Qu 'Est - Ce Qu' Il Y A D 'Autre?

On dit: "plus d'employés est de les aider à acquérir

Dans un jeu de compétition, tout le monde veut gagner, c'est une motivation intrinsèque puissante.

Faire tout le travail, tout le monde veut, c'est une forte volonté de coeur.

Personne ne se traîne, personne ne veut de l'échec, pour que les gens autour de plus, pour que les gens autour de la reconnaissance, abandonner le labeur, de redoubler d'efforts, en soi, c'est une nécessité, sur demande d'un sentiment de réussite, et pas seulement pour l'argent.

Selon la théorie de la demande de Maslow, le plus grand besoin de l 'homme est de réaliser sa valeur personnelle.

Selon le psychologue hezberg, l 'argent n' est qu 'un facteur de santé et non un facteur d' incitation.

Alors, qu 'y a - t - il de plus important que l' argent pour motiver le personnel?

1, la culture d'entreprise

Pour une organisation, il n'y a rien de clarifier la Mission, représentant de vision, de la planification, plus de motivation du personnel.

Et cette mission, la vision est employé et de contact, est employé prêt à l'accepter.

Le programme est l 'âme de l' entreprise, le programme peut exciter, produire de l 'énergie et de l' énergie.

C 'est une équipe, pas un groupe.

Résultats obtenus

L'équipe a besoin de résultats, que tout le monde a de l'expérience dans la concurrence sur le marché, le personnel sera plus excitant, il y a de la passion.

Il faut une performance, le personnel de soutien personnel constamment d'obtenir de nouveaux résultats, ils seront de plus en plus que sa propre valeur, qui ne veulent pas utile et important.

Quand vous avez dit que les salariés: Cette chose si d'autres de le faire, il n'est pas possible de faire ça bien! Cette phrase est égal à lui jusqu'à un niveau de salaire, appelle l'esprit de rémunération.

3, le respect de la confiance

Tout le monde a besoin de respect et de la confiance.

Bill Gates lors de la lecture, le résultat n'est pas parfait, sa mère dit toujours, tu n'es pas pire que les autres! Forrest Gump légèrement retardé à Jenny encourage le défi de la pression, vraiment insister, couronnée de succès.

La mort de l 'intime, la confiance en soi peut apporter une grande énergie aux employés, leur donner un potentiel incroyable.

L 'argent ne peut que dissiper le mécontentement, et le respect de la confiance est la raison pour laquelle les dépenses sont élevées.

Pouvoir grandir

M. Liu a dit: si un employé dans l'Association de trois ans, il n'y a pas de progrès, que je suis incompétent.

Les entreprises doivent être employés pour la croissance, pourquoi les gens à payer les frais de scolarité à l'école, et certaines entreprises pour les salaires, personne ne veut aller, parce qu'on ne peut pas laisser les employés de croissance.

Récemment, nous avons demandé aux employés de faire la formation Li Qiang, professeur de la carrière professionnelle de "cœur" ", employé de l'entreprise, c'est à nous de bien - être spécial.

Beaucoup d 'entreprises pensent toujours que ces choses ne fonctionnent pas mieux que l' argent.

En fait, il n 'y a pas une seule équipe de qualité dans le monde qui se construit avec de l' argent pour entretenir des relations, mais qui est très froide et insoutenable.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!