세금 기업이 세금 납세 전에 발생한 납세 논란을 헤아릴 수 있을까

노조의 경비를 언급할 때마다 세금을 공제하기 전에 대체로 이러한 대답을 들었다: 노조는 회원 및 기타 직원을 교육과 문체, 홍보 등 활동에 대한 지출을 전개하고 노조조직의 직원 집단

노조 경비를 계산할 수 있는 지출 등은 임금 임금 총액의 2% 를 초과하지 않고 공제할 수 있다.

처음에는 이런 대답이 정확하지만 자세히 생각해 보세요. 이런 대답은 정말 옳습니까? 이런 대답은 잘못된 답이랍니다.

후속 관리와 세무검사에서 세부기업은 양측이 한 지출을 노조 경비로 공제할 수 있을지 논란이 불충분했다.

왜일까요? 그리고 용필자는 천천히 말했다.

노동조합 경비와 근로자 복지비, 직공교육경비, 최전형적인 공통점이 있어 근로자의 임금 임금 임금 총액에 의존해 생겨 "(임금) 세 가지 부가비용"이나'3비'로 불린다.

세전 공제 세법 근거:

《 중화인민공화국 기업 소득세법 실시 조례 》.

제314조: 기업의 합리적인 임금 지출, 공제.

전관은 임금 임금, 임금 임금, 세금 납부 연도, 우리 기업의 임직이나 고용 직원의 모든 현금 형식이나 비현금 형식의 노동보수를 포함해 기본 임금, 상금, 수당, 수당, 수당, 잔업 임금, 그리고 직원 임직 또는 고용 관련 기타 지출을 포함한다.

제40조: 기업에서 발생한 근로자 복지비 지출, 임금 임금 총액 14%를 초과하지 않고, 공제할 수 있다.

제1411조: 기업이 지불한 노조 경비, 임금 임금 총액의 2%를 초과하지 않고, 공제할 수 있다.

제412조: 국무원 재정, 세무주관 부서는 따로 규정 외에 기업이 발생한 직공교육경비지출은 임금 총액의 2.5%를 초과하지 않고, 일부, 초과 부분, 앞으로 납세 연도를 공제할 수 있다.

세법이 ‘3비 ’에 대한 공제규정을 본 후, 시각을 세전 공제제한 비율에 중점을 두고 노조경비 2.5%를 노조경비

하지만 자세히 살펴보면 노조경비와 근로자 복지비, 직공교육경비의 공업비용 공제방식은 전혀 다르다.

근로자 복지비와 직공교육경비에 대해 비례에서 지출 지출 금액의 공제, 노조경비에 대해서는 비례에 따라 지불하는 금액을 공제한다.

전국 총노조는 2010년 7월 1일부터 재정부 통일 인쇄 및 재정부 어음 감제 도장을 기용하기로 한 《노조 경비 전용 영수증 》을 폐지하기로 했다.

따라서 국가세무총국 노조경비업체 소득세 전공제 공고

공고 2010년 24일) 규정: 2010년 7월 1일부터 기업이 지불한 근로조합 노조의 경비를 초과하지 않고 임금임금 총액의 2% 를 초과하지 않고 노조조직이 개설한 《노조경비 수입 전용 영수증 》은 기업소득세 전액 공제에 대해 공제했다.

국가세무총국 《세무기관이 노동조합 경비업체 소득세 대리 공고 》(국가세무총국 공고 2011년 제30호 》에 따르면 2010년 1월 1일부터 세금 대리 노조경비를 위탁하는 지역에서 기업이 지불한 노조경비도 합법적, 유효한 노조경료 대신 세금에 따라 세금을 공제할 수 있다.

노조경비는 노조경비가 두 가지로 노조조직에 직접 지불해 노조경비 전용 영수증을 취득하고, 위탁받은 지세기관이 대신 노조경비 대수증을 취득했다.

이에 따라 노조 경비는 영수증으로 지불한 전용 영수증 (대수증) 이 세금 전에 공제하도록 규정하고 있다.

실무에서 기업 말단 노조의 일상적인 노조 경비 (노조는 회원 및 기타 직원을 위한 교육, 문체, 홍보 등 활동에 대한 지출을 전개하고 노조는 직공 권익의 지출, 노조의 근로자 집단복지 등) 의 출처는 두 가지 형식으로 사용된다.

1.먼저 납부하고 돌아오세요.

일월 전체 근로자 임금 임금 총액의 2%에 따라 노조경비 전액을 노조조직에 지불해 노조경비 전용 영수증을 취득하거나, 노조경비를 위탁받은 세무기관에 납부하여 노조경비 대수증을 취득하고, 상급노조팀은 규정 비율 (일반적으로 60%) 로 상급 노조 노조 노조 노조에 전부했다.

2.급을 나누어 납부하다.

매달 전체 근로자의 임금 임금 총액의 2%에 따라 노조 경비를 계산한 뒤 현지 규정 비율 (일반적으로 40%)이 노동조합 경비를 청부받은 세무기관에 납부하여 노조경비 대수증을 취득하고 일부 (일반적으로 60%)는 기업이 소유한 말단 노조에 동시에 지불해 본 단위 기층 노조에서 개설한 《노조소득 전용 영수증 》을 취득했다.

상술한 분석 을 통해 기업 은 법정 공제 비율 에 따라 노조 경비 를 지불하고 상응하는 증거 로, 노조 경비 가 있다

세전 공제의 충분한 필수 조건.

기업의 소득세전에 공제할 노조경비는 반드시 이하 세 가지 조건을 충족시켜야 한다는 것이다.

1. 임금 임금 총액을 초과하지 않는 2%;

2.규정대로 납부하다 (상급 노조조직에 지불하거나 대수된 세무기관에 납부하여 본부서 말단 노조에 균등하게 납부하다);

3. 합법, 유효한 증거를 취득하다.

이로써 기업의 경우 세 가지 조건을 동시에 충족하는 노조 경비를 지불한 후 이 비용의 기업소득세 공제 사항은 이미 완료되었고, 지불한 노조경비는 이미 이 기업의 채산 범위에 속하지 않았고, 소유권과 사용권은 이미 지불한 상급 노조조직이나 본 기업의 기층 노조기구나 기업의 기층 노조 노조조합에 속한다.

기업의 말단 노조는 상급 노조조직을 이월하거나 우리 기업이 지불한 일부 노조 경비를 받은 뒤, 기층 노조는 어떻게 이 비용을 사용할 것인지 지출 항목, 금액, 어떤 영수증 등을 포함해 세금 공제에 영향을 주지 않는다. 기업이 세금을 공제하기 전에 이 노조 노조의 경비를 더 이상 사용하지 말아야 한다.

특히 유달리 주의하는 것은 기업이 비례내에서 노조경비를 규정하고 있지만 규정대로 지불하지 않으면 기업이 직접적으로 발생한 노동조합 경비 지출 등은 세법 규정에 부합되지 않는 ‘ 지출 ’ 측이 공제할 수 있는 조건으로 노조경비를 세금 공제해서는 안 된다.

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