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社会保障は「勤続年数がゼロにならない」重要な根拠である。
広東省総工会の孔祥鴻副主席は、現在のいくつかの雇用単位に対して、「労働契約法」が正式に実施される前に、契約期間満了後、勤続年数が満または満10年になるベテラン社員と契約しないということです。
一部の企業は明らかに「新法」を避けるために「まず辞めてから契約をする」などの行為に対して、社会保障関係を労働契約の継続問題の重要な根拠とすると述べました。
彼は、継続期間の社会保障関係が中断されていなくても、依然として同じ会社の企業に属しているなら、社員は正式に会社を離れていないか、それとも「企業人」ではなく、「社会人」でもない。
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