Cloud Management Pattern

　　Entreprise de vêtementsL 'exploitation de l' entreprise se divise en deux types de connaissances:ExploitationEtGestion".Qu 'est - ce qu' on apprend de la gestion d 'entreprise? C' est des méthodes efficaces, des méthodes de gestion ou des techniques d 'exploitation? Certains experts ont dit qu' il fallait parler de la méthode de Walmart et de Microsoft, et qu 'en est - il réellement pour nous?

A mon avis, l 'exploitation est l' exercice, la gestion est l 'apprentissage.

　Operation and Leadership

Que ce soit le succès personnel ou le succès de l 'entreprise, il y a peu de chances qu' il y ait un moyen normal de réussir.Le succès de l 'entreprise dépend principalement de ce que l' exploitation.Vous voyez tous ceux qui réussissent, leur succès ne dépend pas de la qualité de la gestion, mais de la spécificité de la stratégie d 'exploitation.La gestion n 'est pas la plus importante pour l' exploitation d 'une entreprise réussie et en développement rapide; elle est la base la plus importante d' une entreprise mûre et stable qui a besoin d 'une base de jeunesse.

Sun zhenyao, ancien président chinois de Hewlett - Packard, a fait part de ses sentiments sur la gestion pendant des décennies dans son blog le 27 octobre 2008: les facteurs clefs du succès de l 'entreprise: premièrement, la recherche - développement de produits compétitifs (matériel, logiciels ou services), deuxièmement, la mise en place de modèles pour la fourniture de produits uniques (c' est - à - dire de modèles commerciaux), et troisièmement, la sélection de personnes qualifiées (de l 'ADN ou de l' expérience) et, quatrièmement, la direction.Si nous travaillons en apprenant, nous n 'apprenons généralement que la fourrure, car l' exploitation dépend de l 'excellence.

Pourquoi a - t - il survécu à l 'émergence soudaine d' un marché de vêtements dans la mer Rouge?Dans le monde entier, l 'accent est mis sur la marque aujourd' hui, pas étonnant que les vêtements ne sont même pas des marques?

Il a lancé un jeu totalement gratuit, totalement incompatible avec le modèle de rentabilité du marché du jeu à l 'époque, et n' a jamais eu de modèle de rentabilité, après quoi d 'autres entreprises de jeux en ligne, y compris les plus grandes sociétés de jeux en ligne, ont été obligées de suivre.Un nouveau joueur a non seulement remporté un grand succès, mais a aussi complètement réécrit les règles du jeu dans l 'industrie du jeu.

Ces stratégies d 'entreprise qui ne sont pas normales reposent - elles sur l' apprentissage?De nombreuses données empiriques montrent que la stratégie d 'entreprise ne peut être ni reproduite ni reproduite.Seule la créativité est le moteur du succès.

Tous ceux qui apprennent à gérer savent que le succès d 'une entreprise repose sur la mise en place d' une compétitivité de base, en fait une réflexion approfondie, le terme de compétitivité de base est imprécis, ce que l 'on appelle la compétitivité de base, c' est la compétitivité différenciée, quelles sont vos différences qui sont à la base de la survie et du développement.

La différence est toujours en contradiction avec le bon sens, de sorte que les maîtres d 'exploitation ont la confiance en la prise de décisions, lorsque tout le monde s' y oppose, le tableau de bord fait des choses que les gens ne comprennent pas.C 'est un risque important, mais c' est un risque élevé qui permet d 'obtenir des rendements élevés, de sorte que les gagnants seront toujours minoritaires.Quatre - vingt pour cent de ceux qui s' obstinent à agir se croient aussi indépendants, mais ils échouent souvent, et la vérité et l 'absurdité sont loin d' être parfaites.

Quel talent de gestion? Erreur, leadership.De nombreuses personnes pensent que le leadership peut enseigner, et en fait non pas enseigner, et que le leadership est un don et un exercice d 'autoformation.Mais le leadership peut apprendre.Le processus de formation de leadership est un processus d 'apprentissage et de changement qui permet d' améliorer ses propres modes de pensée, ses habitudes comportementales et ses valeurs.

Nous pouvons apprendre par l 'apprentissage des connaissances de gestion qui ont une valeur d' application universelle, mais les connaissances uniques de gestion ne peuvent pas être acquises par l 'apprentissage.L 'exploitation repose sur le talent et l' exercice.Dans l 'histoire du zen de la dynastie Tang, on dit que le nord de Nantong est deux façons de pratiquer.Le nord de nanton se définit par la révélation et la prise de conscience, deux modes de prise de conscience différents et un processus de prise de conscience.La prise de conscience est soudaine et immédiate, c 'est la prise de conscience de la vérité et de la concorde sans passer par la phase suivante.La prise de conscience est un apprentissage continu, une prise de conscience progressive, l 'application de toutes sortes de méthodes préférentielles, l' expérience de bas en haut, et ainsi de saisir la vérité et la vérité.

Le bouddhisme zen s' est répandu dans la dynastie du Nord et du Sud au 5e grand - père Hiroshima.Il y avait plus de 500 disciples sous les ordres du maître Hongning, qui enseignait alors à Huang Mei, dans le Hubei.Il vieillit lentement, et il cherche un héritier parmi ses disciples, et il dit à ses disciples: tout le monde fait une guitare (poésie zen), pour savoir qui fait bien, et pour qui le porter.Il se leva au milieu de la nuit et écrivit une guitare sur le mur de la Cour:

Le coeur est un miroir.

Il ne faut pas qu 'il y ait de la poussière.

Ce guinéen veut dire qu 'il faut toujours prendre soin de son âme et de son cœur, résister à la tentation de l' extérieur et aux démons par la persévérance.Il s' agit d 'un état d' esprit d 'accession qui met l' accent sur le rôle de l 'éducation, mais qui n' est pas compatible avec la prise de conscience de la communauté zen.Le lendemain matin, quand tout le monde a vu ce guizi dire qu 'ils avaient deviné que c' était le show de Dieu, ils étaient admirables, mais Hiroshi ne l 'a pas vu, parce qu' il savait que le show de Dieu n 'était pas encore conscient.

A ce moment - là, les moines du temple parlaient de cette guitare, entendue par un moine flamboyant de la cuisine, le sage zen, qui avait alors demandé à d 'autres de l' emmener voir ce guichet.Il a entendu quelqu 'un lire cette guitare, et il a dit qu' il n 'avait pas encore compris le sens.Il fit lui - même une guitare, et suppliait les autres de l 'écrire à côté de la guitare de Dieu:

Il n 'y a pas d' arbre à bodhibon, ni de miroir.

Il n 'y a rien à l' origine.

Ce guinéen voit dans la sagesse un homme de grande sagesse (on dit qu 'il s' agit de la réincarnation de la décathèse), ce guinéen s' accorde avec l' idée de la révélation zen.Il s' agit d 'une attitude d' origine qui veut dire que le monde est vide, que rien n 'est plus qu' un mot vide, que le coeur est vide, peu importe comment résister à la tentation de l 'extérieur, tout passe par le coeur sans laisser de traces.Il s' agit d 'une position très élevée du zen, et ceux qui la connaissent sont appelés éclairés.

En voyant ce guinéen, Hiroshi a demandé qui l 'avait écrit, et les gens qui l' entouraient lui ont dit que c 'était hyene.Alors seulement la sagesse comprit ce que les cinq pères voulaient dire, et il alla dans la maison ZEN de Hiroshima à trois - quarts du soir, où il lui raconta le Livre d 'or, l' un des plus importants classiques du bouddhisme, et lui fit porter son manteau.Puis, afin d 'empêcher les gens de Dieu de blesser la sagesse, afin qu' elle puisse s' enfuir la nuit.Alors Huineng s' est éloigné du Sud et s' est caché dix ans plus tard dans le temple de Shaolin de Putian pour créer la zona zen du Sud.Le lendemain, après que Dieu eut appris ce qui s' était passé, il envoya quelqu 'un à la poursuite de hui Energy, mais il ne l' a pas suivie.Par la suite, Dieu Xiu est devenu le protecteur de la Dynastie Liang, et a fondé la tribu du Nord zen.

L 'histoire du nord de nanton raconte la même chose que les qualités de dirigeant, les grandes qualités de dirigeant ne peuvent pas être apprises.C 'est pourquoi il y a dans le monde un nombre incalculable de personnes qui apprennent les qualités de dirigeant géniales de Mao Zedong et d' Hitler, les figures positives et négatives, mais personne ne peut atteindre leur niveau.{page} u break}

　Gestion de l 'apprentissage

La gestion est une science, la science est la technologie.Bien que la gestion et les relations humaines contiennent des éléments artistiques, la gestion est essentiellement technique et peut être imitée, mise en pratique et améliorée.

Il est désormais largement admis que la gestion comporte quatre fonctions essentielles:

Plan: le plan définit les objectifs futurs de l 'Organisation en matière de développement et les moyens d' y parvenir.

Organisation: le plan est conforme au plan et reflète la manière dont le plan d 'Organisation atteint ses objectifs.

Direction: user de son influence pour motiver le personnel afin de contribuer à la réalisation des objectifs de l 'Organisation.Dans le même temps, la direction implique la création d 'une culture et de valeurs communes, la communication avec le personnel dans l' ensemble de l 'Organisation et l' encouragement du personnel à se montrer à la hauteur de ses objectifs.En outre, les dirigeants doivent inciter les fonctionnaires de tous les départements et organismes fonctionnels à travailler directement avec les responsables.

Contrôle: contrôle des activités du personnel pour déterminer si l 'organisation progresse en bonne santé vers des objectifs immédiats et, le cas échéant, prendre des mesures correctives en temps voulu.Par exemple, les officiers d 'état - major de l' Organisation exercent des fonctions de gestion mais non de direction.

La science de la gestion est maintenant une forêt vierge, la gestion moderne de l 'entreprise pour une variété de noms de théorie, de cas, d' outils, de production d 'excellence, TQM, 5S, sixsigma, ERP, CRM, SCM, CPC, etc.Au cours des 100 dernières années, un grand nombre de spécialistes de la gestion et de nombreux outils de gestion, nous ne savons pas comment gérer l 'entreprise.Si les gestionnaires n 'ont pas de système de gestion et d' idéologie de gestion, il est naturel de rencontrer les méthodes théoriques de gestion, de faire de leur entreprise une base d 'enseignement et d' expérimentation de la théorie de gestion, est devenu un pionnier.

La gestion en tant que science peut être obtenue par l 'apprentissage.Comment apprendre la gestion? Qu 'est - ce que c' est que de penser à la gestion? à quel moment et à quelles méthodes de gestion? Et la classification traditionnelle de la gestion ne vous permet pas d 'avoir cette étoile qui guide la direction de la gestion.

Je pense que l 'objectif de l' apprentissage de la gestion est de développer son propre système de gestion et sa philosophie de gestion.Nous devons avoir nos propres principes de gestion.La gestion de l 'étoile de la douche du Nord est le niveau de la demande de Maslow, la gestion de l' entreprise est le niveau de la demande de l 'entreprise.

Nous croyons que le besoin détermine le comportement: tous les actes de l 'homme découlent des besoins de l' homme, et tous les actes de l 'entreprise découlent des besoins de l' entreprise.Toutes les idées et méthodes de gestion peuvent être classées, résumées et résumées en fonction des besoins de l 'entreprise.Dans la pratique, une gestion efficace permet de choisir la manière la plus efficace de répondre à ces besoins en fonction des besoins actuels des entreprises.Cela permet de préserver la clarté de la logique de gestion au lieu de la perdre dans la jungle de gestion.

La gestion peut s' exercer, et la direction doit être perfectionnée, comme l 'a parfaitement illustré le discours prononcé par le CEO elison lors de la remise de diplôme de l' université de Yale en 2000.

Le discours d 'Alison a été très dramatique.Au début, il a dit: "moi, Allison, le deuxième riche sur cette planète, c 'est un étudiant qui abandonne, pas toi.Parce que Bill Gates, l 'homme le plus riche de la planète - pour l' instant - est un étudiant en retraite, pas toi.Parce qu 'Alan, le troisième riche sur cette planète, a abandonné ses études, et toi non.Un peu plus de preuves, car Dale, le neuvième riche de la planète - il est toujours en position d 'Ascension, il est aussi un étudiant en retraite, et toi, non.Vous êtes très déprimés, c 'est compréhensible.Vous aurez besoin de ces bonnes habitudes de travail.Vous aurez besoin de ce "traitement" à l 'avenir, vous en aurez besoin, car vous n' avez pas abandonné l 'école, donc vous ne serez jamais le plus riche du monde...Diplômés en 2000, vous avez été remboursés et n 'avez pas été pris en compte.Je pense que vous ferez ce pauvre travail de 200.000 $par an, où les états de paie sont signés par vos camarades de classe qui ont quitté l 'école il y a deux ans.En fait, je suis un étudiant dont l 'espoir n' est pas encore diplômé.Je vais leur dire de partir.Range tes affaires, prends ton idée et ne reviens pas.Abandonne l 'école et agis.Je vais te dire qu 'un chapeau, un costume de diplôme, va te faire tomber.Comme ces gardes qui vont me virer de cette tribune...Larry a alors été emmenée hors de la tribune.

Comment expliquer le succès d 'Ellison, un leader d' entreprise talentueux?Cette explication n 'est manifestement pas parfaite.

La réponse est claire si l 'on attribue le succès d' elison et de Bill Gates à son talent de dirigeant et si les connaissances de gestion que nous avons acquises à l 'école nous ont aidés à devenir de bons cadres professionnels.Cela explique aussi le plus grand défaut de l 'exposé d' Ellison: lorsque la plupart des gens ne sont pas des génies de leadership, nous devons travailler dur pour améliorer les capacités et le niveau de gestion avant d 'obtenir des postes de direction plus élevés.Si nous n 'avons pas de leadership talentueux et si nous abandonnons l' école pour entreprendre aussi aveuglément qu 'il l' a fait, nous ne pouvons qu 'échouer.

　Innovation

Ecoutons le cours du Maître d 'administration, nous serons très excités, très ambitieux et agressif, mais il est difficile de l' imiter et de l 'appliquer à son retour.

"Apprendre à vivre comme à mourir" révèle la voie à suivre pour apprendre tout ce que nous savons.

Cette phrase est tirée d 'une histoire dans laquelle Xu Lin Lu, brillant et intelligent sur le plan sexuel, s' est peu à peu rendu compte de la véritable légende de son professeur, la beauté de Qi Baishi, ville de l' est, a rendu Xu Lin Lu très heureux et un peu flottant.A ce moment - là, un mot du vieil homme de Shiraishi l 'a réveillé: « Apprenez à ceux qui naissent comme nous périssons ».Qi Baishi lui dit: Tu ne peux pas toujours faire comme moi, tu dois apprendre mon coeur, tu ne peux pas apprendre ma main; tu dois apprendre les bases de ton professeur, mais tu dois changer; tu ne peux pas ouvrir d 'autres portes comme le professeur.Après cela, Xu Lin Lu se souvient de l 'enseignement de notre maître "apprendre à vivre comme nous périssons", et de la grande variété de ses disciples, il découvrit les mots "chercher la porte, entrer et sortir par effraction".La peinture de qibaishi, comme un livre de style, de la solidité et de la solidité, Xu Lin Lu a suivi son chemin, a été peinte à l 'herbe sauvage, ce qui constitue aujourd' hui un style d 'écriture unique.Chercher la porte.Dans le même ordre d 'idées, nous ne pouvons pas faire comme les autres, en apprenant les autres, nous devons avoir nos propres caractéristiques, principes, afin d' obtenir un ciel qui nous appartient.

Beaucoup d 'experts écoutent souvent des histoires de célébrités à titre d' inspiration.Quand j 'étais petit, j' ai entendu l 'histoire d' Edison qui apprenait à couver des oeufs comme des poules.Chacun a des méthodes d 'étude, de travail et de vie différentes.Nous devons apprendre, innover, et non pas simplement imiter et suivre, pour que nous puissions réussir.