"Pantoufles Porte", L'Article De La Loi Qui Est Le Téléphone?

La semaine où la production

Il fait frais, mais il faut porter des pantoufles en plastique.

Dongguan, Dongguan, Dongguan City, Chen Wu Village Jin renxing usine de chaussures de première ligne, a connu récemment une situation embarrassante - - - l 'usine avait précédemment demandé aux employés de porter des pantoufles en plastique, mais récemment, la température a chuté, beaucoup d' employés ont changé leurs chaussures pour aller travailler, a été pénalisé par l 'usine.

L'usine de chaussures responsable face aux journalistes, dit "la maison a un plan, usine a l'usine", c'est pour empêcher les travailleurs de "vol de chaussure", le personnel devrait respecter.

On n'est pas illégal, vous cherchez du travail de bureau plainte est inutile.

(15 novembre Modern Express ")

Regarde ce qu'ils ont dit "la maison a un plan de l'usine, usine de règles a" que ça: pour empêcher les travailleurs du travail de ces précieux des chaussures en cuir "entraînement" volé, dans l'usine doivent porter

Après le travail, il faut ouvrir ses vêtements et les examiner; il faut récupérer ses pantoufles, et il n 'y a que 5 $de pénalité, sinon 20 $.

En cette saison froide, nous avons vu cette nouvelle dans notre coeur.

Le froid a rougi non seulement les doigts de pied des employés, mais aussi leur coeur qu 'ils auraient dû réchauffer.

"Faut - il concilier le" droit des usines "et le" droit des usines "avec le" droit national ".

Il ne s' agit plus d 'une "proportionnalité" entre les salariés ordinaires et les usines hégémoniques, mais plutôt d' une comparaison entre "droit national" et "droit des usines".

Ce qui est le plus flagrant, c 'est qu' une telle disposition hégémonique a été élaborée simplement pour se prémunir contre le fait que, face à la question du journaliste « est - ce qu 'il y a eu un vol de chaussures », le responsable a dit « pas encore découvert » et a utilisé des moyens illégaux pour défendre ses intérêts légitimes.

Si, selon cette théorie, nos employés sont traités équitablement, ils peuvent aussi se protéger contre l 'imprévu, adopter un code de la famille qui empêche les entreprises de réduire leurs salaires, et demander au patron de verser une somme d' argent pour créer un « Fonds de défense des droits des travailleurs » qui le pénalise en cas de non - respect de la loi et de non - paiement des salaires.

Bien sûr, ce n 'est qu' une conversation de nuit ridicule, et nos ouvriers n 'ont certainement pas ce droit, mais nous ne pouvons pas dire avec certitude si l' administration en question en a le droit.

Ces dernières années, afin de soutenir le développement de l'entreprise, à nos entreprises ont créé un environnement libre, annulé de nombreuses "belle - mère", mais ne peut pas laisser ces pas "belle - mère", "petite fille" des griffes, flirter.

Tu vois de qui est responsable de cette entreprise me dire: "la maison a un plan, usine a l'usine, vous cherchez du travail de bureau plainte est inutile.

Quoi! Tu "longue" mais également que notre dignité "la loi" non "la loi", mais également pour négocier avec vous!

Le tube ou le tuyau, les autorités ont dit: "n'a pas encore reçu précédemment plaintes similaires, ils vont organiser une enquête, sur le terrain, c'est le cas, peut ordonner la rectification immédiatement".

Il n'y a pas de contrôle sur place n'a pas dit un mot, puisque la sortie, on tire un crochet: parole, si c'est vrai, doit être puni!