직장 기교: 소회사의 육심

많은 사람들이 대기업에서 작은 회사로 옮겨 성공을 거두었지만, 누구도 대기업의 일을 포기하고 작은 회사로 뛰어들기에 적합하다는 것은 아니다.

대기업과 작은 회사의 선택에서 가장 중요한 것은 자신의 실제 상황에서 살아남기에 더 적합하다.

자신의 직업 취향을 알아야 자신에게 적합한 방향을 찾아낼 수 있다. ‘ 소 ’ 와 ‘ 작은 ’ 의 좋고 나쁨은 절대 없다.

회사의 크기는 부차적인 것이고, 관건은 이 회사가 너에게 매력이 있는지 없는지를 봐야 하는 것이다.

너는 이 회사에 적합하지 않다고 생각하니, 이 회사는 발전할 가능성이 있는가?

대기업은 너의 견해를 증가시킬 수 있고, 작은 회사는 너의 능력을 더욱 단련할 수 있다.

도대체'뛰기'는 어디로 가는지, 자신의 선택을 봐야 한다. 결국 당신의 날개가 불충분하기 전에, 단지 일선 선출자가 아닌 일을 할 수밖에 없다.

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소회사의 사장은 종종 좋은 파트너보다 좋은 파트너로 일하는 직원이 아니다.

너는 그의 각도에 서서 그가 가능한 한 위험을 피하고 가능한 한 임무를 완수하고 가능한 한 자금을 절약하는 방법을 고려해야 한다.

네가 모든 것을 양해하고 보살펴 줄 수 있다면

어려운 점, 그는 당연히 너에게 다른 눈으로 볼 것이다!

2, 자율적 으로 투입 = 개업 초기 에 회사 가 심사, 상벌 제도 에 부족 하 고 더 많은 것 은 직원 의 자각성 에 의존해야 한다.

이때 네가 자각할 수 있다면, 사장은 눈에 새겨져 기억해 두었다. 이후에는 당연히 이에 상응하는 상을 할 것이다.

3. 대담하게 개척된 마음으로 투입: 작은 회사

비록 대기업이 건전한 것이 아니라 상대적으로 안정성이 없다.

사장은 직원들이 그를 걱정하며 자신의 의견을 제기하고 부족한 개선 방법을 제시하기를 매우 바란다.

이때 과감하게 자신의 생각을 제기해야지, 책임 부담을 두려워하고 입을 열지 못하는 마음이 있어야 한다.

4. 막바지 침몰한 마음으로 투입: 작은 회사의 모든 보장이 뜻대로 되지 않을 수도 있지만, 직원들도 너무 의심, 일일이 따져서는 안 된다.

회사로 입사하는 이상 회사 일원으로 삼고, 사익을 중점으로 삼아 최대한 최선을 다해 최선을 다해야 한다.

5.발전에 대한 구실한 심정 투입: 직원들은 경험, 실력 부족 때문에 종종 돌발사건에 대해 당황스럽고 적극적으로 일에 몰두하고 기업에 부딪힐 수 있는 문제에 대해 객관적인 평가를 해야 한다.

일단 문제가 발생할 때 어떻게 회피하느냐가 아니라 문제가 생기는 원인을 찾아내고 해결하려고 노력한다.

6, 어느 정도 소소한 마음으로 투입: 작은 회사에서는 아무 일도 없이 소절에 신경 쓰지 않는다.

사장의 동료가 자주 접촉하는데, 종종 사소한 일에서 한 사람을 판단한다.

직원들이 해야 하는 것은 모든 정력을 업무에 올려놓았을 것이며, 생활의 사소한 일을 작업에 끌어들이지 말고, 사무실 루머의 제조에 더 참여하지 말아야 한다.