대학생 취업 협의와 노동 계약의 이동

졸업을 앞둔 대학생들은 캠퍼스에서 사회에 나설 것이다.

직장을 찾는 과정에서 학교는 대학생들에게 취업 협의서를 발급할 것이며, 학생이 취직에 착실하면 지원하는 회사가 대학생 취업 협의서를 주동적으로 체결할 것이며, 이 취업협의서와 노동 계약서는 어떤 차이가 있을까?

취업협의서는 노동계약서와 같은 점이 체결돼 모두 법률적 효력을 갖추고 있으며 졸업생이든 고용 단위이든 약속대로 이행해야 한다.

그러나 양자는 또 본질적으로 구별: 1. 주체상 취업협의서는 교육부 통일 인용생, 고용자 및 졸업생, 졸업생 및 졸업생 소재 3자 주체에서 공동으로 체결한 취업협의서, 노동 계약자는 근로자와 고용자 쌍방 주체간에 서명한 권리 의무에 관한 법률문서다.

2. 체결 시간: 취업 협의는 졸업생 파견 전에 체결한 것이고, 노동 계약은 졸업생 등록 후 체결된 것이다.

3. 내용: 취업 협의에서 졸업생의 의무는 사람단위에 사실대로 자신의 상황을 소개하고, 제시간에 이용자 단위로 등록한다.

사람 단위 의 의무 는 여실한 방향 이다

자신의 상황을 소개하고 졸업생 관련 수속을 담당한다.

학교의 의무는 관련된 것을 책임진다

졸업생 취업 협의는 졸업생 분배의 구체적인 구현이다.

노동 계약은 노동자와 고용인이 확립한 노동관계로 쌍방의 권리와 의무를 명확하게 하는 계약이다.

4. 법에 따라: 졸업생 취업 협의는 무명 계약으로 ‘민법통칙 ’ ‘민법통칙 ’을 적용한다

국가 관련 졸업생의 취업 분배에 관한 법률법규와 기타 관련 정책규정은 체결되면 각 측이 엄격하게 이행해야 하며, 어느 쪽이 이 협의를 변경해야 하며, 한 달 앞당겨 다른 두 방면의 동의를 얻어야 한다. 그렇지 않으면 위약처리에 따라 처리해야 한다.

노동 계약은 유명 계약서, 노동법, 노동계약법, 노동쟁의 중재법 등을 적용하는 법률규범이다.

5. 적용인원: 노동계약은 각종 인원에 적용된다. 중화인민공화국 공민은 노동력이 있고 법률 규정에 부합되는 조건, 공급 수급을 거쳐 서로 선택, 채용을 거쳐 고용 단위와 노동 계약을 체결할 수 있다.

취업 협의는 고교 졸업생과 적용된다.

6. 분쟁 해결 방식에 따라 졸업생들은 취업 협의로 분쟁 발생, 어느 쪽도 인민법원에 소송을 제기할 수 있으며 노동 논란을 제기할 수 없다.

노동 계약에 분쟁이 발생하면 어느 쪽도 현지의 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하고 당사자가 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 중재는 소송의 전치 절차이며 당사자가 즉각 인민법원에 기소할 경우, 인민법원은 상관하지 않는다.