古馳労働紛争追跡:労務派遣は責任逃れの矢印となる

「中国網事」欄はこのほど、国際的に有名な贅沢ブランドのグッチ(微博)(gucci)が「残業の黒幕」と「従業員虐待」の疑いがあると報じ、グッチの管理方法が関連労働法律法規に違反していると非難し、社会各界の注目を集めている。グッチ側は11日夜、関係管理職や店舗の責任者を更迭したと発表した。一方、深センの労働部門も事件の調査に介入していることが明らかになった。

しかし、記者はこの事件をさらに追跡したところ、労務派遣制度に穴があいているため、深センで発生した労働紛争事件は「異郷の監督管理」の難題に直面していることが分かった。贅沢品大手が絶えず中国市場から巨額の利益を得ていると同時に、どのように監督管理を強化することによって彼らに本当に等量の社会責任を負わせるかは、深く考えるべき課題となっている。

グッチ「緊急声明」取り替える労働紛争店舗主管

グッチは11日夜、「少数の元従業員が苦情を訴えたメディアの報道に気づいた」と声明を発表した。声明によると、企業はすでに「関係する管理職と店舗主管を取り替える」とし、「店舗管理チームの育成を強化し、会社の人事管理原則を再確認し、すべての店舗の従業員福祉と職場環境を持続的に改善する」と準備している。

「中国網事」記者は12日未明、グッチ社の広報総監を取材した。この黄氏の責任者はさらに、深センの労働紛争は「特殊な事件であり、全国の他の店舗には類似の問題はない」と主張した。

しかし、労働紛争事件の離職者はこれを認めていない。ある女性従業員は、自分が今年1月からグッチに滞納した残業代の補充を要求していたが、相手は与えなかったと話した。弁償する「声明は危機広報のようなもので、1、2人の管理職を処理することで世論の圧力を移す」。

労働部門の監督管理が困難:労務派遣が「盾」に変身

記者は追跡調査で、深セン市の関係部門が調査に着手したにもかかわらず、事件の調査所は意外な「矢印」にぶつかったことを発見した。

「これはかつてない事件だ」深セン市羅湖区人的資源局労働監察中隊の王麗君隊長は、すべての労使紛争事件が「古馳事件」と同じであれば、「私たちの捜査員は10倍に増えても足りない」と話した。

調査によると、古馳の深センブランド店は複雑な労働雇用制度を確立した。羅湖区人的資源局法制科の馬鐸課長によると、深センの古馳店舗の従業員は古馳管理に属しているが、これらの古馳従業員と仕事の契約を結んだのは、深セン市南山区の南油外服人的資源有限会社という企業だという。

　　「言い換えれば、これらの従業員は労務派遣契約書に署名しています。従業員は契約後、まずグッチ上海本社に「派遣」され、それから「派遣」されて深センに戻って仕事をしていることがわかりました。そのため、深センで発生した労使紛争について調査し、証明書を取る必要がある場合、すべての調査は異郷調査になります。これは時間と労力がかかるだけでなく、調査と証言は大きな抵抗と困難に直面するだろう」と話した。馬鐸は言った。

関係者によると、グッチ氏のやり方には、労務派遣を乱用した疑いがあるという。「労働契約法」の規定によると、労働派遣は一般的に臨時性、補助性、代替性の職場で実施される。しかし、多くの退職社員は、深セン古馳店の大部分の従業員が締結した契約期間は少なくとも2年で、「私たちの職場はいくら見ても、一時的、補助的では形容しにくい」と話しています。

馬鐸氏によると、労働監察部門はグッチの労務乱用を定義できないという。派遣する故犯を知っているかどうかは分かるが、実際には労働部門の監督管理に大きな難しさをもたらしている。

労務派遣の濫用には「休止符」をつけなければならない。

近年、古馳などを含む多国籍大手が中国市場で風生水し、業績が急速に上昇している。グッチが発表した財報によると、今年上半期の大中華区の収入は35.6%増加し、鉢がいっぱいになったという。

ある辞任した従業員によると、古馳の深センにいる50人以上の従業員のうち、少数の管理職を除いて、ほとんどが労務派遣契約を結んでいる。このような状況は他の贅沢品企業にも存在する。しかし、一部の贅沢品ブランドには大きな利益空間があるため、一定時間内にこれらの「労務派遣」従業員に比較的豊富な報酬を与えることができ、制度の欠陥のリスクをある程度隠している。例えば、一部の従業員によると、自分がグッチで働いている間、毎月の収入は約34千元で、同類の従業員に比べて給料は低くないという。

国家の関係部門はすでに労務派遣が一部の多国籍企業に乱用されている問題を理解しており、労務派遣制度をどのように改善し、規範化するかを調査し始めた。

多くのネットユーザーは、グッチのような間違いは、声明で消すことができるものではないと主張している。法律制度の整備を推進すると同時に、労働監察などの部門も従業員の苦情内容に対して厳格な調査を行い、事実が判明すれば、関連法律に基づいて厳罰に処すべきである。