企業の飢渇はどうなるか？

中国のアパレル産業は急速に発展しており、業界も労働集約型にあります。

デザイン系の人材は需要の主流になります。

企業はオリジナルとイメージを重視しています。

深セン市服装業界協会の沈永芳会長はこのほど、デザイン、オリジナルと自主的創造革新はブランドと産業発展の原動力であり、深センには5%以上のアパレル企業が5%から15%の売り上げを設計、革新、研究開発経費としていると述べました。

だから、今年の上半期の深センのチーフデザイナーだけの人材募集の需要は、前年同期比105%増と倍増した。深センのデザイナー職の求人需要は前年同期比150%増の1.5倍、深センのメンズデザイナー職の需要増加幅も強く、前年同期比14%増の14%増となった。

本纸とファッション英才ネット308社のアパレル企业に対する合同调査で、デザイナー类别の企业が発见されました。

服装の品質検査が重視されています。

企業の品質管理意識が高まる

デザイナーの種類が企業の募集に大きな比重を占めているほか、生産管理類の人材需要も例年より増加しています。

調査によると、このクラスの需要量の上位5位は、それぞれタイピストが29.03%を占め、送り状が20.97%を占め、サンプルが19.35%を占め、QCが17.74%を占め、生地の仕入れが12.91%を占めている。

5つのポジションの比率はほぼ横ばいですが、その中でQCの需要は例年より明らかに高く、企業の服装品質検査に対する重視度がますます高まっていることを示しています。

近年の服装品質検査では、ホルムアルデヒド含有量、pH値、色堅牢度、異臭、分解発癌性芳香族アミン染料などの不合格による品質問題が頻繁に発生していますが、毎年品質検査の不合格で露出されているアパレルブランドにも有名なブランドがあり、企業の品質管理力の不足も消費者を心配させています。

先日暴露されたH&Mブランドの服の色落ち事件では、当事者はまた関連品質問題について弁護士に相談しました。弁護士は服の品質に問題があると認定したら、消費者はメーカーに返品と交換を要求し、相応の損失を賠償します。

このような事件が現れて、経済損失は企業にとって大事ではありませんて、ブランドイメージの損害は企業の長年の経営の良好な口コミを焼き払って、引き合わないです。

だから多くの企業の担当者はQCの募集は品質問題の重複を避けるためであり、服装企業がブランドイメージを守るための大きな措置でもあると述べました。

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二三線都市の販売マネージャーの需要が急増しています。

企業のルートが沈下して定着した

また、調査によると、多くの服装企業は服装販売貿易類の人材を必要としており、需要量の上位5位はそれぞれ販売、店員の購買指導、監督、カスタマーサービス及び市場開拓である。

服装英才ネットの最新の統計データによると、服装販売マネージャーだけが杭州での上半期の人材募集の需要は前年同期比15.8%増加したのに対し、南京では上半期の需要は前年同期比75%増加し、天津では同職位の需要の伸びはさらに急激で、200%に達した。

英才ネット連合の就職指導専門家によると、都市部のアパレル業界の発展は一線の都市に比べて、販売を競争の主な産業モデルとする傾向があり、絶えず発展している中国のアパレル業界にとって、都市部では自然と販売人材が人材需要の主流となっている。

今後数年間、二、三線都市のアパレル業界も第一線の都市の歩みに追随し、わが国の巨大な市場資源を十分に利用し、産業構造が次第に向上し、服装業界の人的資源が十分に発揮され、業界の人材がアパレル業界の発展にとってかけがえのない推進力を提供する。