일자리 작업량 은 같은 직원이 같은 근로자 가 같은 임금 을 주장할 수 있다

1.장 선생: 나는 회사에 출근한 지 10년이 되었는데, 내 동료가 나보다 몇 년 동안 직장에서 주택수당을 받았는데, 나는 직장 지도자를 찾아가 말하며, 직장의 정책에 따르면, 그들은 원래 직장의 정책에 따라, 그들은 노직원이 이 이 복지를 누리고 있다.

내가 왔을 때 이런 대우가 없었는데, 변호사 기관의 이런 말이 합리적인가?

인스턴트 변호사

《《《《《으 》

> 모두 같은 노동조합 보수에 대해 관련 규정을 하였다.

당신의 동료는 일자리, 업무 내용과 같다.

마찬가지로 취득한 업무 실적도 기본적으로 똑같다면 동업동급료를 주장할 수 있다.

부서의 정책규정은 법규와 뚜렷하게 위배되니, 너는 현지 노동감찰부에 대해 해결할 수 있다.

2, 두 선생: 우리 형제 자매 는 4 년 전 노아버지 께서 돌아가신 후 계약을 맺었습니다. 우리 어머니 를 혼자 모시고 보살핌 을 받습니다. 어머니 의 한 세트 는 그 백년 후 맏형 한 사람 이 상속 했 다.

그러나 최근 장형은 합의를 이행하지 않기 위해 어머니에게 돌아가면서 부모님의 재산을 백년 후에 다시 분배해 달라고 요구하였으나, 맏형은 또 동의하지 않는데, 변호사 할머니가 백년 후에 우리가 계승할 권리가 있습니까?

변호사: 상속할 권리가 있다.

본래 너희 네 형제자매가 체결한 유산분할 협의는 부조건의 민사 법률 행위에 해당해야 한다.

당신들이 유산 상속권을 포기하는 것은 당신들 맏형 한 사람에 근거하여 주요 부양 의무를 이행하는 것이다.

너희 맏형은 지금 뉘우치고 이 조건을 완전히 성취한 것은 아니다.

따라서 원래 합의는 법적 효력이 생겨서는 안 된다.

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기자 위신영, 통신원 종조연, 장강은 어제 양성 만보 기자가 보도한 결과 중산시는'신삼백 '계획을 전면 실시하는 과정에서 시위, 시청 전문적으로 의견을 내놓고 20가지 조치를 실시하고 인재 도입과 비축 작업에 힘을 쏟을 것으로 알려졌다.

‘신삼백 ’ 계획은 중산시에 기반 시행된 ‘ 세 개 백 ’ 전략이 제시한 것으로 알려졌다.

‘ 세 개 백 ’ 전략은 2010년 하반기, 내용은 100개 외상투자업체와 래비가공업체의 현지로 전형 업그레이드, 100개 내자 기업을 크게 지원하고 100개 중점 우수 기업을 도입하는 것이다.

중산시 측은 3년 동안'신삼백 '기업을 지원해 핵심 특허와 선진 기술, 국제화 경영 관리 경험, 기업과 산업 발전에 이끌 수 있는 고층차 인재, 조건에 맞게 1인당 1000위안 시청 특수수당, 향후 3년을 즐길 계획이라고 밝혔다.

재정 수당 측은 정부가 ‘ 새로운 300 ’ 기업의 인재 작업에 필요한 비용을 실시하고, 시장 인재 발전의 특별 자금 예산, 시, 읍 두 급이 각각 50% 를 부담한다.

직원들의 연간 유실률이 5% 보다 적은 기업에 대한 증서를 수여하고 적정 장려한다.

정부는 기업인재평가체계를 제정하고 발명 특허, 세수 공헌, 기업주 추천 등 지표 체계의 종합 적분을 마련해 일정 분가 이후 매월 최고 5000원 특수수당 최고 100만원의 주택 보조를 받을 수 있다.