회사 는 계약 을 어기고 직원 을 제멋대로 조업 하여 보상 받을 권리 가 있다

2012년 말, 나는 회사와 3년간 체결했다.

일자리는 판매원입니다.

2014년 8월, 나는 회사에서 기계 가공 부서에 배치되어 기계가공 작업에 종사했다.

나는 조작 기능이 전혀 없기 때문에 회사 협상을 통해 일자리를 재배치하고 회사에서는 오히려 합리적으로 일자리를 조정하지 않는다.

이를 위해 나는 이튿날부터 출근하지 않았다.

2014년 9월 회사는 무단 결근을 이유로 나를 사퇴했다.

제가 상담을 좀 하고 싶은데 회사가 정확합니까?

[변호사 회답]: 천진 타수변호사 장국진 변호사 회답: 회사와 노동 계약에 따라 계속 판매에 종사하고 있다.

회사는 합의를 거쳐 일방적으로 조정하지 않았다

두 일자리의 업무 요구, 성격, 내용은 모두 중대한 변화가 일어났다.

이번 회사의 직위 조정은 일방적으로 당신과 당초 노동 계약을 맺는 약속을 바꾸었고, 당신의 기능을 고려하지 않고, 계약을 위반할 수 있으며, 당신은 사용자 단위로 약속대로 제공되지 않았습니다.

이를 이유로 노동 계약을 해제하고, 회사의 경제보상금을 지불할 것을 청구했다.

고용인 단위는 적극적인 권리가 있지만 근로자의 일자리를 조정할 때는 충분한 합리적인 합리적 여부를 고려해야 하며, 일방적으로 합의를 거치지 않고 일방적으로 노동 계약에 어긋나는 약속이 강령을 바꿔야 한다.

본 사건에서 회사에서 노동직위를 조정하는 행위는 표면적으로 모욕과 징벌성질을 보이지 않지만 실제로는 근로자들은 새로운 일자리를 갖추지 못하고, 실질적인 변형으로 근로자를 사퇴했다.

이에 따라 근로자는 노동계약의 경제보상금을 해제해야 한다.

관련 링크:

나는 작년에 한 노무가 자질을 파견한 직업 소개사로 일자리를 구하고, 그들은 나에게 공정기술회사를 추천했다.

시험 기간이 지나자 이 회사는 나에게 직업 소개회사를 사용하여 나에게 2년 간 노동 계약을 체결할 것을 동의했다.

내 일 기간 에 직업 소개 회사 는 줄곧 나 에게 사회 보험 을 납부하지 않 았 는데, 나중에 나 에게 보충 납부 를 요구 했지만, 그들 은 용직 단위 로 납부해야 한다고 말했다.

하지만 공사기술사들은 또 파견 노동자라고 해서 직업 안내사를 찾아서 해결해야 한다.

저 어떻게 해야 하나요?

독자: 허선생

변호사 해답:

노동계약법 제59조에 따르면 노무파견 근로자 파견 인력을 노무파견 형식으로 파견하는 부서와 노무파견 계약을 받아야 한다.

노무 파견 협정은 일자리와 인원수, 파견기한, 노동보수, 사회보험료의 액수와 지불 방식과 합의 위반 책임을 약속해야 한다.

노무 파견 잠정규정 8조 규정, 노무 파견 부서는 국가규정과 노무 파견 협약에 따라 근로자 파견 사회보험료의 의무를 납부하기 위해 사회보험 관련 수속을 밟는다.

따라서 당신의 사유비는 직업 소개사가 당신에게 납부해야 합니다.

현재 이 부서는 비용 납부 의무를 이행하지 않으므로 협상을 진행하거나 이 회사의 사회보계 부서에 반영하여 당신의 합법적 권익을 보호할 수 있습니다.