동완'신발 왕 '노사 분쟁 6회 협상 미과

10월 27일 유성제화공장은 주문서 감소를 이유로 10년 이상 중층 주관 18명을 갑자기 해고했다. 18명의 주관은 공장측 절차 위법, 보상 불결로 여러 날 항의하고 있다.

11월 8일 오전 양측은 여전히 협상하고 있다.

이에 대해 전문가들은 예보를 내렸고 연말이 되면 노동분쟁은 늘어날 것이며 특히 올해 ‘사장이 길을 걷는 것이 성풍 ’이라는 배경 아래 정부가 조속히 대응할 계획이다.

6개 라운드 교섭 은 아직 결과 가 나지 않았다

이 중 한 명이 해고된 주관 (장해)이 기자와의 인터뷰를 할 때 11월 7일까지 공장 측 및 현지 주관 부서와 6개 라운드 협의를 진행했으며, 쌍방은 각자의 관점과 이유를 제시하고, 공장 측은 11월 7일 퇴근 전에 경제보상 최종 방안을 제시하기로 했다.

11월 8일 오전에 공장측은 비로소 대답을 했지만 18명의 주관에게 만족시키지 않았다.

유성구두공장은 신백륜의 대리 공장으로 유원공업 (그룹)의 유한회사, 유원그룹은 홍콩 상장회사로, 니키, adidas 등 국제브랜드 모델로 대만에 ‘신발 대왕 ’이라고 불리는 보성그룹 소속 기업인 것으로 알려졌다.

기자는 장해의 인터뷰에서 양측의 논란의 초점은 18명의 주관들이 공장을 해고하는 일이 너무 갑작스럽다고 생각했다. 10월 27일 오후 4시 공장측이 갑자기 18명의 과장에게 회의를 통지하고, 18명이 퇴근 직전에 물품을 해제할 것을 요구하고, 다음날 공장장실에 이직 수속을 하고 30일 12시 전에 공장숙소로 이사했다.

장해는 십여 년 동안 일했던 노직원들이 공장과 무고정 기간 노동협력을 체결하고, 갑자기 사퇴하는 방식은 위법행위에 속하는 것으로 보고 있다.

장해는 경제보상이 한편으로 더 중요한 것은 모두 노직원이었고, 어떤 사람들은 공장에서 그날부터 일하고 있는데, 어떤 사람들은 공장에서 아이를 낳았고, 이러한 완전히 사전에 상의하지 않은 사퇴가 너무 서러웠다.

공장이 내놓은 감원 이유도 18명의 주관 신복을 주관할 수 없기 때문에 공장은 공장의 주문이 대폭 감소하고 업무가 심각해지고 생산경영이 심각한 어려움을 겪고 있는 상황 하에 공장은 감원을 결정할 수 없다고 지적했다.

해고주관 왕립 (화명)이 본보 기자에 따르면 공장은 신백륜 대리공으로 그 소세대 공장보다 주문량이 높고 안정적이며 올해 주문량은 작년과 크게 차이가 나지 않았고, 가장 가능한 이유는 공장이 3년 전부터 강서에서 공장을 설립하고 있으며 현재 생산능이 강서에게 점차 이동하고 있으며, 주 삼각고가의 원가를 대처하는 데 대비해 왔다.

장해는 본보 기자에게 11월 2일 유성구두공장에서 보낸 공고에 대해 시장 수요와 대환경에 대비하기 위해 공장 운영 전략에서 조정을 추진하고 유태화 공장 (강서)이 업무와 생산성 분야의 성장 및 확충을 포함한다고 밝혔다.

이를 위해 공장은 적극적인 조훈의 핵심팀을 유태가 운영하고 있으며 기존 유성팀 간부가 합류해 첫 번째 멤버가 됐다.

전문가 의 경보 는 연말 노사 분쟁 이 늘어날 것 이다

이에 대해 유성구두공장 한 관계자는 인정하지 않고 본보 기자의 취재에 응해 주문 이동이 전혀 없다.

"동완 유성 구두공장과 강서유태 구두공장은 같은 그룹에 소속되지만, 두 독립 회사로 신백륜의 다른 모델을 생산하고 장비와 흐름이 다르기 때문에 서로 주문서를 이동할 수 없다"고 말했다.

그는 유성구두공장이 9개의 건물을 점용하여 생산을 하고 있는데 지금은 5개밖에 남지 않았고 노동자도 5000여명으로 줄어든 것도 국제적 환경의 영향으로 유럽과 미국 주문서가 감축되고, 세대공장도 영향을 받고, 주문서 감소는 사실이라고 말했다.

"퇴근 전에 최종 경제 보상 답변을 내야 했는데 18명의 주최자가 다 도착하지 않았기 때문에 11월 8일 아침에 결과가 나왔다."

이 책임자는 본보 기자에게 말했다.

이에 대해 동완시 특약연구원, 중산대 영남대 재정세무학과 임강은 본보 기자와의 인터뷰에서 주문 이동도 줄어든 기업이 중고층 직원들에 대한 수요가 줄었다.

"이것도 하나의 문제를 반영한다."

임강은 현재 주 삼각 업체가 여전히 국제적 환경에 대응하고 있어 장기적인 인력 계획은 없고 주문서가 있을 때 인원을 모집할 때 인원을 줄이지 않는다면 사람을 모집할 때가 없을 때 초래하는 경우가 많지만, 감원할 때는 잘 안 되지만, 감원할 때는 잘 처리하지 못해 노사 분규를 불러일으킨다.

임강은 이 공장 직원들의 임금 자체가 높지 않기 때문에 배상할 때 ‘느낌으로 간다 ’고 분석했다. 높은 임금 채용직원이라면 감원할 때 기업이 더 가늠해야 할 것 같다.

"연말이 되면 노사 분규가 쉽게 나옵니다."

임강설.

황강진 외의 한 관계자는 본보 기자에 대해 기업 벤처예경 강화 등에 관한 방안을 검토 중이라고 말했다. 그동안 관련 방안이 있었지만 더 완벽해지고 있다.

동완의 동구진에 따르면 현재 인력자원국 직원들이 기업에 깊이 들어가 기업 모집 상황을 중점검하고, 임금 지급, 불법 야근이 있는지 여부에 따라 최저임금 표준 집행을 요구한 것으로 알려졌다.

장목두진은 2008년 합준 사건 을 방비하기 위해, 현재 녹색, 황황색, 오렌지, 홍4급 경보 시스템을 세워 실시간 감시 업체의 주문서, 임금 지급, 세금 납부 상황이 발생하면, 일단 기업이 적신호가 켜지면, 관련 부서는 즉시 조치를 취하고, 기계, 화물을 봉쇄하고 은행 자금을 동결할 필요가 있다.