Employé De Travail De Cinq Va Patron Volontairement Une Augmentation De Salaire

Le salaire est la reconnaissance de la qualité du travail, la mesure de la compétence, l 'échelle de la performance, l' affirmation de la valeur.....................................................................................................

Un homme veut être

Catégorie I: ultra - travailleur

« le travail est toujours diligent, le travail avance de manière positive, même si les heures supplémentaires ne sont pas terminées à 1 ou 2 heures du matin pour accomplir les tâches confiées par son supérieur ».

Chaque jour, il y a toujours le premier à aller au Bureau pour taper une carte, et le dernier à quitter le Bureau.

Il est difficile pour les dirigeants de ne pas augmenter votre salaire.

On dit que la diligence ne sert à rien? Oui, la diligence n 'est pas nécessairement une bonne performance, mais dans les entreprises actuelles, les personnes qui ne travaillent pas ne font certainement pas de bons résultats.

Yao Ming est le plus dur, le plus dur et le plus travailleur de l 'entraînement.

Catégorie II: supertalents

C'est plus de bétail ont forcé un objet également tout le monde à suivre.

Forte de sa capacité de travail, avec un rendement élevé, non pas par la qualité de gagner du temps, de parler, de la capacité de travail impeccable, la société est l'épine dorsale.

Pour créer de la valeur, en un court laps de temps, ce travail d'urgence à lui, sera bientôt achevé.

Mais ces gens sont souvent dépendent uniquement de fierté, jamais de faire des heures supplémentaires, à partir de l'équipe, c'est - à - dire, le patron de l'amour et de la haine.

Mais quand il a le coeur

Troisième classe: Super responsable de type

J 'ai lu attentivement le livre de la loi sur le travail du personnel efficace, qui dit que le premier sérieux, la première responsabilité, la première priorité.

Quel que soit le poste, il est toujours responsable envers les clients, l 'équipe, l' entreprise est responsable envers les employés, est l 'évangile de l' entreprise.

Un employé très responsable, quand il travaille, il n 'est pas simplement responsable, il est plus responsable que le patron, il prend son travail au sérieux, il est responsable non seulement des résultats de son travail, mais aussi des résultats de celui - ci, lorsqu' il peut être tenu responsable des résultats de l 'affaire, il doit être en mesure d' assumer ses responsabilités.

Ce type de personnel est entreprise au patron m'aime, vraiment tu réfléchis, quelqu'un de plus que mon patron est également chargé, dévouement, patron qui ne lui donne pas une augmentation de salaire?

Quatrième classe: Super - résistant en forme de coeur

Cette personne, la capacité n'est pas super, le travail n'est pas très souvent, mais dans des positions et la survie de la philosophie, et avoir des super - endurance.

Dans n 'importe quelle société

Catégorie V: ultra - rebond

Il y a un vieux proverbe chinois qui s' appelle "arbre mort, homme déplacé", et qui, dans la vie professionnelle, est souvent interprété comme signifiant "saute si tu ne te sens pas bien".

Bien que cela ne soit pas correct, il y a vraiment un groupe de personnes dans la vie professionnelle, la dernière fois que vous l 'avez vu dans cette société, la prochaine fois, peut - être pas très longtemps, il travaille dans une autre entreprise, et en fait, le salaire a augmenté un peu plus haut, et le travail n' est pas trop fatigué, ce type de personnes, souvent très impressionné.

Ces gens, à savoir, parfois, est le plus de chances de trouver un emploi, ils sont à la fois sont capables de maintenir les salaires augmentent sans cesse, c'est parce qu'ils lui - même a cette qualité, sais - tu quand la marche, quand le reste.

Mais ces gens, si le vieux de saut, pour se déplacer peut, sans laisser de précipitation et d'accumulation, de poursuivre une augmentation de salaire, d'améliorer la qualité de la capacité d'auto - Amélioration et ignorer, il y aura du mal.