노동 계약법 해독: 7류 사람들은 감원 받을 수 없다

‘노동계약법 ’은 경제적 감원 이 법정 절차를 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하는 방안을 구하고 노조나 전체 직원의 의견을 고쳐야 노동보장 부서의 동의를 보고 시행할 수 있도록 규정하고 있다.

또 병든 의료기 근로자, 임신 포유기 내 여공 등 일곱 명이 감축할 수 없다.

바로 < p >

‘p > 은 이 두 가지 상황만이 바로 경제적 감축 인원을 실시할 수 있다.

‘p > 은 파산 위기에 이르자 인민법원이 법정 정비 기간에 진입하는 것을 선고받았다, ‘ '· p (' '을' · 할 지경에 이르는 것 '· 는 것' · 의 진입을 선고받았다.

은 3년 연속 경영성 적자, 손실액이 해마다 증가하여, 자금이 빚 • 80% 의 근로 휴업 대기업, 6개월 연속 무력으로 최소 생활비 표준에 따라 근로자 생활비를 지불하는 것이다.

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'p '' 7류가 있는데 '' '' -'p '' 을 줄이지 못한다.

‘p `의 직업병 `이나 노동자 부상으로 인해 노동력을 잃거나 일부 상실할 수 있는 `의 `의 `p `

‘p `의 질병이나 비인성 부상으로 규정된 의료기 안에 있는 `의 `

사전의 여공은 임신 기간, 생산기, 포유기 안에 있는 < < p > 에 있다.

'남자 직공 만50세, 여직공 만45세'에 이르는

의 장애 노동자; < < < p >

지금 바로 부부 쌍방이 같은 기업에 있는데 한 사람만 감축하는 것을 허용하고 ( # p # 의 # 는 # 의 부부 쌍방이 같은 기업에 있다.

‘법률, 법규, 규제 규정의 기타 인원 감축할 수 없음 ’

사전의 노동계약법 이 감원 배상 규정 에 대하여 < p >

'노동계약법 '제417조 경제보상은 근로자의 직장에서 근무하는 연한을 만년마다 한 달 임금을 지불하는 기준으로 근로자에게 지불한다.

6개월 이상 1년 미만 한 1년, 1년 계산, 6개월 미만, 근로자에게 보상 보상 보상 보상 보상한다.

근로자의 월 임금은 고용인 단위 소재 직할시, 설구의 시급 인민정부가 발표한 본 지역에서 연간 근로자의 월 평균 3배나 되는 것으로 경제보상의 기준에 따라 근로자의 월 평균 임금 3배의 액수를 지불하여 경제보상 연한은 12년을 넘지 않는다.

몇 년 간의 계약은 중요하지 않다. 중요한 것은 일을 얼마나 했습니까?

근로자는 이 회사의 실질노동연령에 따라 경제보상금을 지불하고 1년에 한 달간 월급을 보상하고 반년 보상 보상 보상 보상 보상으로 만년의 1년에 한 달의 월급을 보상한다.

또 단위는 30일 앞당겨 근로자에게 근로계약을 해제해야 한다. 그렇지 않으면 한 달 이상 지급해야 한다.

경제보상금은 노동계약 해제 전 12개월 전 총소득 (기본 임금, 보너스, 잔업비, 작년 연말 상여금을 포함해 12개월간 임금을 제외하고, 연령계수를 재승했다.

통지금은 지난달 임금에 따라 계산해야 한다.

새 노동법은 08년 반포한 것이다.

옛날 연령에는 삭과 힘이 생기지 않는다.

노동 계약이 만료되거나 노동 계약 조건을 연장 계약을 체결하지 않으면, 근로자의 다음 상황중 하나에 따라 고용 단위를 지불해야 하며 근로 계약을 체결하거나, 근로자가 재계약을 체결할 경우, 근로자가 재계약서에 동의하지 않는 상황외, 본법 제4조의 1항에 따라 고정 기한 노동 계약을 종지해야 한다.

제 407조 경제 보상은 본부서에서 근무하는 연한을 만년마다 한 달 임금의 기준을 근로자에게 지불한다.

6개월 이상 1년 미만 한 1년, 1년 계산, 6개월 미만, 근로자에게 보상 보상 보상 보상 보상한다.

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'근로자 월급은 직할시, 설구의 시급 인민정부가 발표한 본 지역의 연도 근로자의 월 평균 3배의 임금을 지불하는 표준에 따라 근로자의 월평균 임금 3배에 따라 임금 3배에 지불하는 금액을 지불하여 경제보상 연한이 최고 12년을 초과하지 않는다.

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사전의 몇 년 계약은 중요하지 않으니, 중요한 것은 얼마나 오래 일한 것입니까?

근로자는 이 회사의 실질노동연령에 따라 경제보상금을 지불하고 1년에 한 달간 월급을 보상하고 반년 보상 보상 보상 보상 보상으로 만년의 1년에 한 달의 월급을 보상한다.

또 단위는 30일 앞당겨 근로자에게 근로계약을 해제해야 한다. 그렇지 않으면 한 달 이상 지급해야 한다.

경제보상금은 노동계약 해제 전 12개월 전 총소득 (기본 임금, 보너스, 잔업비, 작년 연말 상여금을 포함해 12개월간 임금을 제외하고, 연령계수를 재승했다.

통지금은 지난달 임금에 따라 계산해야 한다.

새 노동법은 08년 반포한 것이다.

옛날 연령에는 삭과 힘이 생기지 않는다.

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사전의 노동계약 만료가 되기 전에 < < < >

‘p ’ 제416조는 아래의 상황 중 하나로 고용자 에게 경제보상을 지불해야 한다.(5)는 고용인 단위 유지나 노동 계약 조건을 연장 계약서, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 상황 외에 본법 제414조의 제1항에 근거하여 고정기한 노동 계약을 종지해야 한다.

'p ‧ 감원 등 14가지 상황은 무기간 노동 계약을 해제할 수 있다 < < < >

'중화인민공화국노동계약법 시행조례'는 노동계약법에 규정된 14가지 상황 중 하나로, 근로자 단위와 무고정기한 노동 계약을 해제할 수 있다.(1)가 근로자와 근로자 협의를 할 수 있다.

(# 2) 근로자는 시험 기간에 채용 조건에 부합되지 않은 근로자가 고용인 제도를 심각하게 위반하는 것을 증명하고 있다.

분배 (4) 근로자가 심각하게 직무를 잃고, 부정행위를 저지르며, 고용 단위에 중대한 손해를 끼친 ((5) 근로자들과 동시에 다른 고용 단위와 노동관계를 맺는데, 본 부서의 업무를 완수하는 데 큰 영향을 끼치거나, 고용 단위가 제출하고, 처리하지 않는 # # # # 을 # # p # 을 # 를 반대하는 # 는 # 를 반대하는 # 의 업무를 수행하는 데 큰 영향을 미치거나 # 제한 #

'노동 계약법 제 26조 1금 제 1금 근로자의 사기, 협박 수단, 승인 위험, 이용자 (6)이 진실 의사를 위배시키거나 변경 계약을 위반하고 노동 계약이 효율성이 없도록 하는 것을 제공한다.

사전의 근로자 (7) 가 법에 따라 형사 책임을 추궁당하는 ( # # p # 의 # 의 # 의 # 의 근로자 (7) 가 법률에 의거하여 형사 책임 # 를 추궁하였다.

`p `8 `근로자 질병 `이나 비공부상 때문에 규정된 의료기간이 만료된 후 원래의 일을 할 수 없으며 `사람을 따로 배정하는 일에 종사할 수 없다 ` `

`p ` 근로자 (9) 는 업무를 감당할 수 없고, 훈련을 거쳐 일자리를 조정할 수 없으며, 아직 업무를 감당할 수 없는 ` ` `의 `를 감당할 수 없다 `

'노동 계약 체결 때 근거 있는 객관적 변화가 발생하여 노동 계약을 이행할 수 없게 하고, 고용자와 근로자의 협의를 거쳐 노동 계약 내용을 변경하지 못하고 합의한 (# 11) 고용 단위가 기업의 파산 법규에 따라 재정비하는 # # 12) 를 사용자 생산 경영이 심각한 어려움을 겪고 있다 # # # p # 을 # 를 #

'p (13)업체 전산, 중대 기술 혁신 또는 경영 방식 조정, 노동 계약을 변경한 후, 여전히 인원을 감축해야 하는 `

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‘p ’은 노동계약 체결에 근거한 객관적 경제 상황이 중대한 변화로 노동 계약을 이행할 수 없게 했다.

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