休みの権利を侵害する行為は「NO」と言えます。

メーデーの連休が到来するにつれて、個人の身近な利益にかかわる休暇権が再び従業員の注目の的となっている。

残業はどのような状況で構成されていますか？新入社員は年次有給休暇を享受できますか？法定祝祭日出勤は振替休日だけでいいですか？これらの従業員が反映している問題について、最近、江蘇省鎮江市総工会新浪公式微博、微信公衆号は今年第3号のVI権警告情報を発表し、社員に注意しています。

「現象」「残業したくないですか？いいですよ。出勤中にこの仕事を終わらせればいいじゃないですか？会社は残業を強制していません。」明らかに過剰な仕事を手配して、「合理的」に見える理由を返してくれます。

社員の気持ちを無視して、勝手に残業を手配したり、残業に従わない社員をサボったり、紀律に違反したりします。

従業員は往々にして飯茶碗を守るために泣き寝入りする。

「権利提示」「労働法」では、従業員を残業させる場合、従業員は毎日3時間を超えないようにし、毎月36時間を超えないようにし、毎週少なくとも1日間休憩するように規定されています。

上記基準に違反した場合は「残業時間外労働」となります。

使用者が過剰な仕事を手配するのは変相して従業員に残業を強制することになります。

「労働法」はまた、自然災害、事故またはその他の原因により従業員の残業を手配しなければならない場合、労働組合と労働者と協議してから労働時間を延長することができることを明らかにしている。

つまり、会社は協議を経ていないで、強制あるいは形を変えて労働者に残業を強制してはいけません。

上記の違法状況が発生した場合、労働者は労働保障行政部門に告発することができる。

違法行為その2：振替休暇だけで仕事が終わり、残業待遇が規範化していない

「現象」「李さん、メーデーは何の予定がありますか？このことは休暇を利用して処理してください。後で休みを取ります。」

このような状況は多くの従業員がよく知っていると思います。

ある会社は社員を法定の祝祭日に出勤させたり、交替制の社員がちょうど法定の祝祭日に交替に会ったりして、従業員の休養や振替休日だけを手配したりします。会社が実行するのは総合的に労働時間勤務制を計算するので、法律の規定に従わないで残業給料を支払います。

「権利の提示」は「労働法」などの法律法規によって規定されています。

従業員の休息を手配し、法により賃金を支払わなければならない。

法定祝祭日に労働者を手配した場合、賃金の300%を下回らない賃金報酬を支払う。

また、振替・代休は法定労働日に勤務時間を延長したり、休日に勤務する場合にのみ適用され、法定休日出勤には適用されません。

関連する紛争が発生した場合、従業員は労働仲裁などの法律ルートを通じて自己の訴求を主張することができる。

「現象」「王さん、長年働いていますが、私のところに来たばかりですので、年休暇を取ってください。会社の規定に合わないです。」

一部の会社は従業員が来て1年未満またはその年の休暇を申請し、病気休暇が累計で年休暇を超えたことを口実にして、従業員の休暇に同意しない場合もあります。従業員の同意を得ずに、その年に従業員を派遣して、療養や旅行の時間で年休暇を控除します。

「権利提示」「従業員有給年次休暇条例」では、年休計算開始時間は従業員の就業に準じ、休暇日数は従業員の累積社会勤続年数によって確認される。

仕事に参加して満1年の従業員は、すべて年次休暇を享受することができます。

また、従業員が年次休暇を享受しない場合は、従業員が冬休み・夏休みを享受し、社員が私用休暇を取得して累計20日以上になり、かつ単位が規定に従って給与を徴収しない場合及びその年に該当期限が満了した病気休暇など5つの状況に限られる。

また、従業員が自主的に休暇を申請していない場合には、自動的に放棄したものとはみなされない。

労働者が休暇を取るべき年休暇の日数に対して、単位は当該労働者の日賃金収入の300%に従って年間休暇の賃金（通常賃金を含む）を支払わなければならない。

従業員が自分の年間休暇の日数を享受することなどに疑問がある場合は、12333に電話して相談してください。