전시회 인재: 자질이 증서보다 중요하다

최근 몇 년 동안 우리 나라의 대형 대회가 날로 늘어나고, 관련 인재 수요가 왕성하다.

그리고 전람회 인재는 세 단계 로 나눌 수 있다. 첫 번째는 전문 회의나 전시회 조직자 인재, 기획, 현장 관리, 모집 인재 모집 인재, 둘째, 장소 관리 인재 및 전시상 방면의 회전 인재, 세 번째는 서비스 인재, 물류, 광고, 관광, 관광, 호텔, 건설 인재 등이다.

전람회 인재도 핵심 인재, 보조성 인재와 전람회 지원성 인재를 분류할 수 있다.

노동보장 부서의 통계에 따르면 현재 우리나라 전람업의 종업은 100여 만 명에 달하며 경영기획에 종사하는 관리 인재가 15만 명이라고 한다.

업계 전문가들은 대형국제 전람회를 성공적으로 개최하고, 전람전 전문 인재가 80에서 90명으로, 현재 우리나라 전시회 수량은 많지만, 진정한 국제 브랜드를 형성하는 것이 중요하지만, 중요한 것은 우수한 회전 기획과 경영 관리 인재가 부족하다는 것이다.

이런 인재는 매우 강한 활동 능력, 조직력, 언어 표현 능력, 소통 능력, 그리고 사유가 활발하고 지식면이 넓어야 한다.

전람업은 우리 나라에서 새로운 업종으로 이전에 고등학교는 이 전공이 없었다.

그러나 최근 몇 년 동안 국내에는 이미 수십 개 대학이 전시회를 전공했다.

현재 전국에 내놓은 관련 증서는 적어도 10여 여 종으로 상하이 지역이 영향 있는 3종: 1. 상하이 인력 교육공사'회전 및 실무 '직위 자격증 증서, 2. 미국에서 도입한'등록회전 매니저' 양성인증 체계, 3. 노동보장 부문이 내놓은'회전 기획사 '새로운 직업.

그렇다면 구직자가 증서를 출시하면 선수가 될 수 있는 회전 인재가 아닐까요?

화동사범대학 계속 교육학원 부원장 진건국강의 진실한 일: 구직자 한 명이 증서를 데리고 회전 업체에 응시하고 면접관이 고찰을 거쳐 전람업에 종사하는 자질과 능력을 전혀 갖추지 못한 것을 발견해 의혹을 제기했다.

상하이시전업협회 부회장도 업계에서 직업 허가가 없는 제한이 없으며, 어떤 업계는 반드시 집업 자격이 있어야 입점할 수 있는 것이 아니라, 회전 기업은 증명서를 그다지 중시하지 않을 것이라고 분명히 밝혔다.

전람회 업계 증서의 함유량은 아직 높지 않고 다른 학력과 증서에 비해 인재 단위를 더 중시하는 것이 소질이다.

왕은 분명히 “인재를 회전할 수 있는 특징은 고지상, 고리스크, 고보수, 이에 대해 분명히 깨닫는 인식이 필요하다 ”고 말했다.

하지만 고학력은 고학력과는 다르다.

왕은 본과나 대학원생의 학력을 가진 졸업생은 최소 8년부터 10년까지 연마해야 성숙한 회전 기획과 관리 인재가 될 수 있다고 지적했다.

고차원 회전 인재와 회전 현장에서 두드리는 건설자들과 큰 차이가 있다. 우수한 동성통역 인재, 현재 국내에서는 봉모린뿔이라고 할 수 있다. 각종 고차원적인 회전 기획 인재, 광고 창의인력과 장관 관리 인력이 필요하다. 그렇지 않으면 감당하기 어렵다.

진건국은 양성과 고증은 과열 문제가 크지 않다고 판단했다.

함유량이 높은 증서는 시장의 인정을 받으며 금량이 낮은 증서는 점차 시장에서 퇴출된다.

시장 경쟁을 통해 모래에서 금을 타서 살아남은 것은 시장검증을 견딜 수 있는 증명서다.

왕명도 회전업은 종합적인 업종으로, 관련 전공이 매우 많다고 생각했다.

전람회 인재만 통솔하게 강의할 경우, 자제 (자제)를 그르칠 수도 있다. 만약 어떤 학교가 전시 디자인과 같은 개념을 넓게 설계할 수도 있다.

사실상 업계에 필요한 전시회 인재는 완전히 다른 것이며 자동차 전람회를 할 수 있는 것은 반드시 모형 전람을 할 수 있는 것이 아니라, 업계 지식을 갖추어야 한다.

전람업종은 업계의 지식을 잘 아는 인재가 가장 필요하다.

예를 들면 국내 박물관이 외국에 가서 청동기 전시를 하는데 어떻게 이런 국보 보험에 의존하는 것이 큰 문제다. 이때 보험 인재에 의존해야 한다.

일부 학교는 전문을 전람회에 잠그고 오히려 학생들의 취업 선택 범위를 제한할 수 있고, 전공 설정은 지나치게 넓고, 학생들이 진정한 유용한 지식을 파악하는 데 도움이 되지 않는다.