좋은 마음가짐이 좋은 동료가 있다

동료 사이에서 가장 이득관계를 형성하기 쉽고 사소한 일에 대해 제대로 대할 수 없다면, 골짜기가 되기 쉽다.

일상 교제에서 우리는 몇 가지 방면으로 융화된 동료 관계를 조성하는 데 주의를 기울이지 않는다.

대국을 중점으로 삼고, 많은 보수 대처를 적게 해체하다.

동료의 단점에 대해 평소에는 면전에서 외부 인원과 접촉하지 않으면 동료의 품행과 흠을 잡기 쉽다. 심지어 악의공격까지, 동료의 외적 이미지에 영향을 끼쳐 장기간 자신의 이미지에 불리하다.

동료 사이의 업무 관계로 함께 다니면 집단의식이 있고, 대국을 중시하고, 이익공동체를 형성해야 한다.

특히 외부 사람들과 접촉할 때 ‘팀 이미지 ’를 형성해야 한다는 관념을 많이 보완하고, 자신의 작은 이익으로 집단을 해치지 않는 것이 가장 좋다.

불일치를 대동하여 대동적으로 소이를 남기라고 요구하다

동료 간 경력, 입장 등 방면 의 차이 로 같은 문제 에 종종 다른 견해 가 생겨 일부 논쟁 을 일으켜 부주의하면 화기애애애하기 쉽다.

따라서 동료와 의견이 엇갈릴 때 지나치게 논쟁하지 마라.

객관적으로 사람들은 새로운 관점을 받아들이는 데 한 과정을 필요로 한다. 주관적으로 ‘좋은 체면 ’, ‘승부 강탈승 ’ 심리를 동반한다. 서로의 누구도 누구를 굴복시키기 어렵다. 이때 지나치게 논쟁을 벌이면 갈등을 격화시키기 쉽고 단결에 영향을 끼친다. 둘째는 ‘화합을 소중하게 여기지 않는다 ’다.

원칙 문제에 대해서도 견지하지 않고 논쟁을 따르는 것이 아니라, 물결과 흐름에 따라 모순을 덮어 놓는다.

문제점에 직면하면, 특히 불일치가 발생할 때 공통점을 찾아야 하며, 대동존소이를 쟁취하기 위해 노력해야 한다.

도저히 일치할 수 없을 때 냉각 처리에 대해 “ 당신들의 관점을 받아들일 수 없고, 나는 나의 의견을 보류할 수 없다 ” 고 말해 논쟁을 담소화하고 자신의 입장을 잃지 않는다.

승진 · 공리 에 대해서는 평상심 을 유지해야지, 질투 하지 마라

많은 동료들이 평소에는 모두 화기애애하게 지내지만, 이익 싸움에 부딪히면 ‘ 이익 ’ 으로 삼지 않는다.

배후에서 참언하거나 질투심이 발작하고, 비꼬는 말을 한다.

이렇게 불공평하고 정직하지 않고, 자신도 불리하니, 승진과 공리는 언제나 평상심을 유지해야 한다.

동료, 상사와 교제할 때 적당한 거리를 유지하다

한 직장에서 몇몇 사람이 너무 자주 사귀면 표면적인 작은 테두리를 형성하기 쉽고 다른 동료들에게 의심을 받기 쉬워도 남들이 옳고 그름을 이야기하는 것이 아니냐는 생각이 들게 된다.

이에 따라 상사, 동료와 교제할 때는 적당한 거리를 유지해 작은 테두리를 형성하는 것을 피해야 한다.

모순이 발생할 때, 관용 참고 양보 를 배워야 한다

동료들 사이에 자주 충돌이 생겨 적시에 처리되지 않으면 큰 갈등이 생길 수 있다.

속담에 말하면 원수는 해결해야 한다.

동료와 갈등이 발생할 때 자발적으로 인양하고 자신의 원인을 찾아서 다른 사람들로 하여금 많은 생각을 하고 갈등이 격화되지 않도록 해야 한다.

이미 갈등이 생기면, 자기가 옳지 않다면, 체면을 내려놓고 사과하는 법을 배워서 마음을 담아 감동시킨다.

한 걸음 물러서면, 한 쪽이 자발적으로 교착 상태를 깨뜨리면 서로의 간격이 없다는 것을 발견할 수 있다.