노동 기술 서비스 계약은 어떻게 작성합니까

갑을 쌍방은 국가와 본 시 관련 법규, 규정에 따라 자원, 평등, 협상 일치의 원칙에 따라 본 계약을 체결하였다.

제1조 계약 기한

1, 계약의 유효기간: 유효기간: 연월부터 수습기, 계약기간이 자유롭게 끝나다.

2, 채용 계약이 만료되기 전 한 달, 쌍방 협상 동의를 거쳐 임용 계약을 재계약할 수 있다.

3, 채용 계약을 체결하는 기한은 국가 규정의 퇴직 기간을 초과해서는 안 된다. 국가와 본시는 은퇴 연령을 연장할 수 있는 규정이 있다.

4, 본 계약이 만료된 후, 어떤 쪽은 더 이상 채용계약을 재계약하지 않는다고 생각하고 계약기간이 만료되기 전 한 달에 상대방에게 통지해야 한다.

제2조 일자리

1, 갑은 업무 임무 및 을의 일자리 의향에 따라 을측과 초빙계약을 맺고, 을측의 구체적인 일자리 및 직책을 명확하게 한다.

2, 갑은 업무와 을의 업무, 업무 능력과 표현에 따라, 을의 일자리를 조정하고, 일자리 채용 계약을 재개할 수 있다.

제3조 근무 조건과 노동 보호

1, 갑자는 매주 40시간 근무, 매일 8시간 근무 제도를 실행한다.

2, 갑 측 은 국가 규정 에 부합하는 안전 위생 환경 을 제공 하 고, 을 측 의 사람 의 신안 안전 및 인체 가 피해 를 받지 않는 환경 조건 하에서 근무 했 다.

3, 갑은 을측의 일자리에 따라 국가 관련 규정에 따라 반드시 필요한 노동보호 용품을 제공한다.

4, 갑은 업무에 근거하여 반드시 필요한 업무 지식 교육에 참가해야 한다.

제4조 근무 보수

1, 국가, 시부 및 단위의 규정에 따라, 을의 일자리, 갑은 달에 을의 임금을 위안으로 지불한다.

2, 갑은 국가, 시청 및 단위의 규정에 따라 을의 임금을 조정한다.

3, 을측은 규정된 복지 대우를 받는다.

4, 을측은 국가 규정의 법정 명절, 여름 방학, 친척 휴가, 결혼 휴가, 출산 등 휴가를 즐긴다.

5, 갑의 기한은 을을 위해 양로 지불한다

대기보험금과 기타 사회보험금.

제5조 작업 규율, 장려와 처벌

1, 을측은 국가의 법률, 법규를 준수해야 한다.

2, 을측은 갑측이 규정한 각종 규칙제도와 노동규율을 준수하고, 갑자의 관리, 교육에 자각적으로 복종해야 한다.

3, 갑은 시부와 단위 관련 규정에 따라 을의 업무 실적, 공헌 크기에 따라 장려한다.

4, 을측은 갑자의 규제 위반, 노동규율, 갑측은 시부와 단위의 규정에 따라 처벌을 받는다.

제6조 채용 계약의 변경, 중단 및 해제

1, 채용 계약은 법에 의거하여 체결된 후, 계약 쌍방은 반드시 전면적으로 계약에 규정된 의무를 이행해야 하며, 어떤 쪽은 제멋대로 계약을 변경해서는 안 된다.

확실히 변경 시 쌍방은 협상을 합쳐야 하며 원래 절차에 따라 계약을 변경해야 한다.

쌍방이 합의하지 않은 것은 원래 계약이 계속 유효하다.

2. 계약기간이 만료되거나 양측이 약속한 계약 종료 조건이 나타날 때 임용 계약은 자행된다.

채용 계약이 한 달 전 양측의 협상 동의를 거쳐 임용 계약을 연장할 수 있다.

3, 갑측 부서가 철회되어, 채용 계약이 스스로 종지된다.

4, 채용 계약 쌍방 당사자 협상 합의, 채용 계약은 해제될 수 있다.

5, 을측은 아래의 상황 중 하나로 갑측이 임용 계약을 해제할 수 있다.

(1) 시험 기간에 고용 조건에 부합되지 않는다는 것을 증명한다.

(2) 업무규율을 심각하게 위반하거나 채용 단위 규제 제도를 임용하는;

(3) 고의로 작업 임무를 완수하지 않고 회사에 심각한 손실을 입혔다.

(4) 심각한 실직, 사사로운 부정, 갑측의 이익에 중대한 손해를 끼친다.

(5)법에 따라 형사 책임을 묻는다.

6. 다음 상황 중 하나인 갑은 채용계약을 해제할 수 있지만, 30일 앞당겨 서면으로 초빙자를 통지해야 한다.

(1) 을측은 병이나 부상 치료 기간이 만료된 뒤, 원일을 할 수 없고, 갑측이 따로 적당한 업무에 종사하기를 원하지 않는다.

(2) 을측은 일을 감당할 수 없고 경과를 거친다

일자리를 조정하거나 일을 감당할 수 없다.

(3) 채용 계약을 맺을 때 의존하는 객관적 상황은 중대한 변화가 발생하여 이미 체결된 채용 계약을 이행하지 못하고 당사자 협상을 거쳐 채용 계약을 변경할 수 없다는 합의를 달성할 수 없다;

(4) 을측은 임용 계약을 이행하지 않는다.

7. 다음 상황 중 하나가 있는데, 갑자는 중지하거나 고용계약을 해제할 수 없다.

(1)을이 병이나 부상은 규정된 의료기 안에 있는 (실시 의견)제3조 제5항 규정자 제외)

(2) 여직원은 임산기, 생산기, 포유기 내 (실시 의견)제3조 제5조제 규정자 제외)에 있다.

(3) 법률, 법규 규정의 다른 상황.

8. 다음 상황 중 하나가 있는데, 을측은 임용 계약을 해제할 수 있다.

(1) 시험기 안에

(2) 갑은 임용 계약서에 따라 근무 보수를 지불하거나 근무 조건을 제공하지 않았다.

9.을측은 임용 계약을 해제할 것을 요구하면 서면으로 갑측에 통지해야 한다.

제7조 위반 및 채용 계약의 경제 보상 해제

1, 임용 계약 당사자 협상 일치 로 갑 측 이 임용 계약 을 해제 했 다.

2, 을측은 임무를 감당할 수 없고, 훈련을 거쳐 일자리를 조정할 수 없기 때문에, 갑측이 임용계약을 해제할 수 없으며, 갑은 본부서에서 근무 기간을 만년마다 한 달에 해당하는 경제보상금을 지급해 최대 12개월 이상 초과하지 않는다.

3.

계약을 맺을 때 의존하는 객관적 상황은 중대한 변화가 발생하여 이미 체결된 계약을 이행할 수 없으며 당사자 협의를 거쳐 계약을 변경할 수 없으며, 갑측이 임용계약을 해제할 경우, 갑측이 임용 인원에 따라 당사 근무 기간은 1년마다 상당한 월급의 경제보상금을 지급한다.

4, 갑측 부서가 철회되었는데, 갑은 철회하기 전에 을측이 본 부서에서 근무 연한에 경제보상금을 지불해야 한다.

일 기간이 만년마다 상당한 월급의 경제 보상금을 지급한다.

경제보상금의 임금 계산수는 을이 채용계약을 해제된 지난달 평균 임금.

5, 임용 계약 이행 기간, 을측은 임용 계약을 해제할 것을 요구하면, 고용계약 규정 규정의 기한에 따라 당월 기본 임금을 지불하는 위약금으로 갑측에 지급해야 한다.

6 、을측은 “고용인 단위가 채용계약의 약속에 따라 업무보수를 지불하지 않았다 ”고 통지해 갑측이 임용계약을 해제할 것을 약속하고 채용계약을 체결해 발급을 동시에 지불하는 업무보수를 지불해야 한다.

제8조 기타 사항

1, 갑을 쌍방은 임용 계약을 실시하여 인사 논란이 일어나고, 법적 규정에 따라 중재를 신청하고, 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

2, 본 계약서 1식 참부, 갑측 2부, 을측 1부, 갑, 을 쌍방이 서명한 후 효력이 발생한다.

3, 본 계약 조항은 국가 법률, 법규에 저촉될 때, 국가 법률, 법규를 기준으로 한다.

갑 (도장) 을측 (사인)

대표 (서명)

계약 시간: 연월일 계약 시간: 연월일