장쑤 성

오늘 강소성 고등인민법원은 전국 최초 법관 권익보장자치조직인 강소성 법관협회 법관 권익보장위원회가 설립되며 북경법관 마채운을 공무로 순직한 2월26일 법관 권익보장일로 확정했다고 밝혔다.

강소고원심위원회 위원, 민삼정 법정장, 성법관협회 법관 권익보장위원회 주임 송건은 성법원 사법체제 개혁의 중요한 조립 조치 중 하나로 2015년 정식으로 시작됐다.

2016년 2월 2일 성법관협회 이사회는 《강소성 법관협회 법관 권익보장위원회 장정 》을 통해 전성 3급 법원 법관 민주 추선위원 후보, 성법관협회 상무이사회 2월 29일 토론을 거쳐 통과했다.

법관은 법에 따라 이행한다

법의 보호를 받지만 현재 법관의 권익보장은 시급히 해결될 문제다.

송건은 사법체제 개혁이 추진되면서 법관의 직업 압력과 책임이 한층 더 커지면서 법관의 권익보장 업무에 더 높은 요구를 제기하고 있다고 말했다.

법관 의 권익 보장 은 법관 이 자신 의 발전 뿐 만 아니라 사법 권위 와 사법 에 더욱 관여한다

.

처음 법관의 권익 보장의 성급으로 알고 있다

또한 공익성 조직, 강소성 법관협회 법관 권익보장위원회는 피해법관, 소재 법원 및 침해자 이외의 제3자가 법관 권익 사건에 참여해 관련 부처에 대해 조언을 제기할 방침이다.

법관의 권익보장위원회는 합법적 권익을 침해하는 법관에게 도움을 주고, 조정, 법관의 권익보장 조치를 독촉하는 사실과 관련해 법관의 적절한 효율을 지도법관은 자신의 합법적 권익을 효과적으로 유지한다.

법관의 인격 존엄, 법관의 명예를 침해하는 법관의 인격 존엄을 침해하고 법관의 명예를 침해하는 법관과 가까운 친척, 재산과 주소 안전을 침해하고 법관의 법관의 법률 독립을 방해하고 법관의 재판 책임을 추궁하고, 법관의 징계 결정을 위반하고, 법관의 판결을 위반하고 법관의 실적을 위반하고, 법관의 기타 합법적 권익을 해치는 것을 위반했다.

법관의 권익보장위원회는 조사를 거쳐 3가지 처리를 진행한다: 대외적으로 성명을 발표하고 사실의 진상을 밝히고 부정적인 영향을 해소하고, 대체는 관련 방면에 대해 보호조치를 요구하고, 법에 따라 관계자 책임 추궁을 요구하고, 관련 측에 건의를 제출하여 부당한 방법을 바로잡으라고 요구한다.

관련 링크:

최 씨는 1988년 모 회사에 근무했다.

2005년 3월 최 씨는 이 회사 산하 부서 담당자를 맡았을 때 산하 직장인 장모 씨가 유용자금을 유용해 조사됐다. 이 회사는 최씨와 노동 계약을 해제할 결정을 내리고 최씨의 월급과 복지 대우를 중단했다.

최 씨는 2005년 12월 노동 중재를 신청했다.

2년 넘게 중재, 소송을 거쳐 시 중급 인민법원은 2007년 10월 23일 종심 판결을 내려 최 씨의 노동계약을 해제할 결정을 취소했다.

판결서가 발효된 후 최씨는 여러 차례 회사를 배치하라고 요청했지만, 이 회사는 안배 등의 이유로 미뤄 2015년 8월까지 근무를 하지 않았고, 임금 대우도 지급되지 않았다.

2015년 9월 최 씨는 현지 노동인사쟁의중재위원회에 신청을 제출하고, 회사 계약을 계속 이행하도록 요구했고, 현지 도시 직장 근무 근로자의 연도 평균 임금 기준을 2005년 4월부터 2015년 8월까지 임금 26만원을 지급했다.

중재위는 이미 발효된 종심 판결에 따라 이 회사는 최씨와 노동계약을 해제하는 행위를 위법 해제해 노동계약을 해제할 수 있도록, 쌍방은 노동 계약을 계속 이행해야 한다고 판단했다.

‘노동법 위반 ’에 따르면 노동계약에 관한 배상방법 ’은 “ 사람단위로 규정하거나 노동 계약을 위반하는 약속으로 근로자의 임금 소득 손실을 해제하는 것으로 근로자 본인이 임금 수입을 지급해야 한다 ”고 규정했다.

회사는 최모 씨의 정상급 수준에 따라 2005년 4월 1일부터 2015년 8월 31일까지 근무기간 임금을 지급하고 최씨가 일자리를 떠난 지 오래지 않아 최씨의 정상 임금 수준을 추산할 수 없었고 중재위는 결국 본부서 근로자의 연도 평균 임금 기준으로 최모 씨의 직장 근무 기간의 임금을 보급 지급해야 한다.