誰が卒業生の就職権益のために護衛しますか？

最近、メディアは「招へい校招聘の広範囲の勧誘談事項」について報道しています。大学卒業生という幅広い層の権益をめぐって、学校内外で話題になりました。

当面の就職情勢の下で、チャンスと挑戦が共存しています。私たちは困難を克服し、挑戦を迎えます。

就職の過程で自分の正当な権益を守り、自分のために学校を出て、社会に向かって着実な第一歩を踏み出します。

上記のニュース事件では、前期のコミュニケーションが十分でないため、一部の学生が入社要求と流れに対して誤解を生じた可能性があります。三方協議と採用通知書を締結したら、選考と考察が完了したと考えています。卒業生と労働関係を確立することに同意します。

三者協議は「普通高等学校卒業生、卒業大学院就職協議書」の略称で、卒業生、雇用単位と学校の三者が締結した規定の三者は卒業生の就職、就職過程における権利と義務などの内容の就業契約書です。

しかし、注意すべきなのは、三者協議は労働契約と同じではないということです。

つまり、上記の新聞事件で百人以上と契約しても、卒業生が他の貴重な就職機会を失ってしまい、公平を失ったり、最悪です。しかし、法律の権利を守る分野では、三者協議が締結された後に労働関係が成立したとは意味しません。労働契約こそ労働者の権利を守る第一歩です。労働契約は労働者の「お守り」という人もいます。

_「白紙黒字」の労働契約は労働仲裁、裁判所が判決し、維持する。

合法的権益の主な証拠の一つ。

学校の中で一定の文化知識を身につけましたが、社会実践経験があります。

そのため、卒業生が職場に入る時、自分の就業中の合法的な権益が維持されるかどうかが心配になります。自分の権益が損なわれているかどうかさえ分かりません。

上記のような事件では、多くの学生が仕事で気持ちを決めて失業待機状態に転落しました。第一の反応は権利擁護かもしれませんが、時間とエネルギーのバランスを取るために、一部の人は途中で権利の維持を放棄し、引き続き仕事を探して前向きに走ります。

一部の場合、権利侵害に対する我慢は権利侵害に対する容認になり、権利侵害者の根本的な変更がさらに厳しくなる。

大学卒業生は社会労働者の就業の重要なグループとして、就業過程において多方面の権益を有し、我が国の現在の就業規範の関連法律及び規定に基づき、卒業生は情報権を取得し、就業指導権を受け入れ、自己紹介と推薦される権利、選択権（職業選択権）、公平待遇権、違約及び賠償請求権を有する。

卒業生は法律に基づいて以上のいくつかの権利を有していますが、就業圧力と社会競争の激化に伴い、大学生の権益が損なわれる現象が絶えず増加しています。

結局のところ、企業の最終目的は利益を追い求めるので、ある程度は企業の人的資源部門の素質の向上に期待していますが、法律上の就業制限を解消し、法律に助けを借りて、本当に就業の公平と就業の保障が実現できます。

「災害救助は防災に及ばない」という時には、大学の就職指導という授業も必要です。

大学生の私たちは、自己保護意識を強めることが大切です。

いわゆる「君子はその初めを切って、先明後は争わない」ということは、就業過程において、コミュニケーション力を強め、就業単位の入社要求と流れを十分に理解し、証拠を残すことに注意しながら、明確にしなければならない。

法制意識と権利意識を強化することは、自己保護を実現する重要な手段である。

また、卒業生は自分の権益を守ると同時に、自分の義務を果たして、市場規則と就業規則に従います。特に三者協議が締結された後、勝手に一方的に契約を破棄しないでください。誠実に信用を守る原則に基づいて競争に参加します。