えてくれなかったら、彼らに教えてもいいです。

知っているくせに、知らないと直通しています。知っていると、お互いの関係に影響があります。

他の人が同僚を探していますが、状況がどうであれ、あなたは誠実で親切でなければなりません。このように、たとえ実際の役割を果たしていなくても、外の人はあなたたちの同僚の仲がいいと思います。

用事があって、外出したり、会社を休んだりします。許可されたのは上司ですが、オフィスの同僚と話したほうがいいです。

臨時で30分出かけたとしても、同僚に挨拶します。

このように、上司や知人が訪ねてきたら、同僚に預けてもいいです。

もしあなたは何も言いたくないならば、神秘的な出入りをして、時にはちょうど重要な事があって、人は言うことができなくて、時には同じくおっくうに言うことができて、影響を受けるのは恐らく自分です。

相互に告知して、共同の仕事の必要とするので、感情の需要を連絡するので、それは双方の相互の尊重と信用を表明します。

プライベートでは話せないこともありますが、プライベートで話しても大丈夫です。

例えば、彼氏や彼女の職場、学歴、年齢、性格などです。結婚したら、子供ができたら、恋人と子供についての話題があります。

仕事の以外に、すべてついでに話をすることができて、それは理解を増進することができて、感情を深めます。

これらの内容を秘密にして、他の人に話したことがないなら、同僚とはいえませんか？

何も言わないで、普通は感情の深さを表明します；話があって、自然と人間の距離の疎遠さを表明します。

あなたは自分から他の人に私事を話します。他の人もあなたに言ってくれます。時には助け合うこともできます。

あなたは何も言わないで、何も人に知られないで、人はどのようにあなたを信用します。

信頼は相互理解のもとに成り立っている。

五、同僚に助けを求めないことがあります。

なかなか人に頼まないのは正しい。

人に頼むと他人に迷惑をかけるからです。

しかし、すべてのものは弁証法的で、時には助けを求めて、かえって他人に対する信頼を表明することができます。

例えば、体がよくないです。同僚の奥さんは医者です。知り合いではないですが、同僚の紹介で探すことができます。

どうしても助けを求めようとしないなら、同僚が知ったら、かえってあなたが人を信用しないと思います。

人に頼むのが嫌なら、人も頼むのが恥ずかしいです。人に迷惑をかけるのが怖いと思っています。

良好な人間関係は助け合うことを前提としています。

だから、人を助けて、普通なら大丈夫です。

もちろん、節度を重んじて、できるだけ人を困らせないようにします。

同僚が果物や瓜の種や砂糖などのお菓子を持ってオフィスに行きます。休憩時間に食べたら、押さないでください。恥ずかしいと思って断ってはいけません。

時には、同僚の中に賞をもらった人がいて、職名などを評価しました。みんなは喜んで、彼に何かを買って奢ります。これも正常です。これに対して積極的に参与するかもしれません。

隣に座ってひっそりとしていないでください。人があなたにあげないでください。あなたは断ります。伍としても珍しいことではないという態度を表しています。

人が親切に分けてくれているのに、あなたはしばしば拒絶します。時間が長くなると、清高と傲慢が付き合いにくいという理由があります。

同じ事務所に何人かの人がいますが、一人一人に対してできるだけバランスをとって、いつまでも不即不離の状態にあるようにしてください。つまり、どちらかに特別に親しくしたり、疎遠にしたりしないようにしてください。

普段は、いつも同じ人と内緒話をしないで、出入りしても一人とばかりしないでください。

そうでなければ、二人は親しくなったかもしれませんが、疎遠な人がもっと多いかもしれません。

一部の人はあなたたちがグループをやっていると思っています。

もしあなたがいつも同じ人と耳打ちをしていて、他の人が入ってきても話さないと、他人から悪口を言われることになります。

言える人は自分で言うことができます。話せないものは掘ってはいけません。

すべての人は自分の秘密を持っています。

時には、人が心の中の秘密を口から漏らしたことに注意しないでください。

ある人は聞き込みに熱中しています。何でも知りたいことははっきりしています。根も端も全部分かりたいです。このような人は他人に軽く見られます。

お見舞いが好きです。目的がなくても、三点は避けられます。

ある意味では、他人の私事を聞きたがるのは、不道徳な行為である。

同僚と付き合う中で、いつも口でうまい汁を吸おうとする人がいます。

一部の人は他の人の冗談を言って、人の安さを買うのが好きです。冗談でも自分の損をしてはいけません。一部の人は論争が好きで、道理にかなっています。理にかなっていなくても三点を争います。一部の人は国家の大事に関わらず、それとも日常生活の小さなことでも、相手の隙があると、必死に捉えて放さないで相手を負けさせてはいけません。