중앙 기업의 상장회사의 고위급 임금이 비교적 큰 차이화를 나타냈다

매년 연보 공고 이후 상장 회사의 임금 관리는 특히 중앙기업의 상장회사의 고관급 수준으로 사회 각계의 높은 관심을 모았다.

이 중 데이터 통계는 2015년 상장회사 연보 데이터에서 개인 연봉이 백만 위안 이상의 고관수가 600명 이상이었고, 더 많은 연봉 수준은 500만 위안을 넘어섰다.

그러나 2015년 상장회사 고관보수 데이터와 비교하면 중앙기업의 상장회사의 고관보수가 비교적 큰 것으로 나타났다

14년과 비교하면 이런 차이화 표현이 두드러진다.

이 중 일부 기관의 통계에 따르면 윈난 동업 사장의 15년 봉급은 6만 위안에 불과하지만 중집그룹 총재의 연봉 수준은 여전히 A 주식 시장 임금 차트 중 앞자리다.

그러나 상장은행의 고관연봉 변동폭에 비해 사회 각계의 주목을 받고 있다.

데이터로는 임금 인상을 발표한 은행주 중 중행, 노동행, 교행 및 건행 등 고관료의 급여가 평균 하락의 기미가 나타나 전체적으로 50%에 가깝다.

이와 함께 더 구체적인 수치를 보면 이들 은행의 임금은 35만에서 61만 사이의 수준으로 월당 평균 5만 위안이 안 된다.

사실상 여러 집에서 은행에 상장한다

급감의 배후에는 중앙기업의 임금 개혁 정책과 관련이 있을 뿐만 아니라 상장은행 이익 증속 하락과 밀접할 수 없는 연계가 있다.

이 가운데 전자를 감안하면 지난해 1월 1일부터 중앙관리기업의 임금 제도 개혁 방안이 본격 실시된다.

전체적으로 2015년에는 보수가 떨어지는 추세가 적지 않은데 임금 변동은 큰 차이화를 보이고 있다.

그러나 중앙기업은 임금 개혁을 고관 관리하는 등 실질적 의미는 기업 내부의 소득 격차를 줄이고 고관과 일반 근로자들의 소득 갈등을 줄이고 상대적으로 평등하게 되는 것이다

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그러나 실제 조작에서 우리는 여전히 일부 중앙 기업이 임금 하락을 무시할 수 없다는 점도 경계해야 한다.

이에 대해 비화화폐 성복리 수입은 여전히 명확한 규제 요청이 없는 배경 아래에서 일부 중앙 기업이 더 은폐적인 변상복지로 변할 것인데 더 지켜볼 필요가 있다.

당시 임금 개혁 정책에 따라 기존의 기본 연봉과 성적 연봉 두 부분을 기본 연봉, 성적 연봉, 임기 격려소득 3부분으로 구성될 예정이다.

임기 격려소득 설정에 대해 임기 심사 평가 결과에 따라 확정되며 임기 내 연봉 수준의 30% 를 초과할 수 없다고 규정한다.

또 신규 중 연도나 임기 심사 평가 불합격, 성적 연봉과 임기 격려수입도 규정했다.

중앙 기업의 임금 개혁 정책 아래 중앙 기업이 임금 급여를 대변동시키는 것도 점차 추세다.

오늘이 되면 다수의 중앙 기업이 임금을 관리하는 데 따른 효과가 나타나기 시작했다.

후자를 감안하면 상장은행에서 임금이 급감하는 배후에도 실제로는 은행업의 이익 증가와 적거나 적거나 연계가 있다.

이 중 15년 간 발표된 연보 데이터는 데이터 통계에 따르면 농행, 노동행, 건설의 순이익 증속은 이미 1%로 각각 0.7%, 0.5%, 0.28%의 증폭을 기록했다.

5대 행에서 순이익 증가가 비교적 높은 중국 은행에 이르기까지 1.25% 의 순이익 증가 수준을 기록했다.

또 여러 곳의 상장은행 순이익이 하락하면서 상응하는 불량 대출율이 뚜렷한 상승세를 보이고 있다.

이에 따라 상장은행의 기본적인 상황이 달라지면서 은행 고관의 급여압력을 간접적으로 격화시켰다.