就職活動の七大有効ルート

説明会で履歴書を受け取ったり、筆記試験を行ったりする会社があります。

ですから、時間があれば、会社の説明会にたくさん参加します。

最も一般的な方法。

配達には二つの方法があります。

1、履歴書を指定のメールボックスに送ります。

2、相手の会社のネット申請表を記入します。求人サイトと求職コミュニティはすべて良いネットで情報を取得するルートです。

ネット申請の時に必ず投げなければなりません。もし興味のある会社のポストを一つか二つしか投げなかったら、あなたはofferをもらう機会が少ないです。

経路三：企業実習

多くの会社でインターンシップを提供していますが、これらの優秀な実習生は正社員に転任する機会があります。

大学二年生、大学三年生の皆さんは暇な時間を利用して、或いは寒暑休暇を利用して実習の仕事を探します。自分の業務能力を鍛える一方で、社会経験を増やして、卒業後にフルタイムに転任する機会があります。

もちろん、牛の会社ほど実習生に対する要求が高くなります。マズ氏のような会社では、実習生の募集とフルタイムの募集は同じ基準です。だから、就職の競争は今年の学生だけではなく、二年生、三年生も同じ圧力に直面しています。

早く準備するのが一番いいです。学年が低いという口実で現実から逃げないでください。

ルート四：大規模招聘会

就職活動会はキャンパス招聘会と社会招聘会に分かれています。

キャンパスの募集会に参加する会社は通常学校の多くの専門と非常によく合います。しかも、今年の学生に対して、応募の成功率が非常に高いので、多くの参加を推薦します。

社会招聘会には、出展先や求人が玉石混交されています。

あなたと同じ職に応募する人は、学歴が高くなく、年齢が大きい社会人と一緒に応募する人が多いかもしれません。初社会人の新卒にとって、ここは決して好きではありません。

ですから、社会人募集会に時間をかけるのはおすすめできません。

経路5：内部推奨

内部推薦の成功率はとても高いです。

あなたの親友、先輩、学校、指導者などの関係を通して、内部推薦の機会を得ることができます。

このような推薦は通常直接に終わりに入るので、就職活動の過程で身の回りのすべての資源を十分に利用しなければなりません。

これはまた、日頃から人脈の蓄積に気をつけてください。

自分の能力で仕事を探したいかもしれません。人の助けを借りて、あなたの能力を証明したいです。

あなたがより速く直接的にポストを獲得する機会があれば、あなたはあなたの職場で自分の価値を実現し、自分の能力を体現する時間がもっと多いとしか言えません。

いったいどうやって選ぶかはあなたの個人の意志次第です。

これは実は今とても流行っている募集方法です。各種のビジネス企画を通じて、優れたビジネス頭脳を持つ学生を発掘します。

もしP＆Gの精華が試合に挑戦するならば、チャンピオンは直接宝潔offerを獲得することができて、さらに出国して数ヶ月の育成訓練を行います。

新卒でない場合は、事前に準備をして、多く参加して多くの収穫があります。

学生にとって、多くのHRを知ることができ、ビジネス競争を通じて能力を展示し、会社の高層層の愛顧を得られることは、非常に効率的な求職ルートである。

ルート7：訪問自己紹介

自信と勇気があれば、この一番直接的な方法を選びます。

フロントに断られるかもしれませんが、あなたの大切な人に会うかもしれません。

少し時間がかかりますが、他に何か損失がありますか？成功率はネットに対して高いです。