이후 노동계약법 시대에 신형 노동소송을 어떻게 할 것인지를 가르쳐 준다

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은 2013년 2월, 오모 씨가 입사, 쌍방이 5년 기간 노동 계약을 체결하였다.

7월 9일 오모 씨가 업무를 보고했을 때 의견이 맞지 않아 회사 사장 왕씨와 말다툼이 벌어졌다.

이날 오모 씨는 정상적으로 회사에 출근했으나 회사에서는 이직 통지서를 제시해 연속결근수일, 회사 규정 위반 제도를 이유로 오씨를 해제해 2013년 7월 1일 노동관계를 해제했다.

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은 회사에서 어떤 배상을 거부하고 7월말 오모 기소로 회사가 위법 해제로 노동 계약을 해제할 것을 요구하여 노동 계약을 계속 이행하도록 했다.

오는 9월 오씨는 가양회사에 입사하고, 이 회사는 지난달부터 오모 씨를 위해 사회보험을 납부하고 있지만 소송 과정에서 오씨는 결국 법원에 진술하지 않은 사실이다.

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《p 》 법원은 낙천사가 연속무단 결근 사실을 제출하지 않았다는 것을 증명하며 양측 노동관계의 사실무근의 근거를 해제하고 노동관계를 해제하는 데 속하여 오모의 유권은 노동 계약을 계속 이행할 권리가 있다고 판단했다.

그러나 2013년 9월부터 가양사는 오모 씨가 사회보험을 납부하기 시작했고 통상적인 상황에서 기업이 사회보험학과를 개인으로 납부하기 위해 양측 사이에 노동관계에 기반해 오씨는 이를 합리적으로 해석하지 못했고, 법원은 지난 2013년 9월부터 그가 고용인 기관에 입직하고, 오모씨와 로천사 노동계약을 통해 2013년 8월 31일까지 판결했다.

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바로'strong'의 법관 설법 『strong 』

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외지 상경무원 조모 씨는 2009년 9월 8일 입사, 배식 업무에 종사하며 월간 임금 2800위안, 음식회사가 사회보험을 납부하지 않았다.

2011년 10월 31일 조모 씨는 집안에 일이 있어 회사에 사직서를 제출해 당월 임금 2800원을 결산할 것을 요구했다.

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은 그 직무에 동의했으나 조모 씨가 먼저 노동관계협의서를 해제할 것을 요구하고 그렇지 않으면 10월 임금을 지불하지 않는다.

회사의 기초 협의서에는 “쌍방이 2011년 10월 31일 노동관계를 해제해 갑측이 1회적으로 을에게 2011년 10월 임금 2800원을 지불하고 다른 비용은 이미 계약에 따라 모두 실질적으로 결산하여 양측이 더 이상 논란이 없다 ”고 밝혔다.

조씨는 합의서에 서명을 했다.

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사후 조씨는 관련 법률 규정에 따라 미휴 연휴 연휴 연휴 및 양로와 실업보험의 배상금을 지급할 것을 기소했다.

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'근로관계협의서 해제 '등의 비용은 이미 계약 요구에 따라 모두 실질적으로 결산하고, 쌍방이 더 이상 논란이 없다'고 판단했지만, 조씨와 연휴임금, 사회보험상 등의 문제를 협의하고, 실질적으로 보상을 지불했다.

또 고용인 단위로 관리성 우세한 지위를 갖고 노동계약서 문본계는 일방적으로 제공하고 조씨에게 서명 확인을 요구하고, 조씨는 초등학교 문화 수준으로 법적 의식이 결여되어 있다.

음식사들이 이 이 같은 조항에 대해 특별히 조씨에게 주의를 요청해 법원이 조씨의 주장을 받아들이고 상술한 조항의 불공평함을 인정하고 철회하고 결국 이 회사는 조씨에게 관련 대우를 지급하기로 판결했다.

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'p `strong `의 자제조항으로 근로자 권리 침해 ` ` ` `strong `가 `의 `

바로'strong'의 법관 설법 『strong 』

‘p ’의 일부 불성실한 고용인 단위는 자신의 관리 우세를 이용하여 결산 임금, 이직 증명 등을 조건으로, 근로자 문화도가 낮고 법적 의식이 약한 등 근로자들에게 ‘모든 분쟁의 일회성 해결 ’, ‘각종 비용으로 모두 결산 ’ 등의 조항의 이직 협의를 통해 근로자의 진실을 어기고 근로자의 합법적 노동권익을 침해시켰다.

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‘p > 후고숭 법관은 실천 중에 고용인 단위가 협정 • 협정 • 승인에게 협박 • 승인에게 위태로운 행위가 있다는 것을 증명할 수 있다면 이런 협의나 관련 조항회는 중재 기구 및 법원이 무효로 인정된다.

이러한 상황은 존재하지 않지만, 근로자들은 이런 협의의 내용과 성격에 대해 중대한 오해가 존재하고, 이러한 협의에서 근로자의 권리를 심각하게 배제하고 공평함을 드러내는 것은 당사자가 청구하고, 중재기관이나 법원도 협정 취소나 관련 조항을 취소할 수 있다.

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'p '법관은 근로자를 특별히 일깨워 합의를 깨우고 눈을 밝게 닦아야 할 뿐만 아니라 공백 파일이나 재명 내용과 실제 상황에 맞지 않는 노동 계약, 임금 지급 기록에 서명을 해야 한다. 그렇지 않으면 자신에게 불필요한 마찰을 가져올 수 있다.

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에 따르면 < a http > 에 따르면 < www.com / news / news / index qqaaaaaaaaas > > > 에 따르면 <<노동계약법 < 제48조의 규정에 따라 근로관계를 해제할 수 있는 경우에 근로 관계를 인정해 양측의 노동관계를 인정해 배상금을 지급할 수 있도록 요구한다 > 2는 양측 노동관계의 계속 존속을 주장한다.

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는 < 법원 의 심리 처리에 따라 이 회사에 제출한 서류 청구서에 따르면 유모씨가 회사에 보낸 노동계약서를 받은 바 있다.

계약을 부인했지만 명세서에 서명을 받지 못하고 합리적인 해석을 했다.

법원의 요구를 거쳐 유 씨는 본인이 남긴 노동계약서를 제출하지 못하고 회사에서 제공한 노동계약서 복사본을 뒤집는 내용으로 불리한 법률 결과를 부담해야 한다.

유씨의 업무직무는 보관사가 남겨 둔 노동계약을 포함해 이 계약을 원본으로 가져갈 가능성을 배제할 수 없다.

종합적으로 법원은 이 회사에 제출한 노동계약서 복사본을 채택해 1년 간 노동 계약서를 체결하고 유씨의 전부를 기각했다.

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바로'strong'의 법관 설법 『strong 』

《p 》 후고숭 법관은 사람단위로 두 배의 임금을 지불하는 법률을 규정으로 규정하는 형식으로 고용자와 근로자가 서면노동 계약을 맺는 법률 책임을 강화하였으며, 즉, 사람을 이용하여 근로자와 서면노동 계약을 체결하지 못한 법정 의무를 수행할 때 일정 기간 내에 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.

그러나 일부 불성실 근로자들이 노동 계약을 체결하고 취급기관이 보관하는 노동계약 문본을 체결하는 등 수단으로 소송을 통해 두 배의 임금 차액을 얻으려고 한다.

이런 불성실한 행위는 정상적인 용공 질서를 어지럽히고 용직 불안 요소를 증가시켜 비난을 받고 법원 재판의 지지를 받을 수 없다.

고용 단위도 이를 계기로 노동 계약의 관리 제도를 완비하고 유사한 분규가 생기는 것을 피하는 것이다.

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《p 》 는 후고숭 법관의 소개에 따르면 노동계약 경제보상은 2008년 1월 1일 이후 본 부서에서 근무하는 연한을 1년에 한 달 임금을 지불하는 기준을 근로자에게 지불한다.

근로자와 고용인 단위는 노동계약을 중단하거나 해제할 때 보상금이나 배상금의 계산은 임금 기준과 근무연한2자의 인정을 받는다.

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사전의 사법 실천 중 근무 연한에 대한 논란이 적지 않다.

일부 그룹은 업무 기획이나 인원 배치 수요에 따라 다른 산하 회사 간 조정 인원, 일부 연관업체, "같은 반 인마, 브랜드 바꾸기"도 이 사건의 특정 상황에서 간단형 용공 형식을 통해 무정기 노동 계약을 체결하고 근로자의 근무 연한을 줄이기 위한 것이다.

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법원은 사건의 사실을 전면 조사할 기초에 근로자들에게 연속근무연한을 인정해 근로자의 합법적 권익을 충분히 보장할 것이다.

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