Xiāo Shāng Qǐ Yòu Dòng Gōng Zuò Jī Chǎn

Les nouvelles du 8 octobre sont nombreuses.ChaussureEn particulier dans le Pearl River Delta, les usines de chaussures de commerce extérieur ont été gravement touchées cette année.DélabrementEn 2010, plus de 2 millions de travailleurs manquaient dans le triangle de la perle, et les usines étaient en proie à des embauches.En 2008, c 'est également dans le Pearl Delta que les émeutes financières ont entraîné une forte réduction des commandes des fabriques de chaussures et, pour des raisons d' économie, les usines ont été réduites de plus de 50%, ce qui, on ne sait pas, a entraîné la disparition d 'un grand nombre de travailleurs et ne reviendra jamais.Les travailleurs ne sont pas des produits simples, ils sont instantanés, même si la réduction d 'effectifs en période de crise financière n' est pas la cause profonde de l 'absentéisme, mais elle est le reflet d' un grave défaut dans les usines chinoises: une entreprise peut à tout moment licencier 50% de ses employés et les intérêts et avantages fondamentaux de ses employés ne sont pas garantis, ce qui reflète l 'idée de longue date selon laquelle les entreprises ne considèrent les travailleurs que comme des coûts peu élevés et manquent de soins humains.

"Cette année, c 'est la folie."FujikangC 'est ce genre de défauts qui s' accentue à l' extrême, et le fait cruel que les treize sauts de couple font de la survie des travailleurs un sujet de préoccupation pour tous les secteurs de la société.Dans ce grand débat social, les gens de l 'industrie de la chaussure devraient voir beaucoup de mots familiers, de points de vue familiers et, plus encore, des réflexions et des mesures dynamiques.Bien que les entreprises de chaussures ne se soient pas encore heurtées à de telles extrêmes à grande échelle, les conflits du travail, le faible sentiment d 'appartenance des travailleurs et la grande mobilité dans l' industrie de la chaussure existent depuis longtemps, ce qui explique en grande partie les difficultés d 'embauche dans les usines.

Comme on le sait, les travailleurs migrants qui travaillent dans les villes sont aujourd 'hui de nouveaux êtres humains nés dans les années 80, et la mise en oeuvre de la planification familiale a empêché ce groupe de population de parler en termes absolus comme la « main - d' œuvre » des années 90. L 'amélioration du niveau d' instruction, l 'amélioration des conditions de vie dans les zones rurales, l' accélération du processus d 'urbanisation et la dispersion considérable de l' emploi dans les zones rurales, qui a pour objectif de travailler dans les villes, sont passés de la « survie fondamentale » désirée par leurs parents à une « vie décente ».Leur désir n 'est plus de travailler sans relâche, de travailler toute l' année, d 'envoyer de l' argent pour subvenir aux besoins de leur famille, de ne plus se contenter de vendre mécaniquement et de façon répétée leur main - d 'œuvre bon marché, ce qui est une conséquence inévitable de la prise de conscience et de l' évolution des mentalités dans les pays qui se développent.C 'est dans ce contexte d' une époque où les travailleurs migrants aspirent à s' intégrer dans la ville et à changer leur propre destin que le travail quotidien dans les fabriques de chaussures est devenu plus attrayant pour les travailleurs actuels.{page} u break}

Les augmentations et les transferts internes sont - ils des remèdes?

La première mesure prise par fujikang à la suite du saut de la tour a été l 'augmentation des salaires, qui aurait atteint 66%!C 'est aussi avant et après cette initiative que plusieurs villes du delta de la perle ont annoncé des augmentations du salaire minimum, comme le transfert de 860 à 1 030 yuan par mois de la ville de Guangzhou, de 770 à 920 dollars par mois à Dongguan et de 1,000 à 1,100 yuan / mois à Shenzhen.Depuis cette année, plus d 'une douzaine de provinces et villes de Chine ont augmenté leur salaire minimum de plus de 10% en moyenne.

L 'augmentation des salaires est aussi le meilleur moyen d' attirer le personnel dans les usines de chaussures en plein air, et l 'augmentation des avantages est sans aucun doute la plus intuitive.Dans les entreprises privées de chaussures de Wenzhou, au cours des dernières années, à la fin de la fête du printemps, des primes sont également accordées aux employés qui rentrent tôt dans l 'usine, pour apporter de nouveaux employés à l' ancien.Avant même que le Gouvernement n 'ajuste le salaire minimum cette année, dans le Guangdong, le Fujian, le Zhejiang et d' autres régions, les entreprises de chaussures ont repensé le salaire pour résoudre les difficultés d 'embauche.Le problème fondamental qui se pose aujourd 'hui en Chine est que le coût de la main - d' œuvre et le modèle de rentabdes entreprises chinoises sont manifestement en contradiction! Même si les entreprises augmentent leurs salaires dans la mesure de leurs moyens, des centaines de yuan de plus par mois ne peuvent résoudre les problèmes réels de la vie. La rémunération moyenne horahoraire des ouvriers de fabrication chinois n 'est toujours que de 6% du salaire horaaméricain. Les travailleurs chinois qui ont tant besoin de protection de vieill, de logement, d' éducation des enfants, de soins de santé, etc.Les chaussures chinoises ne parviennent toujours pas à produire une main - d 'œuvre bon marché et à réaliser les bénéfices les plus modestes.

La deuxième mesure prise par fujikang est le transfert interne de la ligne de production de Shenzhen vers les provinces de l 'intérieur, la réduction des coûts de main - d' œuvre et l 'atténuation de la pression sur la main - d' œuvre.Ce n 'est pas nouveau dans l' industrie de la chaussure, il y a quelques années, l 'est de la chaussure Ouest est devenu un sujet d' actualité dans l 'industrie, et un groupe d' entreprises a déjà commencé à ouvrir de nouvelles usines dans les provinces de l 'intérieur.Le fait que l 'industrie suive la migration à faible coût des terres, des ressources humaines, etc., est une décision économique, mais nous ne voulons pas que les entreprises qui suivent simplement la migration à faible coût continuent de reproduire des modèles de traitement à faible rentabilité dans les provinces enclavées et se heurtent à la même difficulté quelques années plus tard.Le processus d 'intégration économique s' accélère en Chine, les disparités entre zones rurales et zones urbaines se réduisent rapidement et l' écart entre les coûts de main - d 'œuvre dans le Sichuan et le Guangdong durera combien d' années?Il est douteux que les usines de chaussures chinoises puissent continuer à dépendre d 'une main - d' œuvre peu coûteuse pour survivre à leur délocalisation?

Transition n.

Le slogan « la transition est une nécessité », que beaucoup appellent depuis n ans.

Les ouvriers travaillent dur, mais l 'usine aussi.Derrière les augmentations successives de salaires, de nombreuses entreprises ont payé plus de 20% de leurs coûts salariaux aux aux points critiques de leur survie et de leur faillite, et des bénéfices déjà modestes ont été « réduits » à néant.Pendant la crise financière, les économistes ont même estimé qu 'il fallait abroger la loi sur les contrats de travail, qui n' était pas conforme à la situation de la Chine et devait être abrogée pour sauver de nombreuses entreprises en faillite.Bien que cela paraisse absurde, on peut en déduire que la faible rentabilité du secteur manufacturier chinois est devenue intolérable.

Les chaussures chinoises sont aujourd 'hui confrontées à une grande confusion sur le marché intérieur et sur le marché international, respectivement.À l 'intérieur du pays, une usine de chaussures a été poussée par une variété de prix élevés, d' un côté, les prix des chaussures dans les magasins sont toujours élevés, souvent des milliers de yuan, le peuple ordinaire de regarder les chaussures.Alors, où sont les chaussures vendues à un prix élevé? C 'est parce que le marché chinois des chaussures à l' intérieur de la Chine a un coût d 'exploitation élevé et que les entreprises n' ont jamais trouvé de solution pour réduire les coûts de commercialisation.La forte répartition des bénéfices des producteurs par les circuits de distribution terminaux, les politiques fiscales élevées et l 'environnement commercial caractérisé par une corruption généralisée, les coûts élevés des droits de douane et des réglementations latentes résultant d' une concurrence intense dans les centres commerciaux, etc., ont entraîné des coûts d 'exploitation toujours élevés sur Le marché intérieur, l' absence d 'avantages tant pour les chaussures que pour les consommateurs et l' exploitation des bénéfices.Sur le marché de l 'exportation, les chaussures chinoises ne sont vendues que pendant longtemps pour éviter les risques d' exploitation.

Par conséquent, ce que nous appelons de nos vœux, ce n 'est pas une augmentation de 10% ou de 20% des salaires d' une entreprise de chaussures, ce n 'est pas une annonce de réduction des coûts et d' une production durable à l 'intérieur d' une usine de chaussures.L 'emploi de l' absentéisme est le signal de la transformation du marché à l 'encontre de l' industrie, c 'est le point de départ de la "fabrication chinoise".Nuage antique, la pauvreté change, les règles s' appliquent, les usines de chaussures chinoises sont vraiment le moment de la transformation, c 'est le jour de la véritable solution de l' emploi de l 'absentéisme.Nous espérons que ce jour ne sera pas trop long.