동남아시아 인력 원가가 의류 기업의 값이 오르는 것은 필연한가?

2013년 12월 31일 노동자대파업스트레스 하에 캄보디아 노동부는 의류 산업을 매달 최저임금 25% 에서 100달러까지 올리겠다고 선언했으나 업계 근로자들은 여전히 불만스러워, 최저임금이 매달 160달러로 올라갈 것을 요구했다.

복장 소매 전문가, 북대 종횡 관리 컨설턴트 그룹 유굉웨이가 경제신문 기자에게 동남아 대다수 국가 인구 기수가 작은데, 일단 인력 원가가 상승하면, 속도가 과거의 중국을 넘어설 것이다.한 업계 관계자는 원가 상승이 큰 압력을 받으면 의류 기업의 값이 오르는 추세라고 말했다.

　국내 기업이 동남아에 공장을 설치하다

이에 앞서 캄보디아 의류 업계 근로자들은 매달 최저임금이 80달러에 그쳤고, 또 다른 의상 생산대국 방글라데시, 2013년 말에야 매달 최저임금 기준을 67달러로 올리는 것으로 알려졌다.많은 국제와 국내의 신발 브랜드가 생산기지를 동남아로 옮길 전망이다.나이키, 아디다스, H &M자라유니폼 등 국제카드는 몇 년 전부터 동남아시아의 포석을 완성했고, 현재 국내 의류 방직 상장회사도 주문을 옮기기 시작했다.

일전 색직포 수도꼭지 업체 노태A 는 캄보디아 신축 연산 300만 점의 셔츠 가공 공장을 투자하기로 발표했다.이전에는 백륭 동양, 화드바이 컬러폰은 이미 베트남 투자소에 공장을 세웠다.또 다른 상장회사 중은 은모업도 캄보디아의 흠흠흠 니트 지분 유한책임회사 91% 의 지권을 캄보디아에 공장을 설립했다.

유굉웨이는 사실상 중국 브랜드가 동남아아로 이동한 것은 별로 의미가 없다. 인력 원가 상승 시간이 점점 줄어들고 몇 년 지나면 동남아시아 역시 이 우위를 잃게 될 것이다.

만약 인력 원가가 상승하기 시작하면, 속도가 분명 과거의 중국을 넘어설 것이다.유굉웨이는 중국의 인구 기수가 비교적 커서 과거 수십 년 동안 원가 상승 압력을 소화하고 있으며 캄보디아와 베트남 인구는 비교적 적고 인력 원가가 최근 몇 년 가까이 급상승할 것으로 보인다.

　의류 브랜드

신발 브랜드 마강은 경제신문기자에게 인력 원가 상승, 상품 가격에 분명히 드러날 것이라고 말했다.

최근 몇 년 동안 원가 상승으로 글로벌 복식 가격이 올랐다.소시게게게겔 프랑스 흥업은행의 한 조사에 따르면 스웨덴 패션 브랜드 H &M 패션 제품 가격은 지난 2년 동안 한배 올랐다.

그동안 캄보디아 노동자들이 파업하고H &M 그룹2018년 전 해당 방직산업체인 약 85만 명의 방직 근로자들에게 공정 임금을 지불할 계획이며 이 방직 노동자들은 임금 보장에 의지해 기본생활을 보장할 수 있다는 것을 보장할 수 있다.

지난해 9월 H &M 최고경영자 펠슨 (H & M) 펠슨 (H & M 의 최저 임금 기준과 방글라데시 (H & M) 총리가 체결 (H & M 의 최저 임금 기준과 연간 임금 심사를 하기를 바란다.

그러나 H &M 그룹은 이후 법신사를 방문할 때 장기적으로 도매 가격을 높일 가능성이 있지만 조만간 값이 오르지 않을 것이라고 말했다.H &M 측은 근로자의 임금 인상이 제품 가격 인상을 부인했지만 가격 상승은 이미 그룹의 전략 중 하나인 것 같다.

이에 유굉웨이는인력 원가상승은 기업에 영향을 미칠 것이지만 국내 의상 브랜드에 비해 국제적 패션 브랜드에 따른 영향은 오히려 작아야 한다."일각에서는 유니폼과 자A의 글로벌 공급 사슬이 비교적 강해 현지에 가면 대부분 공장을 사들이고, 원가 상승을 하더라도 그들의 영향에 대한 이견은 없을 것 같다. 한편, 빠른 패션 가격의 우세는 비교적 뚜렷하고 품질에 대한 요구가 약할 수 있기 때문에 전 세계에서 생산비용이 낮은 곳을 찾아갈 수도 있고, 동남아시아 우세도 없이 다른 곳으로 옮겨갈 수도 있다"고 말했다.