방직 대성 방직 기업의 일선 노동자가 얼마를 벌수 있을까? 이 보고서는 분명히 말했다.

최근 몇 년 동안 방직산업이 뚜렷한 변화를 보이고 있는 것은 공직난이나 유인난난이다. 두 기업은 노동용공 등으로 중서부 지역, 동남아시아, 아프리카 등 투자 공장을 택했다.

2018년 강소성 재무 경방노동조합 연합성 방직공업협회, 직공에서 가장 직접적이고 현실적인 임금 문제를 입수하여 방직 업계 대표성 강과 덮개 면넓게 운영, 바느질공, 바느질공, 보전공 등 3개 공종에 대해 성 1,000명의 방직 일선 근로자들에게 소득 상황을 연속으로 추적 조사했다.

강소성 방직산업주영 업무수입은 전국의 1 /5, 대외무역수출 전국 3위, 약 전국 1 /6, 총량은 전국에서 1위를 차지한다.

성 전체 규모의 방직 업체 7000여 개, 취업 인원 300여 만 명.

이런 귀중한 데이터는 근로자의 수입과 모집난 등 문제를 굴절시켜 업계, 기업을 위해 근로자의 신체적 노동을 더욱 촉진시켜 산업의 건강 발전을 추진하고 근거와 참고를 제공하고 있다.

임금 수준과 증폭은 성 평균 수준보다 낮다

80 명의 직공 은 무직으로 승진 을 나타냈다

연구에 따르면 견본 직원의 임금 수준이 낮고 증폭이 적은 것으로 나타났다.

성통계국의 자료에 따르면 2017년 강소성 비사영 단위와 사영 단위 취업자 연평균 임금은 각각 78267원, 49345위안, 전년대비 9.4%, 4.6% 증가했다.

방직공은 임금 48351위안을 보내야 하며 0.9% 증가하면서 임금 수준과 증가폭은 모두 성 평균 수준보다 낮아야 한다.

직공의 일자리 승진, 임금 조정 빈도가 낮다.

2017년 전체 임금 조정 빈번은 주로 1년 1조, 평균조정폭은 5.6%로, 또 4성근로자는 잘 모르거나 임금 조정을 하지 않고 전체 근로자들이 임금에 대한 인지도가 낮았다.

최근 2년 동안 직장인들이 무직으로 승진해 2017년 조사에 비해 5.9% 올랐다.

근로자의 잔업 현상이 보편적으로 2017년 초과근무 기간보다 줄어들었다.

2018년 74.4%의 근로자들이 야근 현상을 나타냈으며, 평균 주당 7.4시간, 2017년보다 1.5시간 감소했다.

초과근무 근로자 중 74.6%의 근로자 소재 기업이 초과근무 임금 지급을 위주로 하고 있으며, 이 중 6성근로자는 임금 초과 임금을 국가 기준으로 계산해 2017년보다 9.7% 증가했다고 밝혔다.

근로자는 기본적으로 제때에 충분한 임금을 받을 수 있다.

2018년 직장인 95%가 기업이 제때에 지급된 임금을 받았다.

기업 유형에 따라 국유 기업과 외국 상인, 홍콩, 마카오 대만 합자 /독자 기업은 기본적으로 임금을 지급하고, 사영 기업은 7.6%의 직원이 제시간에 부족한 액수를 나타내는 현상을 나타냈다.

방직업체 노조는 복호율이 높아 기본적으로 직원들의 배려까지 한다.

9명 이상의 근로자 소재 기업에 노조 조직이 있는데, 그중 9명은 노조가 명절 위문 예품, 조직이 관련 훈련과 활동에 대한 다양한 직원 생활 등 배려조치를 실시한다고 밝혔다.

근로자의 연령은 노화, 젊은이들은 업종의 의욕이 낮다.

방직업계 근무환경 소음이 많고 먼지가 많고 습도가 많고 노동강도가 강하기 때문에 근무 2,3반이 오히려 업무 내용이 단일 번거롭고 업계 전체의 보수와 보장 수준이 낮아 자기가치를 실현하기 어렵기 때문에 젊은 사람들이 업종에 대한 망상을 초래하고 일부 기업 직원들이 연령층이 나타나 후계인 현상이 이어지고 있다.

기계가 사람을 바꾸는 현상은 비교적 보편적이다.

공기업과 외국 상인, 홍콩, 마카오 대만 상업의 합자 /독자 기업은 모두 5명 이상 근로자들이 기업이 기계 환인현상을 나타낸다고 말했다.

대체는 주로 세사공, 로프공과 재봉공.

교체된 직원들은 주로 다른 공종이나 조작 및 새 기계 설비를 관리하는 것이다.

방직 기업의 부담을 절실하게 하다

기술 노동자 의 임금 을 건립하여 가이드 메커니즘 을 격려하다

어떻게 이런 국면을 바꿀까요?

조사 보고서는 우선 방직 기업의 감량과 확대 정책의 부양에 힘입어야 한다고 지적했다.

강소성 적지 않은 방직 기업들이 최근 몇 년 동안 손익에 처해 있다. "투자 기개는 죽음을 찾는 것이고 기개는 죽지 않고 죽는다"고 말했다.

따라서 기업의 부담을 절감해야 한다.

한편, 해장가와 보스턴 등 소수 브랜드를 제외하고도 강소성 방직 산업도 고원만 고지 없는 현상이 존재하고, 지방 자주브랜드의 부양도를 높이고, 더 많은 중소방직 업체들이 스티커 가공을 자율적으로 개발해 제품 부가가치를 증가시킨다.

그 다음은 기술 노동자의 임금을 건립하여 유도 메커니즘을 격려해야 한다.

기술이 높은 자의 요구에 따라 과학적 기능이 격려 체제를 세우려면 임금 수입은 고차원, 고스킬 인재 경사, 기술 분배, 주식 격려 등 시장화 수단을 채택하고, 직원들이 ‘ 임금 인상 ’ 이라는 이념을 유도해야 한다.

인력, 아르바이트, 야근 잔점 등을 바꿔 직공의 재직 훈련력 향상, 지식성, 기술형, 창신형 직공팀, 기업 핵심 경쟁력 향상.

또 업계 직원들의 임금이 거시적으로 메커니즘을 이끌어야 한다.

각급 업계 노조와 협회는 견본 추적 연구를 통해 정기적으로 분야별 공종 근로자의 평균 임금 수준을 발포하기 위해 업종 임금 협정 협상을 추진하기 위해 거시적 결정 근거로 기업의 경제적 효율에 따라 업계의 직원 평균 공자수평등에 따라 기업노조 행정 협정 협상을 추진하고, 직공 임금 합리적인 협상 합리적인 협상을 추진하고 있다.

조사 연구하여 4대 문제를 대답하다.

문제 1:방직 근로자 수입이 어떻습니까?

강소성 방직업종의 견본직공은 2017년 연간 평균 임금 48351위안을 지급해 지난해 조사한 2016년보다 4% 증가한 42973원으로 지난해 조사한 2016년보다 0.9% 상승폭이 작았다.

2017년 소남지역의 방직 직공은 평균 월급을 올렸으며, 4675원으로, 소중지역 (41090원)의 1.1배, 소북지역 (37750원)의 1.2배였다.

2016년 조사 데이터를 대비해 소북 근로자의 월급 5퍼센트 인상, 소남은 2.2%, 소중이 3.5% 하락했다.

국유 기업과 외국 상인, 홍콩 마카오 대만 상업 합자 / 독자 기업의 견본 직원은 평균 45,000위안 이상, 사영 기업은 41758위안이다.

재봉공의 평균 실급은 45680위안이고, 다음은 보완공이다.

조사공 (가동공) 의 임금이 가장 낮고, 재봉공 평균 실급의 80% 를 차지한다.

견본 직공의 임금과 학력은 대체로 정비관계로, 중학교 및 이하 평균 실급 급이 최저, 학력은 높을수록, 평균실급이 점차 향상된다.

취업 기간이 10년 부족한 견본노동자, 전체 실급 및 종업시간 기본적으로 연관돼 취업 5 ~10년 근로자의 임금이 최고로 44546위안이다.

취업 기간은 10년과 이상 견본직 근로자가 실급이 하락했다.

평균 실급 급여와 연령대 대략 유형 분포, 31 ~40대 직원의 평균 실급 급이 높으며 44528위안, 41 ~50세, 51 ~60세 근로자들이 평균 실급 하락했다.

문제 2:보험 납부 상황이 어떻습니까?

사회보험: 강소성 방직 기업이 근로자들을 위해 모험 1금을 물다.

소남지역 기업이 납부하는 ‘ 오험1금 ’ 비율은 57.7% 로, 소북지역의 8.2% 보다 11.5% 높았다.

보험을 납부하는 견본사원 중 5할 이상이 있는 직공 소재방직 기업은 사회보납비 기수 하한의 기준을 직원에게 보험을 납부하는 것이다.

주택적립금: 견본사원 54.6%가 기업에서 주택적립금을 납부하고 있다.

주택적립금을 누리는 근로자 중, 성내 평균 근로자의 월급 8.4%는 직원들을 위해 주택 적립금을 납부하고 있다.

기타 보험: 방직업계 34.4% 의 견본직 노동자 소재 기업이 기타 사회보험을 취급하고 의외의 상해보험은 모든 기타 보험에서 가장 큰 21.3% 를 차지했다.

공기업 중 58% 의 근로자는 기업이 다른 보험을 취급하고, 사영 기업과 외국 상인, 홍콩 마카오 대만 상가 합자 / 독자 기업보다 높다고 말했다.

근로자 수당 또는 복지: 기업이 직원들에게 지급한 수당 또는 복지 중 97.7% 가 해당 수당 이 있다고 밝혔다.

지급 복지 중에는 무료 식사나 식사 수당 및 고온수당이 비교적 높으며, 그 다음으로 직장복, 직원 신체 검사, 직원 직업 기능 훈련, 야근 수당, 명절, 생일 위문품 또는 무료 숙박 및 주택 수당, 평균 5% 이상에 이른다.

문제 3:노동 계약서 체결?

체결률: 강소성 방직 직공 근로 계약 체결률은 99.5% 이다.

직원 94.3% 는 우리 기업과 노동 계약을 체결하고, 직원 3.5% 는 노무 파견사와 계약을 체결하고, 주로 소중 지역에 집중되어 있는 것으로 나타났다.

계약기한: 직원 34.6%가 고정 기한이 없다고 나타났고, 직원 64.5%는 기업과 구체적인 기한을 약속하고 0.9%의 근로자는 일정 임무를 완수하는 기간을 주기로 했다.

지역별로 보면 수중지역의 무고정 기한이 39% 에 비해 소남과 소북지역보다 높았다.

계약서의 보수 약속은 전체 24.3%의 직원이 구체적으로 약속하지 않았고, 22.7%는 기본급, 성과상금, 인상, 연말상 등 자세한 임금 제도를 약속했다.

국유 기업은 오성직공들이 체결한 노동계약은 현지 최저임금 기준보다 낮지 않기로 약속하고, 외국 상인, 홍콩, 마카오 타이어 합자 /독자기업 직원이 체결한 노동계약은 주로 기본급, 성과상금, 추성, 연말상 등 자세한 임금 제도로 4퍼센트 이상을 차지했다.

사영기업은 최근 3직 근로자가 체결한 계약에 노동 보수 액에 대한 구체적인 약속이 없다.

문제 4: 임금 집단 협상 보급됐나요?

임금 집단 협상 사업 복면면: 40.7% 의 근로자들이 소속 기업에서 임금 집단 협상을 전개했다고 밝혔다.

외국 상인, 홍콩 마카오 대만 상업 합자 / 독자 기업 중 57% 의 근로자들이 임금 집단 협상을 벌이는 데 비해 가장 높았으며, 약 국유 기업과 사영 기업의 1.6배다.

국유기업은 최근 4개 직공들이 전개되지 않았다고 밝혔고, 사영 기업은 최근 4개 직공들이 잘 모르다고 밝혔다.

임금 집단 계약 효과 평가: 견본 직원 중 51.5% 의 직원 은 임금 집단 협상 의 효과 를 모른 채 36.4% 의 근로자 가 직원 의 임금 을 집단 계약 규정 에 따라 증가 했 다.

외상 ·홍콩 ·마카오 ·대만 상업의 합자 /독자기업의 임금 집단 협상 작용은 국유와 사영 기업보다 뚜렷하게, 외국 상인 ·홍콩 ·마카오 (홍콩 ·마카오)의 합자 /독자 기업이 집단 계약을 초과하는 규정을 가지고 있으며, 사영 기업과 국유 기업이 절반을 넘는 직원은 분명하지 않다.