직장 인간관계의 육맥 신검

‘strong '‘a href = ‘http:www.sjfzm.com /news /news /index.aastap ’의 인간관계조언: 개인 원한으로 비평하지 마세요.

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'p'은 우리가 비판을 받았을 때, 자존심이 첫 반응에 튀어나와 자기를 잘못한 게 무엇인지 물어보는 것이 무엇인지 이런 비난과 상처를 입게 된다. 이어 다른 사람의 비판을 개인적인 원망으로 생각하고 분노에 휩싸여 이성을 속인 결과는 일을 더욱 악화시킨다.

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'a href ='http://wwww.sjfxm.com /news /index (c.aaaaaaas)가'비난 받고 사람 눈에 띄는 것을 주의해야 한다.'

당신의 반응과 정보 전달 방식이 맞나요? 아니면 당신이 사람을 공격하는 느낌으로 마음이 설레는 건가요?

‘p ’은 비판을 할 때 자신의 입장을 견지하는 법을 배워야 하며 비판을 받지 못하는 방식으로 자신의 귀를 닫지 마라.

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‘p `strong `의 직장인 관계조언 2: 비판을 듣고 응답하라.

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'p'은 때때로 사람들이 제기하는 비판이 상당히 건설적이지만, 비판을 듣자마자 바로 잘못된 반응인 귀를 끄는 이유로 건설적 건의가 종종 무시된다.

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'p '' 귀를 열어 듣자 하니 너는 아무 것도 잃지 않을 뿐만 아니라, 너도 비판에 응하는 권리를 포기하는 것이 아니다.

당신은 더 효과적인 방식으로 비판할 수 있도록 다양한 정보를 받아들이고 있습니다.

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‘p `strong `의 직장인 관계조언 3: 의견 비평의 원천 주의를 기울여 주십시오.

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‘한 동료나 ‘a href =‘http:www.sjfzm.com /news /news /index _c.aast ’를 통해 ‘상사 /a ’를 통해 ‘엄한 비판 ’을 발표하면, 그들의 행동은 자신에게 직면한 일에 근원할 수 있다.

물론 그들이 일을 처리하는 방식이 그럴지도 모른다.

이 두 가지 상황의 어떤 것은 보류하고 정보를 받아들여야 한다.

당신은 자신의 생각을 가져야 합니다 ——다른 방법을 바꾸고 해야 할 일을 주의해야 하는데, 또한 자신의 정확한 장소를 끝까지 지켜야 한다고 생각합니다.

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‘p `strong `의 직장인 관계 조언 4: 비평을 선물로 삼다.

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‘p ’은 이 세계에서 가장 효율적인 직장 장인에게 비판을 더 높은 직업 차원으로 통한 점프판으로 삼을 것이다.

어떻게 해야 될까? 사실 간단하다. 이 달인들이 비판을 경험보다 풍부하고 지식이 더 많은 사람들에게서 정보를 수집하는 방식으로 비평을 더 열심히 하는 동력으로 받아들이든지.

‘ 어떤 종류든 ’의 선물이 하나 될 수 있다. 그렇지?

'p `strong `의 직장인 관계 조언 5: 필요할 때만 반격.

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은 우리가 인신공격을 받았을 때 수비에 많은 시간을 낭비할 것 같다.

수비가 필요할 때도 있지만, 더 많은 경우에는 양측이 교착 상태에 빠지게 할 수밖에 없다.

사실상 당신의 관점과 입장을 밝힐 수 있지만 방어 상태에 빠지지 않도록 하세요. 그렇지 않으면 더 무력하고 더 통제할 수 없을 것입니다.

네가 필요로 하는 건의를 받아들이고, 그 후에 너의 일을 계속해라.

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은 의 직장인 관계 조언 6:너무 오래 얽히지 마세요.

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