광산, 갱하업 노동 계약 본보기

사전의 갑측 (사용자 단위)의 이름: < < /p >

'p `의 주소.`

사전의 성질 조절

사전의 법정 대표자 (위탁 대리인):

바로 을측 (근로자)의 성함: < < p >

사전의 성별 조절

사전의 출생년월의 진술:

사전의 가족주소들

사전의 주민 주민등록번호:

바로 후난성 노동과 사회보장청 인쇄

<갑을>은 < 중화인민공화국노동법 > 등 법률 · 법규 · 규칙의 규정에 근거하여 평등한 자원 · 협상 일치의 기초에 근거하여 본 노동 계약을 체결하여 본 계약이 열거된 조항을 공동으로 준수하기로 동의하였다.

바로 < p >

'p `1, 계약 유형과 기한 `

사전의 첫 갑과 을쌍방이 이하 계약기한을 선택하여 본 계약기한을 확정하다

'p'은 연월부터 연월일까지 정지 기한이 있다.

바로 < p >

은 연월일부터 법정으로 약속한 종결 조건이 나타날 때까지입니다.

바로 < p >

‘p ’은 일정한 작업 완수를 기한으로 한다.

연월일부터 일을 끝마치면 된다.

바로 < p >

의 그중 시용기간은 연월일부터 연월일까지 기한을 지킨다.

바로 < p >

'p `2, 작업 내용 `

‘ p `의 두 번째 조는 갑측에 근거하여 업무에 종사하는 것에 동의한다.

갑 ·을 쌍방이 협의를 거쳐 일자리를 변경할 수 있다.

바로 < p >

사전의 3조 을측은 갑자의 요구에 따라 규정된 업무량을 제때에 완성하여 규정된 품질 표준에 도달해야 한다.

바로 < p >

'p `3, 근무시간 및 휴식 휴가 `

'p '제 4조 을이 작업제를 실행하다.

바로 < p >

‘p ’은 표준노동제 시행을 실시하고 갑측이 매일 업무시간을 8시간 초과하지 않으며 매주 40시간을 초과하지 않는다.

갑측은 업무에 필요한 이유로 노조와 을측과의 협상을 거쳐 근무시간을 연장할 수 있다. 일반적으로 매일 1시간을 초과할 수 없다. 특수 원인으로 인해 일정 시간을 연장해야 하기 때문에, 을의 신체 건강을 보장하는 조건에서 매일 3시간씩 연장할 수 없고, 매월 36시간을 초과해서는 안 된다.

바로 < p >

'p (2)가 종합 계산 작업제를 실시하는 것은 평균 하루 근무시간이 8시간을 초과할 수 없으며, 평균 매주 근무시간은 40시간을 초과해서는 안 된다.

바로 < p >

‘p ’은 불시근무제를 실시하고 근무시간과 휴식 을측이 스스로 배정하다.

바로 < p >

‘ p ’의 제5조 갑측이 을측 근무시간을 연장할 때에는 반드시 법에 따라 을측 같은 시간의 보충 휴식이나 초과 근무 임금을 지급해야 한다.

바로 < p >

‘p > 제 6조 을이 계약기간 내에 국가의 휴식, 휴가 권리를 누리는 것은 갑측이 매주 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

바로 < p >

바로 근로보호와 노동조건

사전의 7조 갑측은 국가와 지방의 노동보호에 관한 법률, 법규와 규칙을 엄격히 집행하고, 을측이 필요한 노동조건과 노동공구를 제공하여 생산 공정 과정을 건전하여 조작 규정, 작업 규범, 노동안전 위생 제도와 그 표준을 제정해야 한다.

바로 < p >

‘ p `p ` 제8조 갑자는 을측에 대처하여 안전생산 교육과 교육에 대비하여 반드시 필요한 안전생산 지식을 갖추고, 관련 안전생산 규제와 안전 조작 규정을 갖추고, 본 부서의 안전 조작 기능을 파악할 수 있도록 해야 한다.

을측은 안전 생산 교육과 훈련을 거쳐 합격할 수 없으니, 출직 작업을 해서는 안 된다.

바로 < p >

의 9조 갑측 이 본 부서의 안전 생산 규제와 안전 조작 규정 제도를 엄격히 집행할 것을 촉구해야 하고, 을에게 작업 장소와 일자리가 존재하는 위험 요소, 방범 조치 및 사고 응급 조치를 사실대로 알려야 한다.

바로 < p >

'p {page break} < < p >

사전의 갑측 이하 노동안전 방지, 직업 위험 방지 사항

'p '1,' ······························································

'p '2 ································································

'p '3,' -'p ''

의 10조 갑자는 반드시 종업원들에게 국가 표준이나 업계 표준에 맞는 노동방호용품을 제공하고 감독하고, 교육을은 규칙에 따라 착용하고 사용해야 한다.

바로 < p >

‘p > 제 11조 을이 직업병의 위해작업에 종사하고 있는 갑은 국가 관련 규정에 따라 근무 전과 이직 직전의 직업 건강검사를 해야 하며 계약기 내에서는 정기적으로 을측에 건강검사를 해야 한다.

바로 < p >

의 12조 을측은 그 작업장소와 일자리가 존재하는 위험 요소를 알 권리가 있고, 방범 조치와 사고 응급조치를 방지하고, 갑측 안전생산 업무에 대해 갑자의 위장 지휘를 거부할 권리가 있다. 갑측 및 관리자에 대해 비평을 제기하고 관련 부서에 고발할 권리가 있다.

갑자는 따라서 을의 임금, 복지 등 대우를 낮추거나 을측이 맺은 노동 계약을 해제할 수 없다.

바로 < p >

의 제 13조 을측은 안전생산 교육과 교육을 받아야 하며 본직에서 필요한 안전생산 지식을 파악하고 안전생산 기능을 높이고 사고 예방과 응급 처리 능력을 강화해야 한다.

바로 < p >

사전의 14조 을이 작업 과정에서 갑측의 안전생산 규제와 조작 규정 제도를 엄격히 준수하고 관리에 복종하고, 정확하게 착용하고 노동방호용품을 사용해야 한다.

바로 < p >

'p `5, 노동보수 `

의 제15조 을의 시용 기간의 임금 기준은 원월이다.

(시용 기간 임금은 본 부서와 같은 직무와 같은 직공 임금의 80%)보다 낮게 해서는 안 된다.

바로 < p >

'p '' 제 16조 을의 시용 기간이 만료된 후, 갑은 본부서의 임금 제도에 따라, 을측이 이하 임금 형식을 확정하여 < < 을 > 을 > 을 < 의 임금 > 을 실행해야 한다 > 을 확정한다.

사전의 임금 계산.

을측의 임금은 아래의 몇 부분으로 구성되어 있다:,,,,,,,,,,,, 그 기준은 각각 원, 월, 원, 월.

만약 갑자의 임금 제도가 변화하거나 을측 일자리가 변동하면 새로운 임금 기준에 따라 확정된다.

바로 < p >

'p '(2) 계급 임금 (T)

갑은 과학적 합리적인 노동정액 기준을 제정하고, 계정 단가 계약을 해야 한다.

바로 < p >

의 기타 임금 형식.

구체적으로 본 계약 제 조에서 명확하게 약속하다.

바로 < p >

‘p > 제 17조 갑사는 반드시 법정 통화 형식으로 월당 을의 임금을 지불하고 월급을 지급하는 날은 매월 일로 클리닉이나 까닭 없이 체불해서는 안 된다.

갑자가 을측의 임금을 지불하려면 국가의 최저임금에 관한 규정을 위반하지 말아야 한다.

바로 < p >

‘p > 의 18조 갑자 배정 일정 연장 일 근무 시간 을 연장할 경우, 을측 임금 150% 보다 낮지 않은 임금 보수를 지불해야 하고, 을이 측이 휴일 근무를 배정하고, 임금 200% 보다 낮지 않은 임금 보수를 지급해야 하며, 을을 법정 연휴일에 배치할 경우 임금 300% 를 지급해야 한다.

바로 < p >

'p '2, 노동규율을 심각하게 위반하거나 갑방규제 제도를 위반하는' '·· p' · 을 '· 의' · 제조 '' 2 '· 심각한 위반' · 제한 '· 제한' · tvp '· 의' ·

‘p ․ 3 ․ 심각한 실직 ․ 사사로운 부정을 저지르며 갑측의 이익에 중대한 손해를 끼친 ․ ․ p ․ 배후 ․ 손해 ․ 배후 ․ 손해를 끼치는 ․ 배후 ․ 손해 ․

의 4, 법에 따라 형사 책임이나 노동 교양을 추궁당했다.

바로 < p >

'p '' 제313조 하열 상황 중 하나로 갑자가 본 계약을 해제할 수 있지만, 사전에 서면 형식으로 을측 (을) 을 통지하여야 한다.

‘p ’의 1, 을측이 병이나 비공부상으로 의료 기한이 만료된 후에도 갑측이 따로 배치하는 업무에 종사할 수 없다.

2 • 을측은 업무를 감당할 수 없으며, 훈련을 거쳐 일자리를 조정할 수 없으며, 아직 업무를 감당할 수 없는 < < p >을 감당할 수 없다 >

사전의 3, 쌍방은 본 계약의 30조에 근거하여 계약을 변경할 수 없다.

바로 < p >

‘p > 제 34조 갑자는 파산 위기에 처해 법정 정비 기간이나 생산 경영이 심각한 곤란 (지방정부가 규정하는 곤란한 기업 표준) 을 노조나 전체 직공의 설명을 거쳐 노조나 직원들의 의견을 듣고 노동보장 행정부서에 보고한 후 본 계약을 해제할 수 있다.

바로 < p >

'제 35조 을측 하열 상황 중 하나, 갑자는 본계약제 33조, 제34조, 제3조, 제34조의 종지, 본 계약을 해제할 수 없음:

1 • 직업병에 걸리거나 근로 부상으로 국가 규정에 따라 근로 계약을 해제할 수 있는 등급을 제한할 수 있는, < p >

'p ‧ 2, 병이나 부상, 규정된 의료기 안에 있는 < < >

‘p > 3 • 여직원들이 임신기, 산기, 포유기 안에 있는 < < < < p >

4 • 복원 의무병과 건설 농전공원들이 사전에 처음 근무한 지 3년이 되지 않은, < p >

5, 의무복무 기간의 < < < p >

사전의 6, 단체 협상 대표가 대표직을 이행하고 있는 (# p # 의 `

7 • 법률 법규에 부합하여 다른 상황을 규정하고 있습니다.

바로 < p >

사전의 36조는 다음의 상황 중 하나로, 을측은 언제든지 갑측의 해제계약을 통지할 수 있으며, 갑측이 해당하는 노동보수를 지불하고 법에 따라 사회보험을 납부해야 한다.

'p `1, 시험 기간 안에 있는 `

‘p ’2, 갑자는 폭력, 위협, 불법 제한자의 자유를 강요한 수단으로 노동을 강요하는 (# # # # # # p # 의 # 2 # 갑이 # 갑이 # 의 # 를 가지고 # 을 가지고 # 제한하는 #

‘p > 3 • 갑자는 본계약에 따라 노동보수를 지불하거나 노동조건을 제공할 수 없다.

바로 < p >

‘p ’의 제317조 을이 계약을 해제할 때는 서면으로 갑측에 통지해야 한다.

바로 < p >

‘p > 제 38조 본 계약이 만료되면 노동 계약이 종료된다.

갑을 쌍방은 협상 동의를 거쳐 노동 계약을 연장할 수 있다.

바로 < p >

'p '제39조의 본 계약기간이 만료된 후, 쌍방은 여전히 노동관계에 존재하고, 갑자는 반드시 을측과 제때에 노동 계약계약계약을 보충하거나 재계약기한을 협의할 때, 계약기간을 보충하거나 재계약기한을 보충할 때 계약기한은 서명하는 날부터 월에 드물다.

을측은 무고정 기한 노동 계약 조건을 연장 체결할 때, 갑은 반드시 고정 기한 노동 계약을 체결해야 한다.

바로 < p >

'p `p `

제40조 정기 노동 계약을 맺은 것은 법정 정지 조건이나 갑을 쌍방이 약속한 다음의 종결 조건이 나타나 본 계약이 종료되었다.

바로 < p >

'p {page break} < < p >

'p `s ·경제 보상 및 배상 `

사전의 451조 갑측이 노동계약을 위반한 것은 다음 표준에 따라 을측 경제보상금을 지불해야 한다 < > 의 < p > 의 > 의 < 의 < 의 < 미트합 > 을 지불해야 한다.

1 • 갑측 공제나 무단 지급 • 을의 임금 지급을 거부하고, 일을 연장하는 시간 임금 보수를 지급하지 않는 것은 규정된 시간 내에 을측의 임금 보수를 지불하는 외에 임금 25퍼센트의 경제보상금을 지급해야 한다.

바로 < p >

‘ p ․ 2 ․ 갑측이 지급하는 임금 보수는 현지의 최저 임금 기준보다 낮은 수준에 비해 보충해야 할 뿐만 아니라 일부 20% 이하의 경제보상금을 지불해야 한다.

바로 < p >

사전의 412조 갑측이 을측 노동계약을 해제해 본 계약제 32조 규정을 제외하고, 갑측은 국가와 지방에 관한 규정에 따라 을측 경제보상금을 지불해야 한다.

바로 < p >

‘ p ’의 413조 갑자는 을측 노동계약을 해제한 후, 규정에 따라 을측 경제보상금을 전액 지급하는 것을 제외하고, 이 경제보상금의 50퍼센트에 따라 초과 경제보상금을 지급해야 한다.

바로 < p >

제 414조 을이 질병이나 비인조상 때문에 노동능력감정위원회가 원일에 종사할 수 없다는 것을 확인하여 갑측이 따로 배정하는 업무를 해제할 수 없으며, 갑자는 제38조 집행을 제외하고, 을측이 6개월간 월급보다 낮은 의료보조비를 지급해야 한다.

중병과 불치병에 걸린 것은 치료 보조비를 늘려야 하며 중병의 증가 부분은 의료치료비보다 낮지 않은 50퍼센트, 불치병의 증가 부분은 치료 보조비보다 낮지 않은 100퍼센트이다.

바로 < p >

‘ p ’의 제415조 갑자가 고의적으로 을측과 계약을 연장하고, 을측과 무효 노동 계약을 체결하고 규정 위반이나 이 계약을 위반하고, 을측의 합법적 권익을 침해하고 노동 계약을 해제할 것을 약속한 것은 을측에 손상을 초래하고, 갑측에 규정한 배상 을측 손실을 배상할 것을 규정하는 것을 규정하고 < < 을의 >

‘p ’1, 을측 임금 수입 손실을 조성하는 것은 을측의 임금 수입에 따라 을에게 지급하고 지급 임금 수입을 25%에 지급하는 배상비용을 가산하다 (# # 는 # # 를 # # 을 # # 이 # 지급 # 를 낳는 # 을 # 를 # 는 #

‘p > 2, 을의 노동보호 대우 손실을 조성하는 것은 국가규정에 따라 을의 노동보호수당과 용품을 보충해야 한다.

바로 < p >

‘p ’3, 을측 공상, 의료 대우 손실을 조성하는 것은 국가규정에 따라 산업재해, 의료 대우를 제공하는 외에, 을측이 의료비 25%에 해당하는 배상 비용을 지불해야 한다.

'p '' 4 • 을측은 여직원이나 미성년공으로 그 신체 건강손상을 초래하였으며, 국가규정에 따라 치료 기간의 의료 대우를 제공할 뿐만 아니라 의료비용 25% 에 해당하는 배상비용을 지불해야 한다. '

<제 416조="" 을이="" 규정이나="" 본계약을="" 위반하는="" 약속은="" 노동계약을="" 해제해="" 갑측에="" 손실을="" 초래하고,="" 을측은="" 갑측="" 아래의="" 손실을="" 배상해야="" 한다="" <="" <=""> 을 > 을 배상하는 < 을의 손해 >

사전의 1, 갑측이 지불한 양성료와 채용비 모집

'작 '2, 생산, 경영에 대한 직접적인 경제적 손실; < p >

사전의 3, 본 계약의 기타 배상 비용.

바로 < p >

10, 노동 계약에 어긋나는 책임 < < < p >

사전의 417조 당사자 측이 본 계약을 위반할 때, 위약금을 상대방에게 지불해야 한다.

《p 》 원.

바로 < p >

사전의 418조 기타 위약책임

사전의 11과 쌍방이 약속한 기타 사항

'p '' 제419조 '-'미트립'

'p `12, 노동 쟁의 처리 ` `

의 50조는 본 계약에서 발생한 노동 쟁의를 이행함에 따라 당사자가 본 부서의 노동쟁의위원회에 조정위원회를 신청할 수 있으며 조정이나 조정이 불가능하다는 것을 원하지 않으며 당사자 측이 중재를 요구하는 것은 노동쟁의 발생 일로부터 60일 내에서 노동쟁의 중재위원회에 중재를 신청해야 한다.

당사자도 노동쟁의중재위원회에 직접적으로 중재를 신청하고 중재재판에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

바로 < p >

'p `13, 기타 `

사전의 501조 이하 전항 협의와 규제 제도가 본 계약의 첨부품으로 본 계약과 동등한 법률효력을 가지고 있다.

바로 < p >

사전의 `p `

사전의 `p `

사전의 `3)`

제 502조의 본 계약은 별도로 해결할 수 있으며, 앞으로 국가의 법률 · 행정법규 등과 관련한 규정에 따라 집행할 수 있다.

바로 < p >

'p '제 50세 권의 계약서 2부, 갑 ·을 쌍방이 각각 1부를 집계했다.

바로 < p >

제 504조 을측은 다음 주소를 노동 관계 관리 관련 서류, 문서로 보내 주소를 확정하였다.

아래의 주소에 변화가 발생하면, 을측은 갑측을 직접 알려 준다.

바로 < p >

사전에 본 계약서를 작성하기 전에 사전에 자세히 읽어 본 계약과 첨부 내용을 상세히 파악하고 쌍방이 서명한 후 즉시 효율을 발효해야 한다.

'미트립 '

사전의 갑측: (도장)·······························································

사전의 법정 대표자나 < < p >

'p '(위탁 대리인) (사인)' (사전에 < >

'미트잇'은 바로'년월일'에 관한 정보 정보 아세요?

사전의 을측: (사인)······························································

'미트잇'은 바로'년월일'에 관한 정보 정보 아세요?

감증기관: (도장) 감정인: (비자), < < < p >

'p `p `

'미트잇'은 바로'년월일'에 관한 정보 정보 아세요?