고용 단위 ‘ 임금 대리 임금 ’ 의 시비 와 시비 를 가리다

얼마 전 호남 악양시 상음현 학교의 한 학교는 학교 교사들에게 교직원 가정의 경조사에 참가해야 한다고 통지했다. 동시에 교직공과 당사자가 인정에 통하지 않는다면 학교는 월급에서 매번 예금 100위안을 지불해야 한다고 강조했다.

학교의 한 선생님은 선생님들이 다른 곳에서 왔기 때문에 아직 관계가 밀접하지 않았기 때문에, 학교 지도자는 교직원 간의 연락과 교류를 증강할 수 있는 고려에서 이렇다.

이 공고가 폭로된 후 많은 누리꾼들의 의혹을 받았다.

현재 학교는 다른 목소리를 듣기 때문에 통지가 취소됐다고 말했다.

학교 노조의 초심은 선의라고 믿습니다. 이런 행사를 빌려 교직원 간의 감정과 인간관계를 융합시켜 새로운 학교의 집단 응집력과 구심력을 강화하였습니다. 그러나 학교에서는 인정비를 대처하는 법을 규정하는 것은 부적절하지 않으며, 일부 교사들의 반대와 폭로로 제때에 폐지되었습니다.

임금 지급 잠정규정 제15조에 따르면, 고용인 단위로 근로자의 임금을 억제해서는 안 된다.

하위 상황 중 하나, 고용인 단위 는 노동자 임금 을 대리 할인 할 수 있다

개인 소득세;(2) 고용인 단위가 대리 지불하는 것은 근로자의 개인 부담에 따른 각종 사회보험료;(3) 법원 판결, 재판에서 대리 수수료, 부양비, 부양비, 부양비, 법규 규정은 노동자 임금에서 공제할 수 있는 그 비용을 규정한다.

근로자 임금 대신 근로자의 임금은 반드시 이상 법정 상황 중 하나에 해당해야 한다. 그렇지 않으면 근로자의 임금을 삭감하는 것은 임금을 억제하는 행위에 해당하는 것은 마땅히 바로잡아야 한다.

관심을 가지다

규정에 따라, 고용 단위로 대리 납부할 수 있는 개인 소득세를 구제할 수 있다.

그러나 조작상 ‘먼저 수수료 후 세금 공제 ’로, 개인이 납부하는 ‘삼보험1금 ’을 먼저 공제하고 개인 소득세를 공제하는 것이 주의해야 한다.

일부 고용인 단위와 근로자들은 ‘ 세금 후 임금 ’ 을 약속하고 있는데, 예를 들면 ‘ 월 수입은 인민폐 (세금 후) 보다 낮지 않다.

이런 방법은 절대 안된다는 것은 아니지만 실제 조작에서 세금 후 임금을 약속하는 것은'세금 전 임금'을 약속하는 것이 편리하다.

왜요?

우선 이 세금 후 임금은 개인이 납부하는 삼보험 1금이 포함되어 있는가? 불의가 생기기 쉽다.

근로자들은 이른바 세금 후급이 개인소득세와 삼보험1금 공제로 인한 실질임금을 공제하는 것으로 볼 수 있다.

그러나 고용인 단위는 "세금 후 임금"을 명목으로 말하며 개인소득세를 공제하고, 삼험 1금은 본인이 부담해야 한다.

이어 양측이'세후 임금'에 대해 개인의 삼험1금 (3보험1금)'을 포함해 개인의 삼보험1금 (3보험1금)을 포함한 것은 사실이지만'세금 전 임금'은 도대체 얼마일까. 실제 조작에서 보면'거꾸로'가 돌아가 힘들 때가 있다.

"먼저 공제하고 세금을 깎는 것이기 때문에 이건"...

"그 자체는 세금을 계산해야 할지 구체적으로 분석해야 한다.

규정에 따르면 기업과 개인이 국가나 지방정부가 규정한 비례에 따라 지정기관에서 실제로 지불한 주택 적립금, 의료보험금, 기본 연로보험금, 개인 당기 임금, 임금 수입을 계산하지 않고 개인 소득세 징수, 국가나 지방정부가 규정한 비례에 따른 주택적립금, 의료보험금, 기본 연로보험금은 일부 개인 당기 임금, 임금 수입을 초과하여 개인소득세를 징수할 수 있다.

사회보험료의 납부 비율은 변할 수 있다.

그래서'세금 후 임금'을 약정했으나'역추'로'세전 임금'을 내는 것은 사실상 매우 번거로운 일이다. 실천 논란이 적지 않다.

이'세전 임금'은 때때로 회피할 수 없는 문제이며, 잔업비용을 계산하면'세금 전'이나'세금 전'에 따른다.

경제 보상의 계산과 같다.

노동계약법 실시조례 (노동 계약법) 제 27조 규정에 따르면 노동계약법 제417조 규정된 경제보상의 월급은 근로자의 임금 계산에 따라 시간급이나 계급 임금, 보너스, 보조금, 보조금 등 화폐성수입을 포함한다.

근로자들은 노동 계약에서 해제되거나 종지전 12개월 전 평균 임금 기준이 현지에서 최저임금 기준보다 낮게 적게 계산했다.

근로자는 12개월 미만 일하고 실제 업무의 월수에 따라 평균 임금을 계산한다.

'임금'이라니?'세전'인가,'세금'인가? 당연히'세전'이다!

그래서 세금 전 임금을 약속하는 것이 좋다.

주목하다

‘ 삼험 1금 ’ 을 대신 할인한 후 임금은 ‘ 마이너스 ’ 라고 할 수 있습니까?

규정에 따라, 고용인 단위는 노동자 개인이 부담하는 사회보험료와 주택 적립금, 즉 ‘삼험1금 ’이다.

상해는 또 개인의법으로 납부하는 사회보험료와 주택 적립금은 월 최저임금의 구성 부분으로 규정에 따라 별도로 지불해야 한다고 주의해야 한다.

그래서 근로자들이 정상노동을 제공하는 상황에서 근로자의 개인이 부담하는 ‘ 삼험1금 ’ 을 대신 지불할 수 있는 경우 근로자가 당월 임금을 마이너스로 받을 수 없는 임금을 최소화할 수 없다.

그러나 근로자가 정상 노동을 하지 않았다면, 어떤 직원이 직장과 분쟁을 벌이고 있다.

이 직공계약은 임금 2100위안을 약속했으며 지난달 전월휴가를 냈는데, 그의 당월은 임금을 제로 지급해야 하는데, 이에 대해 의견은 없었지만, 고용 단위로 ‘ 삼험 1금 ’ 을 대신 지불해야 한다는 후로 그의 당월 실급은 마이너스 수였다. 이때 그는 의견이 있었다.

그는 해당 규정에 따라 임금이 최저임금을 약속한 직원이 개인 납부하는 삼보험1금 (3보험1금) 은 사람단위로 지불한다. 이 직원의 이해가 옳지 않다고 말했다.

개인이 납부하는 삼보험 1금 은 당연히 개인이 납부해야 한다.

상해의 규정은 개인이 법에 따라 납부한 사회보험료와 주택 적립금은 월 최저 임금의 구성 부분으로 규정에 따라 별도로 지불해야 한다.

우리는 직장이 약속임금을 지불하는 전제는 근로자가 정상노동을 제공한다는 것을 안다.

근로자가 정상 노동을 제공하면 근로자가 손에 든 현금이 최저 임금 기준보다 낮지 않다는 것을 보장해야 한다.

만약 회사가 개인이 부담한 삼험1금 (3보험1금) 을 대신 공제하면 현금이 최저 임금 기준보다 낮으면 최저 임금 기준으로 보충해야 한다.

최저임금 보조금 개념이 아니라 개인이 삼험1금을 내지 말라는 것이 아니다.

근로자가 정상노동을 하지 않았다면, 예를 들어 한 달 사직을 청했다면 그가 받은 현금은 최저 임금보다 낮지 않다는 것을 보증하지 않았다.

이 상황에서 약속이든

10,000위안의 직원인지, 임금 2100위안을 약속한 직원인지, 직장에서 ‘삼보험1금 ’을 대여한 후, 실급은 모두 마이너스다.

그렇지 않으면 도리상 말이 통하지 않는다.

물론 직공은 병가를 신청하고 휴가를 신청하는 것과 다른 대우를 받는 것과 달리 직공은 전월에 병가를 신청해도 ‘월급을 부담할 수 없다 ’고 할 수 없다.

상하이는 또 기업이 직공 질환 휴가 기간의 병가급이나 질병 구제비를 지불하고, 그 해 본 시 기업의 근로자의 월 최저 임금 기준의 80% 를 낮춰서는 안 된다고 규정했다.

기업 근로자 질병 휴가 임금 또는 질병 구제비 최저 기준은 직공 개인이 납부하는 양로, 의료, 실업보험료와 주택 적립금은 포함되지 않는다.

한 직원이 한 달 병가를 청했다면 해당 규정에 따라 그가 당월 ‘병가임금 ’은 1314위안에 그쳤을 뿐, 본 시 기업 근로자의 최저 임금 기준으로 280위안의 80% 즉 1752위안으로, 당달 근로자가 낸 ‘ 3보험1금 ’ 은 고용인 단위에서 지불해야 한다.

관심을 가지다

효순김을 공제하고 직원들 부모님 계좌에 가입할 수 있습니까?

광주시 백운구 석정가의 한 민영사는 2012년부터 효순금을 설립하고, 즉 사원 월급에서 10% 또는 5%를 효순금으로 직접적으로 부모계좌에 가입했다.

이 회사는 이 방법을 통해 직원들의 도덕적 가치와 효도를 높이기를 바란다.

중국에서는 부모에게 효도하는 것이 중국 사회의 전통 문화적 가치이기 때문이다.

이 회사의 한 대변인은 회사의 많은 젊은이들이 농촌에서 와서 받는 교육수준이 제한되어 있기 때문에 회사들은 “ 효도를 다하고 회사를 위해 동정심의 이미지를 유지하기를 바란다 ” 고 말했다.

이 정책은 이 회사에 3년째 실시됐고, 직원 채용 그날부터 알아차렸다. 직원들이 고용을 원하지 않는다면 고용되지 않을 것이라고 말했다.

그러나 효순은 효도하고 임금은 임금이라고 본다.

월급은 직원들에게 주는 것도 아니고, 회사에서 자기 일을 잘 관리하면 된다.

이 회사의 행위는 확실히 “ 임금 지급 가행법 ” 이라며 “ 고용 단위로 근로자 본인에게 임금을 지급해야 한다 ” 고 규정했다.

상하이 기업의 임금 지급 방법 제4조도 기업이 은행을 통해 임금을 지급하는 것은 근로자 본인 계좌에 임금을 지급해야 한다고 규정했다.

기업이 직접 임금을 지급하는 것은 노동자 본인에게 임금을 지급하고 수속을 밟아야 한다.

소위'효순금'은 법원 판결, 재판 중 대리 수수료, 부양비를 요구하는 것이 아니다.

회사에서는 직원들의 동의를 받지 않고 월급에서 효순금을 공제하고 직접적으로 직원 부모 계좌에 올릴 수 없다.

주목하다

직원들이 규칙을 위반하고 담배를 피울 수 있다

'역사상 가장 엄하다'는'상해시 공공장소 통제 흡연 조례'로 정식으로 실시됐다.

《조례 》에서는 흡연 장소 소재 단위 위반 규정을 금지하면 2000원에서 3000원까지 벌금에 처할 수 있다고 규정한다.

그렇다면 회사는 흡연으로 경제처벌을 받게 되면, 직원들이 벌금을 부담시키고 임금에서 공제할 수 있을까?

상하이 기업의 임금 지급방법 제22조 규정은 “근로자는 본인이 기업에 경제적 손실을 초래하고 기업은 법에 따라 배상금을 물어야 하고 임금에서 배상비를 공제하는 부분은 근로자의 당월 임금 20%를 초과할 수 없고, 공제 후 남은 임금은 이 시에서 규정한 최저 임금 기준에 비해 낮게 떨어질 수 없다 ”고 규정했다.

이것이 바로'법률, 법규 규정은 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용이다'다.

이에 따라 근로자의 배상은 완전히 불가피하다고 요구하지만 근로자에게 배상 책임을 요구하는 전제는 근로자가 고용자에게 실질적인 경제적 손해를 입혔다.

직장인 본인이 규율을 어겼기 때문에 해당 부서의 벌금을 받은 것은 사실이다.

어떤 기관은 구체적인 사람이 담배를 피우고 있는지 알아내지 못하고, 사무실 직원들에게 손해를 분담하라고 요구하는 것은 안 된다.

또 배상 액수는 고용인 단위의 실제 경제 손실을 초과해서는 안 된다.

그 다음은 노동자들이 배상하는 것이 확실해 일회불환을 요구할 수 있다.

그러나 근로자가 한꺼번에 지불하면 임금에서 배상비를 공제할 수 있는 일부는 근로자의 당월 임금 20% 를 초과할 수 없으며, 나머지 임금은 이 시에서 규정한 최저 임금 기준보다 낮다.

더욱이 관련 콘텐츠는 세계 의상 신발 모자 카페에 주목해 주세요.