근로자는 1년도 채 안 되어 유급 연휴를 누려야 한다

노동절근로자권익도 더욱 주목받고 있다.최근 베이징시 고등인민법원은 최근 3년간 노동 쟁의 사건 연구 보고를 통보했다.베이징시 고원은 근로자가 1년도 채 안 되어 연휴 연휴를 즐겨야 한다고 생각한다.

많은 노동쟁의안을 심리한 뒤 베이징시 고원은 새 직장에서 일년도 채 되지 않아 연휴를 즐길 수 있는 날수가 누적 근로 연휴에 따라 각각 계산해야 한다고 생각한다.직공동일 또는 다른 고용인 단위 근무 기간 및 법률, 행정법규나 국무원 규정 규정 에 따라 근무 기간을 누적 으로 해야 한다근무시간.이 때문에 근로자는 근무 시간부터 연속근무 기간이 12개월 만에 유급 연휴를 즐길 수 있으며, 직장인들은 새 고용인 단위에서 1년 연속 근무 조건을 충족시킬 필요가 없다.

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장빈은 2012년 4월부터 모 자동차 부품 유한회사로 일하며 2014년 4월 10일 병으로 돌아가셨다.후계부 장빈은 공사 사망 처우를 협상했지만 장빈부모의 생활난보조 문제에서 합의하지 못했고 장헌복 (장빈의 아버지), 수계화 (장빈의 어머니)가 자동차 부품 회사를 현지노동인사 논란위원회에 호소해 매달 직계 가족생활난보조금 지급을 요구했다.

노동보험조례 실시 세칙 초안 개정 제45 건은 직계 가족의 규정: 아버지 만60세나 노동력을 완전히 상실하고 어머니가 보수 없이 근무하는 일, 주요 생활은 근로자의 공급에 의존해 근로자의 공급을 위해 직계 친족을 공급한다.산동성 사회노동보험사업처는 대추장시 사회노동보험사업처에 대해 기업직공공공양직계 가족에 대해 관련 문제의 복함 (99 노사 보험자 15호) 에 따르면 근로자의 어머니 연만 50세 미만 50세에 종사하지 않고 안정된 소득 공급원, 주요 생활원본은 직장인 본인이 제공해 현지 주민 최저 생활수준에 해당하는 것으로, 해당 근로자의 공급 직계 친족으로 꼽힌다.법정 심사에서 장헌복, 수계화계 퇴직 노동자, 매달 연금을 수령하고, 상술한 조항을 참조하여 생활난의 보조 조건에 부합되지 않는다.이에 따라 중재위는 그 중재에 대한 지지를 받지 않았다.