여자 는 남자 옷 을 입고 사퇴 이미지 와 단위 의 요구 에 맞지 않는다

“업무 능력과 태도가 문제로 나를 사퇴했다면, 그런 이유로 나는 너무했다.” 어제 오후 시민소진 (가명)은 기자에게 귀양시 한 신체검사센터에서 근무 (자명 건강검진 중)을 한 주일 후 회사에서 사퇴를 당했다는 이유로 “남자가 입기 때문에 이미지와 회사에 부합되지 않는다고 말했다.”

이를 위해 소진은 3월7일 귀양시 운암구 노동중재위원회에 노동중재를 신청했으며 이 일에 대해 공평한 대우를 받고 손해를 배상하길 바란다.

소진은 지난해 4월 귀양자명검센터에 입사한 것으로 건강판매 고문으로 시용됐다.

입직할 때는 옷과 개인 차림에 요구를 하지 않고 학력 등 소진은 요구에 부합한다.

진은 입직 후 한 선배에게 따라 공부할 예정이었으나 7개 근무 후 소진은 연락을 받고 다시 출근하지 않아도 될 것으로 알려졌다.

소진 씨는 회사에 원인을 묻고 나서 받은 답변은 남성화로 인해 회사의 요구에 부합되지 않았다.

"동성애라고 회사 이미지를 손상시킨다!" 소진은 기자에게 지난 28살부터 옷차림으로'남성화'를 선호했다. 이 해도 계속 남성복을 입고 있다.

소진은 자신이 입사 후 적극적으로 행동하며 이 일을 잘 하기를 바란다.

직장에서 이런 이유로 사퇴를 당하는 것은 억울하고, 회사가 존중해 주기를 바란다.

또한 일주일 동안 일했다. 잘려도 보수를 받아야 한다.

소진 씨의 설법에 대해 어제 기자는 직장 인사부 담당자 김주임에 연락했다.

이에 김 주임은 입사 당시 소진은 지인들이 소개하기 때문에 면접 등에서 많은 요구가 없었다고 밝혔다.

이후 소진은 회사의 건강 컨설턴트, 주로 다른 부서와 협조하며, 평상시에 접촉하는 것은 모두 지도자와 노총급 급의 인물이기 때문에 회사의 외부 이미지에 대한 요구가 높다.

"소진은 옷차림에 확실히 우리의 요구와 오차가 있다"고 말했다.

김 주임 은 남자 와 여자 가 있다고 생각한다

소진은 남성적인 화장을 해소하는 것도 그녀의 원인 중 하나였지만, 주로 그녀의 이미지와 직장의 요구는 맞지 않는다.

또 소진 근무 기간에 대한 보수는 회사도 지불한다.

다만 사장이 출장을 다녀서 잠시 기다려야 한다.

3월 7일 오후, 소진은 귀양시 운암구 노동중재위원회에 신청하였다.

중재위원회가 건강검진센터에서 위법사퇴를 확인하고 임금 체불 반환을 요구하고 이에 따른 경제적 손실을 배상할 것을 요구했다.

"이런 일, 우리도 처음 만났어요!" 운암구 노동중재위원회의 스태프들은 기자에게 현재 성내에서 잠시 이런 사례가 없었고, 소진은 이미 관련 수속을 제출한 후 절차에 따라 진행될 것입니다.

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현재 파악된 상황에서 소진은 임금에 대한 요구가 합리적이고, 이들도 양측 상황에 대해 더욱 이해할 것이다.

어제 이 상황을 겨냥한 기자는 귀양 베이징 영과 변호사에게 문의했다.

"시험기간에 시험용 업체가 지원자가 이 일자리에 맞지 않는다고 생각하면 물러날 수 있지만 이 기간의 노동보수를 지불해야 한다"고 말했다.

유 변호사는 노동계약법에 따라 근로자가 시험용기간에 부합되지 않는다는 증명을 받으거나, 승임할 수 없는 직장에 계약을 해제할 권리가 있으나 보수를 지불해야 한다고 말했다.

시험기간의 임금은 본 부서의 같은 직위 최저급 임금보다 낮거나 노동 약속의 임금의 80% 를 낮출 수 없다.

소진은 회사 사퇴 이유에 대한 차별이 있을 경우, 당시의 동료를 증언할 필요가 있다.

그렇다면 과연 여학생이 남장을 입고 사퇴할 수 있을까? 2015년 전국 양회 기간 동안 대표들은'반취업차별법'을 제안해 인대 입법토론 절차에 순조롭게 들어서며 올해 진행 중인'양회'도 입법의 가능성을 더욱 논의할 예정이다.

반취업차별법 입법건의 전문가 건의 원고에는 성향, 성별 인식 및 성별 차별 표현의 반차별 조항이 포함되어 있다.