아디의 피땀 제조 공장

adidas 1년에 10억 8천만 달러를 넘어 올림픽 7천4만달러, 25만은 adidas 생산 라인업 근로자의 임금은 시간당 65센트이고 올림픽은 25만 노동자의 3개월 반 임금에 해당한다.

Adidas 2004년에는 646,770,453 (6억4천만달러)가 2007년에는 1,088,393,584 (10억달러), 4년의 이익은 68.28% 증가했다.

연도 재무 보고를 보다.

중국, 노동자의 노동조건, 일꾼들의 노동조건, 후세리 리포트 배경

정말 큰 승리를 거두고 있는 것은 아디다스 같은 스폰서가 아니다.

더불어 독일의 브랜드, 신발 생산과 운동복 위주로 다국적 회사, Adidas 신발과 의상은 각국에서도 극도의 환영을 받고 있으며, 유명 스포츠 브랜드로 알려져 있다.

Adidas 2004년에는 646,770,453 (6억4천만달러)가 2007년에는 1,088,393,584 (10억달러), 4년의 이익은 68.28% 증가했다.

연도 재무 보고를 보다.

중국 200여 개 공장의 노동자 25,000명 이상이 아디다스스 생산품을 생산한다.

CLW 의 보고서 기록을 통해 이 공장은 성달, 위립, 창업륭, 노동자 대우가 매우 나쁘다.

3개 공장만 조사했지만 이 세 공장은 아디다스의 중국 공급업체의 보편적인 화면을 그려냈다.

133의 대다수 아디다스의 노동자는 여성이고, 나이는 20대, 그들은 대부분 농촌에서 왔다. 성달, 위립과 창업의 같은 공장에서 일한다.

이 노동자들은 매주 6일 근무, 매일 10 ~12시간 근무한다.

그들은 종업원 기숙사에서 거주하는 모든 기숙사 직원이 10명을 넘어 화장실을 공용해 연금도 없이 연로보험도 없다.

창업륭 근로자들은 출근 지각을 걱정하며 5분 늦으면 두 시간의 월급을 떼기 때문이다.

성달은 고객이 와서 감사를 할 때만 근로자들에게 안전보장 설비를 발급한다. 예를 들면 장갑, 마스크 등이다.

더욱이 성달한 직원들은 자율적으로 식사를 선택할 수 없고, 공장이 동의하지 않은 상황에서 자동으로 그들의 식비를 긁어내기 때문이다.

자발적으로 아디다스의 공급업체가 있다고 성달은 성달의 자발적이며, 그들의 임금이 매우 낮기 때문에, 그들은 자발적으로 초과 근무를 하고 생존과 공급을 유지할 수 밖에 없다고 자진했다.

그들은 아디다스의 신발을 갖고 싶다거나 아디다스 브랜드의 다른 제품을 감히 상상하지 못했다. 이 제품들은 그들이 직접 제작한 것이기 때문에 희망을 달성할 수 없었기 때문이다.

아디다스의 공급업체가 제공한 기본급, 빈번한 벌금 및 장시간 근무를 앞두고 노동자들은 공장이 그들에게 응당 임금을 지불하기를 바라고 있다.

진정한 올림픽 이득자는 아디스데이 생산 라인에 25만 중국 노동자가 아니다.

반면 아디다스 같은 회사들은 노동원가를 낮춰 가장 큰 이윤을 얻었다.

올해 올림픽 지원을 위해 아디다스는 약 74,567,918달러 (7천4백만 달러)를 넘는 근로자들의 가장 낮은 수입을 살펴보면 1시간 65센트도 안 되는 아디다스는 올림픽 협찬의 어디인 25만 달러인 중국 노동자의 피와 땀을 지원하는 것을 상상하지 못했다.

아디다스가 올림픽에 협찬하는 것은 이들 근로자들의 3개월 반 임금이다.

아디다스는 그 중 모든 명성과 재산을 얻었지만, 그들의 노동자들은 여전히 하루하루 생산선에서 분주히 분주하게 생산라인을 벌어들일 수 있기를 바란다.

누가 올림픽 최대 이득자입니까?

그런 관중들은 아니다. 올림픽과 선수의 승패득실을 볼 수 있는 사람들을 볼 수 있는 것은 물론, 그 해마다 열심히 훈련을 하며 올림픽 수상대에 서 있는 운동선수가 아니다.

반면 이런 희망과 평화를 상징하는 올림픽에서 가장 큰 이득은 아디다스 같은 기업이다.

그러나 아디다스의 공급소에서 일하는 직원들은 이런 부호와 같은 부호를 그리기 어렵다.

CLW 는 중국 대공장 창륭 스포츠 용품 유한회사 ""중산 위립 방직품 "과"동완 성달 구두업 유한회사 "의 세 공장의 생산 조건에 상응한 조사와 관련한 조사를 실시했다.

CLW 에서 이 세 업체의 조사 보고서에서 Adidas 는 중국 세대 공장의 근로자의 생산조건이 상대적으로 떨어지고, 공급자는 Adidas 행위기준에 따라 공장을 구속하지 않고 노동자의 생산 조건은 낙관적이지 않고, 반면, 중국 근로자에게는 저렴한 임금, 초과 근무 시간, 유상의 숙박, 급식 조건, 무사회보험의 보장, 사직난, 사직난, 처벌, 임금, 안전보호 시설 차등 현상이다.

"불가능하지 않다"는 Adidas 광고사일 뿐, CW 보고서에서 성달, 위립과 창업에 대한 조사 보고서를 보면 아디다스에겐 인성화 작업조건이 있을 것 같다. 이는 불가능한 것 같다.

　　Adidas制造在中国，工人的劳动条件　　中国劳工观察　　2008年8月28日　　报告分为三部分：　　1:昌业隆体育用品有限公司的调查报告　　2:中山伟立纺织品有限公司的调查报告　　3:东莞诚达达鞋业有限公司的调查报告　　其中，以上三家Adidas代工厂对工人不良生产条件的典型特点如下：　　低廉的工资：　　昌业隆体育用品有限公司工人的工资在入职前培训的工资是按时计算，以３５元每天的标准，而且说底薪是７７０元，但实际工资却是按照每月个人产量来计算的，按照制作简易程度来衡量，一般员工平均每月的工资为700元左右，只有少许部门员工的工资相对高些，可到2000元。

13, 중산 위립 방직품 유한 회사 직원들은 모두 계급급으로 계산되어 있으며, 직원들은 매달 월급 1100원에서 1200원, 가끔은 임금이 조금 높을 뿐, 임금이 1900원에 이른다.

외동완 성달구두업 유한회사 근로자 역시 계급방식으로 임금을 계산하고, 근로자들이 평상시 초과근무를 하는 3시간, 야근비는 없고, 여전히 월급을 지불하는 것이다.

일반 직원은 매달 생활비를 공제하고 받을 수 있는 임금은 1100원에서 1300위안이다.

외의 야근시간 중 13대 창창업용 스포츠 용품 유한 회사 노동자는 아침 7:20 ~8:20시간 범위에서 근무한 후 점심시간 반 이상 휴식 시간이 거의 없다.

특히 생산성수기 때 직원들은 한 달도 쉬지 않았다.

1333 중산 위립 방직품 유한공사는 보통 근로자의 하루 11시간 근무 시간으로 매주 6일제 근무를 위해 성수기를 만났을 때 근로자가 23:00까지 24:00까지 근무한다.

근무 기간에는 쉬는 시간이 없고 물을 마시거나 화장실에 가도 몇 분밖에 안 된다.

13 ~ 13 ~ 1 ~ 1 ~ 1 ~ 1 ~ 1 ~ 1 ~ 1 ~ 1 ~ 1 ~ 1 ~ 1 ~ 1 ~ 1 ~ 1 ~ 1 ~ 1 ~ 1 ~ 1 ~ 1 ~ 1 ~ 1 ~ 1 ~ 1 ~ 1 ~ 1 ~ 1 ~ 1 ~ 1 ~ 1 ~ 1 ~ 1 ~ 1 ~ 1 ~ 1 ~ 1 ~ 1 ~ 1 ~ 1 ~ 1 ~ 1 ~ 1 ~ 1 ~ 1 ~ 1 ~ 1 ~ 1 ~ 1 ~ 1 ~ 1 ~ 1 ~

어떤 부서는 주근과 야근 양반 교대로 12시간 연속으로 근무하고 매달 한 번씩 교대한다.

숙박과 급식 조건: 창업용품 유한회사, 숙박사원은 매달 15원씩 숙박료로 숙박료가 요구된다.

식당에서 식사를 하는 직원은 미리 예약을 해야 하고, 새 공장구는 4위안, 2.5위안을 기준으로, 구공장구는 식당 6원, 4.5원, 2.5원을 기준으로 한다.

1333 중산 위직품 유한공사가 월급을 받는 근로자는 매달 임금에서 45위안을 공제하고, 시간당 임금을 받는 근로자는 임금을 받는 근로자의 숙박을 월급에서 50위안 이상으로 1인당 1명도 없고, 독립적인 충격과 화장실도 없다.

근로자는 6개 식당, 급식의 저급과 중급, 저급의 매달 근로자의 월급에서 165위안을 공제하고, 중고급의 경우 매달 임금에서 249위안을 공제해야 한다.

신청을 하지 않고 식당에서 밥을 먹는 노동자가 한 달 간 급식비를 벌받는다.

부업 유한 회사 근로자는 임금에서 40위안을 공제해야 하지만 수전 비용은 따로 공제해야 한다.

직원들은 식당에서 식사를 하려면 월급에서 매달 160위안을 공제하고 식당에서 식사를 하지 않는 근로자 역시 매달 160위안의 급식비를 공제해야 한다.

무사회보험의 보장 (13) 은 창창업 체육용품 공장에서 법정의 사회보험을 주동적으로 구매하는 것이 아니라 근로자들에게 청구할 것을 요구하는 것이다.

공장 근로자는 자신이 사회보장을 구매하고 있는지 없는지 잘 모르겠지만, 임금증서에는 표시되지 않았다.

133위는 직원들에게 사회보험을 매월 근로자의 임금에서 개인이 내는 56위안의 보험료를 사줄 것이다.

13% 의 벌금, 삭감, 임금 삭감, 13% 는 창창업용 체육용품 공장에 대한 근로자의 처벌도 비교적 엄격하고, 벌금도 비교적 엄격하고, 공장은 10위안의 비례기준으로 노동자 임금 공급에서 공직금을 공제하고, 이직할 때 1년도 되지 않은 200위안의 임금을 깎아야 한다.

올해 5월 상금 제도도 취소됐다.

1 시 중 산 위립 공장은 점을 기준으로 징벌제도를 시행하고 있으며, 그중 1 시 근로자의 월급에서 15위안, 2시 30위안, 3시 45위안, 9시까지 면직된다.

직원들의 상여금은 공장의 생산성과 성수기, 비수기 구분을 거쳐 직원들의 개인적인 표현을 통해 100원가량, 200원가량 있다.

1.13,13,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000

13% 의 안전 보호 시설 차이 (하) 는 "헬리콥터 체육 용품 공장 에서 방문 할 때 반드시 장갑 을 발급 할 뿐, 전신 안전 보호 시설 은 평상시 에 주지 않 았 다.

작업장 안에는 에어컨이 없어 창문으로 환기할 뿐 생산 설비도 전문 인원이 검사하지 않았다.

생산 과정에서 유해물질을 접촉할 수 있는 일자리가 있어, 이 물질은 자극적인 냄새 및 침해 특성을 가지고 있다.

또 생산기계도 노동자 손가락에 산재가 생기는 현상을 유도하고 사회보험을 사지 않았다.

중앙산 위립 작업장은 에어컨이 없고 직원들의 밀도가 긴밀하고 직원들이 불편함을 느끼고 있다.

작업장에서 기계를 생산하는 것이 비교적 많아서, 항상 수부에 산재가 발생하는 경우가 있고, 산재 후 의료비용은 기본적으로 스스로 부담한다.

화학 학품 등 알레르기 물질을 접촉하는 곳에는 장갑을 끼지 않고 마스크 종류도 없다.

부공장의 노동자가 출퇴근하기 전에 공장에서 근로자에게 일정한 안전훈련을 제공하는 조건은 근로자들에게 주어지지 않고, 단지 근로자들의 근무 과정에서 스스로 모색할 수밖에 없다.

침차부는 수공 직원이 풀을 끊임없이 접촉했지만, 그들은 마스크, 장갑 같은 노동용품은 없다. 근로자는 공장을 검사할 때 요구할 수 있다고 말했다.

창업 스포츠 용품 유한 회사 조사 보고서: 회사 배경 13: 창업 스포츠 용품 유한 회사 1987년 설립, 광동성 동완시 상평진소 구창업 공업성, 3대 부문, 창동 (주산 야구), 창업 (주산 축구), 창양 (주산 장갑)에 있다.

현재 회사 직원들은 3천 명에 가까운 업무를 생산하고 체육용품을 수출하고 있다.

제품 포함: 축구, 배구, 미식 축구, 야구, 무릎, 야구 장갑 등.

고객은 NIKE. UMRO, FIMA 등 (0769) 83333333333333333333338142 (1442) 창업륭 스포츠용품에 대한 조사 방문을 통해 아래의 문제를 과시했다. 공장은 노동자가 체결한 것은 형식일 뿐 양측이 원하는 결과는 아니다.

근무시간이 길어 성수기를 만났을 때 한 달 동안 쉬지 않았다.

공장은 다수 근로자들에게 월급제를 실시했지만 노동자의 다노는 마땅한 임금 수준을 얻을 수 없다.

그리고 직원들은 자신의 임금 계산 방법에 대해 잘 모르다고 말했다.

공장은 근로자에게 사회보험을 구매하는 것이 아니라 근로자에게 요구하는 것을 기다려야 한다.

공장은 근로자들에게 숙박과 급여를 제공하지만 월급에서 일정한 비용을 공제해야 한다.

생산과정에서 직원들의 안전보호가 상당한 위험이 있다. 공장 현장에서 엄격한 안전보가 없다.