‘996 ’을 토벌: 정의의 이름으로 불법을 행할 수 있겠는가

웨이보 사용자'인터넷의 그 점'은 PPT 사진 한 장을 탔으며'파도회사에서는 연휴 포기 및 6 × 12시간 근무제 설날, 국경절 수명

PPT 사진의 제목은'분진자 신청서 (토론편)'에 따르면, 회사의 분진자를 신청하여 모든 유급 연휴를 자발적으로 포기하고, 자발적으로 근무하고, 매일 12시간, 매주 6일, 설날, 국경절 등 대휴일 무조건 초과근무 근무, 수행, 수행, 어느 직장에 대한 일정한 근무 지점의 배급을 견결히 복종한다.

기자와 파랑그룹의 세 개의 상장 회사가 이 일을 상담해 발고할 때 답변을 받지 못했다.

최근 58 동성 전원'996 '근무제, 즉 근무일 오전 9시 출근, 저녁 9시 퇴근, 매주 6일 근무한다.

이 작업제의 조정에 대해 정식 문서를 내리지 않고 구두로 전달하고 추가 수당은 없다고 네티즌들은 전했다.

58 동성 측은 인터넷 회사들에게 매년 9, 10월에는 플랫폼 업무 흐름이 높은 단계라고 말했다.

58 동성 측에서는 그룹이 모든 사람들을 강제로 요구하지 않을 것이라고 강조했다.

"규정은 일을 안배한다.

두 회사는 일주일 6일간 근무를 하고 매일 12시간 근무를 하고 야근을 자발적으로 원칙으로 하지만 정의의 명의로 야근 납치를 진행한다.

새로운 국가 법정 근무 시간과 법정 초과 근무 시간과 법정 초과 근무 근무 제도를 수행하지 않으면 반드시 회사의 분진자가 아니다.

노동법 허용

야근은 하지만 초과근무 범위를 확정하고 매달 초과 근무 기간은 36시간을 초과해서는 안 된다. 초과근무 근무를 배당할 수 없고, 법정 휴일 초과 근무는 3배의 임금을 지불해야 한다. 비법정의 네 가지 초과근무 상황외 근로자들이 근무 근무와 근로자들에게 근무 및 노동조합 협의를 요구한다.

명백히 사람 단위로 직원을 요구하다

4 종의 잔업은 야근을 해야 하고, 반드시 직원이 동의해야 한다.

직원들이 야근에 동의하는 상황이 복잡하다. 하나는 더 많은 경제적 이익 초과 근무를 얻기 위해 특히 소득이 낮은 근로자들에게는 주인이다. 둘째는 권형리폐가 후 ‘ 밥그릇 ’ 을 지키기 위해 자원 근무를 하고, 셋은 ‘ 도덕 ’ 과 납치식 야근을 하는 야근이다. 예를 들어 직원들이 기업의 발전을 촉진시키는 분진자 등이다.

필자는 서너 년 전 직공의 경업에 대한 두 가지 조사, 2012년 강소남경시 총노조, 시사회과학원, 시영항공인력 연합이 발표한 조사에 따르면 상대적으로 각 기업과 국유 및 국유 지주 기업의 경업도가 가장 낮았다.

아마 이 조사의 중요한 지표 중 하나는 근로자의 노동능률이 높고, 작업이 부지런하지 않다.

2013년 11월 갤럽은 글로벌 직원들이 일에 투입한 비율을 조사한 결과, 중국 경업사원 비율이 바닥을 내렸고, 다음은 일본, 이어 한국이었다.

갤로프 측정 직원들의 경업으로, 직원들과 상관없이 노동과 상관없이, 기업관리직원의 우위와 결함을 측정할 뿐이다.

직원들의 경업도 인식과 평가 기준이 일치하지 않은 것 같다.

근로자들의 경업은 야근에 봉사를 하는 것이 아니라 업무에 대한 인지와 감각이 아니다.

이에 따라 기업들은 도덕적으로 근로자를 무상근무를 하지 않고 기업을 발전시켜 공업으로 삼아 ‘ 경업 ’ 으로 여겨졌다.

도덕 납치도 법률의 최저선을 돌파할 수 없다. 예컨대 초과 근무제 없이 기업주나 고가 야근을 할 수 있다는 것을 인식해야 한다. 이들이 노동법의 명정대로 규정된 근로자가 아니기 때문에, 근로자의 고용자는 근로자의 경우 초과근무 제한을 받아야 한다.'자원봉사'도 불법 근무제를 허용하지 않는 존재다.

근로자가 자발적으로 법에 어긋나는 것도 인단위 제도의 위법에 대한 책임을 추궁해야 한다.

법치의 권위.