직장에서는 인간관계의 세부 사항에 영향을 끼칠 수 있다

디테일, 특히 주의하지 않는 언행은 인간관계를 만드는 데 깊이 영향을 줄 수 있다.이하 나눔 10개는 인간관계의 세부 사항에 영향을 미칠 수 있으니, 모두 경계로 삼는다.

1, 행동이 문명하지 않아, 행동거지는 남에게 미치지 않는다.예를 들어 남의 사무실을 드나들 때 노크하지 않고 의자를 당겨 앉은 뒤 의자를 다시 제자리에 놓았을 때, 사실 손을 좀 움직여 다른 사람들도 편리하다.

2, 개인적인 이미지에 주의하지 않는다.나쁜 개인적인 이미지는 지도자가 보기에 리더십을 존중하지 않고 기업을 보호하지 않는 표현이다. 외부인들이 보기에는 좋지 않은 회사 이미지이다. 고객이 보기에는 그렇지 않은 것 같다.전공불경업과 신뢰할 만한 대명사.

3, 기이한 복장, 아비로 분장한다.

4.작업장지도자와 지내는 데 주의하지 않다.이런 지나친 ‘함부로’ 행동거지는 “어깨동무, 어깨동무, 어깨를 막 찍는다. 언어에는 이름도 직함, 심지어 별명, 직무라고 부르지 않는다.

5.근무시간소음 제조, 남의 정상적인 일을 방해하다.한 관리대가 “ 한 회사 직원의 자질이 높고 관리는 규범이 아닌 것을 보고, 당신은 귀로 들을 수 있다 ” 고 말했다. 즉 직원들의 자질이 높고 관리 규범이 높은 기업에서는 큰 목소리는 없다 ” 고 말했다.모든 사람들이 손에 바삐 일하면서 다른 사람을 돌볼 수 있기 때문이다.

6. 개인 전화를 받고 전화로 전화를 연결해서 전화로 전화를 걸어 소리를 질렀다.근무시간 접기, 개인 전화, 특히 장기간 개인 전화를 받으면 업무 업무에 영향을 미칠 뿐만 아니라 개인 업무도 적극적이지 않고, 부엄한 표현을 할 수 있다.또 다른 사람의 전화를 연결하는 전화가 큰소리로 소리치며 모든 사람을 ‘목례’를 하게 하는 것은 좋지 않고, 다른 사람의 일을 방해하기 쉽다.

7, 동료 사이의 지나친 관심은 다른 사람들로 하여금 어찌할 바를 몰랐다.동료 사이의 상호 관심과 잡담하는 것은 정상적인 일이며, 어느 정도 우정을 증진시켜 일을 촉진할 수 있다.그러나 반드시 도가 있어야 한다.개인의 사생활 공간, 개인적인 프라이버시가 있기 때문이다.그래서 아무리 친한 동료라도 다른 사람에게 굳이 말하지 않는 사적인 일에 대해 "뚝배기를 깨고 묻지 마라"고 말했다.

8. 자신의 일을 끝내고 동료를 막론하고, 상관하지 않는다.자기가 하루, 한 단계의 일을 앞당겨 완수했으니, 다른 사람이 필요로 하는 것이 아니라는 것을 자진해야 한다.때때로 다른 사람들은 반드시 당신을 돕게 할 것은 아니지만, 단지 한 마디의 인사이며, 당신의 개인적 함양, 단체 정신, 당신의 풍격을 나타낸다.이런 집단만이 향상된 집단, 단결의 집단, 생기 있는 집단이다.

9. 동료 사이에 ‘ 사소한 일에 구애되지 않는다.속담에 “ 친형제, 계산 명백하다.동료 사이에는 아무리 사이가 좋아도 한치의 분수에 신경 써야 한다.남의 물건을 빌렸으니 제때에 돌려주어야 한다.자신이 기억력이 좋지 않다면, 빌릴 때는 자신의 서면으로 기록하고, 동시에 응낙한 반환 시간을 적었다.