2010年後の危機：妙手求才

注文ができない問題を解決するために、光明は注文書を外部に発送し、一部はカンボジアの自分の工場に送り、一部は国内の光明と協力している小工場に送りました。これは契約者の需要を増やしました。会社は内部調整をしてみなければなりません。

アナリストらは、これらの産業が地域の対外貿易生産製造企業を集めて国内市場に転戦し、一連の好政策の刺激を加えると、一部の企業は生産に対して構造的な調整を行い、マーケティングに対して再配置を行い、発展自信が回復し始めたため、人材の需要も増加したとみている。

李躍福、陳偉強を含む多くの人は、このような「労働難」はまだ「雇用難」とはかけ離れていると思っていますが、金融危機の影響が弱まった後、現場の生産労働者を含む各種の人材不足が増大し、確かに企業が元々弱い神経を刺激しています。

東南アジアの大型衣料品の集散地の一つとして、広州アパレル業界は服装生産と卸売り販売を一身に集めて、一定の規模を持っていて、完備した産業チェーンを形成しました。アパレル会社、小売店などが含まれています。

金融危機と長期にわたって存在してきた他の問題によって、広州のアパレル業界には高級人材が不足しています。

白馬、十三行、沙河などの広州の衣料品市場で発表された求人情報には、多くの会社がデザイナーやバイヤー、経営管理などの人材を求めていることが分かります。

現在、広州のいくつかのファッションデザイナーの月給は大体1万元ぐらいですが、高級ファッションデザイナーの年収は数十万元あるいは百万元に達することができます。

今年のファッション業界の専門職募集会で、最もアパレル会社の人気がある人材は、デザインの才能と国際的な視野を持つ優秀なデザイナーに過ぎません。

白馬市場のある服飾有限会社は募集したデザイナーに対して、4年以上のファッション服のデザイン経験を持って、国内外のファッションの流行傾向を理解しなければならないと明確に要求しています。

広州で必要とされるデザイナーの総数は数万人に上るという。

しかし、広東にはすでに広東工業大学、広州大学など20校以上の大学が服装デザイン学科を開設していますが、その中の一部の学校の就職状況は期待されているほど良くないです。

このような状況は、大手ブランドのアパレル企業にも迷惑をかけています。

不足している人材はマーケティングと設計人材を含み、靴類デザイナー、ファッションデザイナー、販売エリアの主管者、陳列主管、トレーニング師。

専門性が強いので、市場では人材が比較的少ないので、求人が不足しています。

特歩有限公司の人的資源センターの社長である陸占武氏は言う。

私たちは主にデザイナー、技術者、板形工芸師、ベテランの販売員が欠けています。

寧波博洋服飾唐獅ブランド人力資源総監の毛峰艶さんはこう言います。金融危機によって市場が変化したため、唐獅の戦略も調整されました。

金融危機の中で、多くの企業が収縮戦略をとっていますが、唐獅子は逆の勢いで拡大しています。このようにして、多くの核心人員が欠けています。

経済が暖かくなるにつれて、企業の人材需要はまた拡大された。

同時に拡大されたのは、この比較的敏感な特殊な時期に、これらあるいは専門、あるいは高級な人材、および彼らが代表する群体、表現した新しい特徴です。

人材不足に直面して、これは企業の了解が必要だと言えます。