《 노동법 》 이 20년 불법 용공 환경을 조성하는 것을 반포하다

세트가 10여 개의 지방성 법규, 규칙을 출범한다

상해 는 다층급 지방성 노동 법규 규정 체계 를 형성한다

《노동법 》은 20년 동안 상해가 《노동법 》, 《노동계약법 》, 《취업촉진법 》, 《사회보험법 》, 《사회보험법 》 등 국가법률, 시인대제로 지방입법을 개시하고 시정부에서는 제때에 조립규정을 내놓고 시 인적자원사회보장부, 시총노조 등 적극적으로 입법에 참여해 입법 기초에 연관된다.

기업근로근로근로근로최저임금규정규정’노동 계약 조례 ’ ‘실업보험방법 ’ ‘근로근로근로의료보험보험방법 ’ ‘노동근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로조조조규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정’, ‘ 근로근로근로보험조조규정규정규정규정규정’, ‘ 실실근로근로근로근로근로근로보험조조조조조조조조조조조조조조조조조조조조조조조조조규정’, ‘ 기업체임금임금보증보증보험보험조조조조조조조조조조조조조조조조조조조조조조조보험법 법 법 법 법 법 법 법 법 법 법 조법 조법 법 법 법 법 조법 규칙 체계.

우리 시의 각 방면은 《노동법 》을 전면적으로 관철한다.

우리 시의 주도적 인 취업 책임 체계 를 충분히 발휘 사회 각 방면 의 작용 을 형성 합력 촉진 취업 규모 가 커지고, 최근 몇 년 동안 성진 등록 실업률 4.5% 이내로 유지 했 다.

또 취업 유연성 과 토저 안치상결합 의 취업 원조 메커니즘이 한층 더 완벽하고 취업난 을 장려하고 있다

적당한 지원과 안치를 받다.

취업 실업 동태 모니터링 제도가 점차 완벽해지고 일자리 안정, 취업지원 등 특별계획은 순조롭게 실시돼 좋은 성과를 거두었다.

본 시는 기본적으로 시장화 사회화의 직업 교육 체계를 형성한다.

한편 전체 근로자들을 향한 직업 훈련 체계를 세워 직업 기능 훈련을 전면 강화했다.

2013년 본 시 직업 기능 훈련 56.7만 명.

한편 고기능 인재 교육에 힘쓰다.

2013년 고차원 훈련 비중이 46%에 이르렀고, 고기능인력은 기능인력의 비중이 28%에 달하고, 기능인력 대열은 커지고 있다.

우리 시 사회 보험 제도 건설이 빠른 속도로 발전하여 도시와 농촌을 뒤덮는 사회 보장 체계가 끊임없이 건전하다.

직원 사회 보험 제도, 도시 주민 사회 보험 제도 안정 시행 범위 확대, 대우 수준 안정 향상, 사회 보장 기금 관리 강화.

본 시 노동 계약 제도 전면 실행, 집단 계약 제도 안정적 추진, 노동 관계 3 자 협조 메커니즘이 점차적으로 건전.

최저임금 제도가 순조롭게 시행되고, 최저임금 표준은 적시에 조정하고, 우리 시 기업의 월 최저임금 기준은 20년 전 220위안에서 올해 1820위안으로 올랐고 근로자 권익은 비교적 좋은 유지를 받았다.

정상 설계 원두 에서 노동 관계 영역 의 중요 한 문제 를 해결하다

다층면적

우리 시 정부 부처 와 노조 는 기업 내부 에서 집단 협상 체제 와 직대 제도 건설 을 추진 하 고 기업 과 직공 의 효과적 소통 의 플랫폼 을 형성 했 다.

시, 구 (현) 협조 노동 관계 3 자 체제 가 전면적 으로 설립 됐 고 점차 거리 읍 차원 으로 뻗 어 상해 노동 관계 의 조화 안정 안정 을 메커니즘 역할 을 했 다.

한편 시공장은 지도팀, 정부와 노조연석회의 등을 공개해 정상 설계를 강화해 시노동관계분야의 많은 중요한 문제를 원천적으로 해결했다.

우리 시 노동쟁의 중재 제도 조정, 노동 보장 감찰 메커니즘이 끊임없이 완벽하다.

시 ·구 (현) 2급 노동쟁의중재원, 시중원과 대부분의 말단 법원이 ‘ 노동쟁의 심판정 ’ 을 설립하여 말단 조정조직 건설을 강화하고 노동쟁의 사건을 효과적으로 화해시키기 위해 조직 보증과 전문 힘을 제공했다.

시 전체가 추진하는 ‘ 격격화 ’ 와 ‘ 네트워크화 ’ 는 노동 보장 감시 패턴을 강화하여 고용인 단위 규범과 지도력을 강화하였다.

본 시 노동감찰부에서 고소 신고건은 1995년 노동법 시행 당년 3000여건에서 2013년 당년엔 1700건으로 가깝고, 사회보험료를 추납하고 월급 지급 명령 등 근로자의 합법적 권익을 보장해 노동력 시장 질서를 날로 늘렸다.

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노조 사업 법치화 를 착실하게 추진 하다

직공 의 이익 대표자 의 유지자 의 직책 을 실천하다

본보신문 (수석기자 /장로)‘노동법 ’은 시장경제조건하에서 노조의 노동관계에 어떻게 작용을 했는지 명확히 밝혀 노조는 근로자의 합법적 권익의 대표자와 유지자의 신분 지위를 명확하게 하고 새로운 형세하노조의 의법유권에 따라 방향을 명확히 지명하고 있다.

시총노조부주석은 어제 열리는 기념 《중화인민공화국노동법 》을 공포하여 20주년 간담회에서 이야기하고, 여러 해 동안 상하이 각급 노조들이 《 노동법 》 관철을 꾸준히 선전하고 법에 의법 · 과학위권을 견지하며 기업발전을 촉진하고 직공의 권익을 지키는 기업노조의 업무원칙을 관철하고 적극적으로 삼았다.

노조 조립 근로자 조직화 수준 향상

각 급 노조는 노조 구성의 새로운 방법, 새로운 패턴, 비공 기업을 중점으로, 노무 파견, 농민공입회를 중점으로, 경제단지 (공단), 개발 구역, 빌딩, 도로, 지역, 거리, 거리, 거리, 거리 등 지역을 중점적으로, 새로운 노조 조직 체제를 탐색하고 있다.

현재 전체 시건회 단위는 35만개, 회원수 923만7000명, 그중 농민공회원 3200명.

노동 관계 협조 메커니즘 을 건전 하다

각 급 노조는 집단 협상과 직공 대표대회 제도, 노동관계 조율 메커니즘 등 두 가지 메커니즘을 적극적으로 추진해 근로자와 기업의 사업 단위 공동 발전방면에서 뚜렷한 성과를 거두었다.

현재 전체 시장은 집단 계약서 3만여 부를 체결하여 직원 593만여 명으로 임금 전항 계약 2.5만여 곳을 체결하여 직원 483만명을 덮어쓰게 된다.

국유, 집단 및 지주기업사업 단위는 이미 직대회 10131개, 비공기업 직대회가 독립 36856개, 이미 지역 성, 업종 직대회 6260개, 비공업기업 173443개.

직공 의 입체화 를 구축 하다

각급 노조는 노동쟁의 조정조직 건설을 적극 추진하고 노동조합 법률 지원 작업을 강화하고 군체적 노사 분쟁에 적극 참여해 시고급 인민법원과 노동쟁의 연동 기제를 구축하고 시노동감찰총대와 구군체적 노사 분쟁 연동 기제를 세워 시노동인사 분쟁 중재 부서와 삼자 연합조정 체제를 세웠다.

참여 정책 은 원천 유지 를 중시한다

상하이 노조는 본시 취업 정책, 최저임금, 노무 파견 등의 정책에 적극적으로 참여해 지방노동법규의 제정, 수정, 상하이 노조례, 상해시 집단계약 조례, 상해시 근로 총회 조례 등 지방법규의 출범에 적극적으로 참여하며, 이 시 노동법제 건설 과정을 추진하고 있다.

본 시는 《 노동법 》 관련 조립 규정을 더욱 완벽하게 시행할 것이다

취업 보장과 조화를 촉진하여, 끊임없이 사회 보장 제도를 보완하다.

본보문 (수석기자 /장로)이'노동법 '정부 부처의 앞으로의 중점연구와 주목을 관철하는 문제는 무엇일까. 시인적자원과 사회보장국 관계자는 어제 열린'중화인민공화국노동법'을 발표한 20주년 간담회에서 현재 본 시는 경제사회발전의 관건에 처해 취업형식 다양화, 인구 노령화 등 트렌드가 인적자원사회보장사업에 새로운 도전을 제기하고 있다.

새로운 형세하에서 우리 시의 인적자원사회보장부서는 《노동법 》의 관련 조립 규정을 더욱 완화하여 취업을 촉진하고 조화로운 노동관계를 구축하고 근로자의 권익을 보호하고 사회보장제도를 끊임없이 보완할 것이다.

이 관계자는 이 시의 인적자원사회보장부처는 《노동법 》의 관련 조립 규정을 계속 완화하겠다고 밝혔다.

국가와 우리 시의 입법에 따라 우리 시의 실제 상황에 상응하는 조립 규정과 조치를 제정한다.

이와 함께 보법 홍보 활동을 널리 펼치고, 고용인 단위와 많은 근로자들의 법률의식을 높이고 있다.

우리 시 인적 자원 사회 보장 부서 는 계속 취업 정세 안정 을 유지 해 취업 추진 민생 개선 의 첫 임무 로 취업 규모 를 확대, 최적화 취업 구조 를 향상 노동력 기능 을 향상 해 더욱 충분 과 질 높은 취업 을 추진 할 것 이다.

통일, 규범, 유연한 인적 자원 시장을 형성하여, 도시의 근로자들은 공공 인력 자원 서비스를 균등화시켰다.

사회 보장 체계 를 계속 보완 하 기 위해 국가 의 ‘ 전복, 기본, 보존, 다층, 지속 가능 ’ 의 방침 을 강화 공평성, 적응 유동성, 보장성, 보장성, 지속성 향상, 의료, 의료, 실업, 출산 등 사회 보험 정책 을 더욱 완벽 하 고 성향 주민 의 기본 연로보험 제도 접속, 성향 주민 대병보험 등 근무 했 다.

노동관계협조 메커니즘을 계속 완화하는 한편, 본시 인적자원사회보장부서는 조화노동관계를 촉진시키는 데 중점을 두고 본시 노무 파견 용공 행위를 더욱 규범할 것이라고 말했다.

상하이시 단체계약조례 개정 참여 참여 참여, 단체 협상의 품질 향상.

노동 쟁의 조정 메커니즘을 한층 보완하고 노동 쟁의 처리 효능을 높이다.

기업 수법 상황에 대한 동태조사와 실시간 감시 강화.