5종 직장 노동자는 사장에게 기꺼이 임금을 올리려고 한다

월급은 직장인 인품의 인정, 능력의 평가, 업적의 표척, 가치의 긍정...

혼자 있고 싶어요.

제1류: 초근분형

“ 일처리는 근면하고 일을 적극적으로 향상시키고, 상사가 제출한 임무를 완수하기 위해 새벽 한두 시까지 야근해도 퇴근을 하지 않는다. ” 고 말했다.

매일 가장 일찍 회사에 출근해서 카드를 찍고 마지막 퇴근 시계가 떨어진다.

지도자가 너에게 임금을 올려주지 않으면 모두 어렵다.

실적을 낼 수 없이는 무슨 소용이 있겠습니까? 네, 부지런히 좋은 업적이 있는 것은 아니지만 지금의 기업에서는 부지런하지 않은 사람은 좋은 업적을 낼 수 없을 것입니다.

야오밍은 바로 NBA 에 근면하고 입족하고, 그는 가장 열심히 훈련하고, 훈련에서 가장 부지런한 사람이다.

제2류: 초재능형

이것은 가장 소로 몰아넣은 사람이고, 모두가 모방하는 대상이다.

그는 일하는 능력이 강하고 일하는 능률이 높고, 시간의 승리에 의지하지 않고 질적으로 말하는 데 있어서, 업무 능력은 나무랄 데 없이, 회사의 중견역이다.

회사에 단시간 내에 가치를 창출할 수 있다면 무슨 긴급 업무가 그에게 맡기면 곧 완성될 것이다.

그러나 이런 사람들은 종종 제멋대로 행동하며, 여태껏 야근을 하지 않고, 도착하면 바로 가며, 그룹에 영향을 미치고, 사장은 사랑하고 미워한다.

그러나 그는 일단 마음이 태어났다

제3류: 초책임형

나는 ‘고효능능사원 근무 법칙 ’이라는 책을 열심히 읽었는데, 책에서 성실하고 책임 제1, 요사 1위에 이르렀다.

어느 직장에서도 책임 의식을 유지하고, 고객에게 책임지고, 팀워크에 대한 책임, 회사를 담당하는 직원은 기업의 복음입니다.

고도의 책임감을 지닌 직원이 일을 할 때, 그는 간단한 책임이 없으면 끝난다. 그는 사장보다 책임지고 일을 열심히 할 뿐만 아니라 일을 열심히 할 뿐만 아니라, 일을 책임질 수 있는 결과를 책임질 수 있을 때, 그는 중임을 맡을 수 있다.

이 유형 직원은 기업 사장이 마음껏 좋아하는 사람이니, 네가 생각해봐, 사장보다 더 책임지는 사람이 있는데, 게다가 업종의 주인은 그에게 임금을 더하지 않는 도리가 어디 있겠는가?

제4류: 초내심형

이런 사람은 능력도 초근도 아니고 요직도 아니고 생존하는 철학도 있고, 초끈한 내력을 가지고 있다.

어느 회사에

제5류: 초탄점프형

중국은 “ 나무로 옮겨 죽고, 사람이 옮기고 살아라 ” 라는 옛말이 있는데, 이 말은 늘 “ 불쾌하게 하면 구유를 뛰어넘는다 ” 라고 이해된다.

이 말은 옳지 않지만 현실의 직장 생활 속에는 정말 이런 사람들이 존재한다. 너는 지난번에 그를 만났는데, 다음에는 그를 만나지 않았을 수도 있지만, 그는 또 다른 회사의 풍광으로 출근했다. 게다가 급여가 좀 더 높아졌고, 일도 힘들지 않았고, 이런 사람은 항상 사람을 부러워할 수 없다.

이런 사람은 때때로 움직일 줄 아는 사람은 기회를 가장 잘 발견할 수 있는 사람들이다. 그들이 매번 월급을 꾸준히 유지할 수 있기 때문이다. 그 자체에 이런 특질이 있기 때문이다. 언제 가야 할지 알게 되면 언제 남길 수 있기 때문이다.

그러나 이런 사람은 늙어서 슬럼프를 할 수 있고, 스스로 침전과 누적되지 않도록, 임금 급여를 추구하고, 자기 능력을 향상시키고 소질이 완벽해지면, 그때는 고생이 생길 수 있다.