職場の人はどのようにもっと優雅な姿勢で退職します

退職は、多くの職場の人が仕事中に遭遇する場合ですが、どのようにしてより優雅な姿勢で退職させるのでしょうか。離れた後、古い顧客に元の部門の是非を言わないでください。特に元の部門の指導者の功罪を評価しないでください。同時に、顧客を説得して元の部門との正常な業務関係を断絶しようとしないでください。そうするのは極めて賢明ではありません。

　　第一歩：お知らせ上司

退職する前に必ず早めに上司や上司に相談して、辞さないで別れてはいけません。それは極めて無責任な行為で、会社を受動的にさせます。

上司や上司に相談するときは、自分が辞めた理由を誠実に話し、理解を得るようにしましょう。愚痴をこぼさないでください、更に直接部門の是非を評価しないでください、彼が自分の育成と配慮に感謝して、離れた後に、会社の商業秘密を守ることを約束します;自分がすべての仕事の引き継ぎをしっかりと行うことを約束して、そして一定の時間を与えて上司に従業員の職場を再調整させます。

もしあなたの普段の仕事の表現が悪くないならば、あるいは会社の中堅の力で、上司はあなたを引き留めることができて、あなたは適切な言語で対応しなければならなくて、方法を考えてあなたの立場そして、自分の初心を堅持します。

　　ステップ2：辞表を出す

1通の合格した辞表には、退職原因、退職期限、仕事の引き継ぎ、会社に感謝する丁寧な言葉が含まれなければならない。個人的な意見やアドバイスを加えて、適切な後継者を推薦することもできますが、言葉遣いやニュアンスは決して過激ではありません。

　　ステップ3:仕事の引き継ぎ

主管と具体的な退職意向を話し合って同意を得た後、引き継ぎに着手しなければならない。会社がまだ適当な後継者を見つけていない前に、いつものように本職の仕事をして、最後の職場に立つべきだ。引き継ぎの人が来たら、自分の仕事の内容、引き継ぎ事項をリストし、引き継ぎ者と十分にコミュニケーションし、相手が自分の仕事を完全に理解していることを確認することができます。

その後、お客様や他のパートナーに通知し、後継者を連れて訪問します。相手のここ数日の世話に感謝する一方で、後任者と取引先を熟知させ、会社があなたの退職に悩まされないようにします。

もし元の会社が一時的にうまく後継者を見つけることができなければ、もっと会社に引き継ぎの時間を与えてもいいです。このような小さな人情は古い会社との人間関係を順調に維持することができるだけでなく、将来の仕事に多少役に立ちます。

　　ステップ4:正式に離れる

人事手続きを済ませて、正式に離れる時になった。まず、会社を出る前に自分の周りの環境を整理し、私物を持って行きます。すべての会社の資料書類は整理して分類し、関係者と資料が完全に漏れていないことを確認しなければならない。また、一部の会社の証明書や職務章なども返却手続きを完了しなければならない。