보성 그룹 의 돌사 18 명의 관리 인원 이 파란 을 일으켰다

공장에 입사한 지 18년 만에 중층 관리자가 되자 후난에서 온 송문아는 자신이 사퇴할 줄 몰랐다.보성그룹 유성제화 공장에서 중층 관리자를 단속하고 공장측은 업무하락으로 해석했다.

10월 27일'구두대왕'이라고 불리는 대만 보성그룹의 황강유성제화 공장이 갑자기 공고해 송문아 등 18명의 재직 중층 관리자의 노동 계약을 해제 선언했다.감원 이유에 대해 업무가 심각하게 위축되어 생산 경영이 심각하다고 통고했다.유성제화공장 측도 기자에게 공장은 현재 주문이 줄고, 본부는 사원 감원을 원활한 요구에 부합하기로 결정했다.

그러나 송문아 등 공장측에 대한 의문제기는 일이 없었던 당사자가 되지 않았고 공장이 대량으로 사람을 모집하고 있는 가운데 관리자들도 포함됐다.현재배상하다문제 양측이 협상 중이며 시인적자원국 황강지국이 이미 수사에 개입됐다.

　감원 과정

유성 제화 공장이 갑자기 업무로 발표했다위축되다경영난에 따라 중층 관리자 18명의 노동계약을 해제해 사흘 안에 기숙사를 옮기라고 요구하다.

　　18명의 관리 인원이 파란을 일으키다

지난 27일 오후 4시쯤 황강유성 제화공장은 송문아 등 18명의 재직 중층관리인에게 공장구 교육센터에 개회해 회의에서 그들의 노동계약을 직접 해제하고 18명이 퇴근 전에 개인 물품을 청산하고 회사재물을 정리하라고 요구했다. 28일 공장장실에 가서 이직 수속을 처리하고 30일 12시 전에 공장숙소로 이사했다.

“너무 갑작스러워! 공장측이 미리 통지하지 않았으니 이직 수속을 요구해라.”송문아설.

이튿날 황강유성 제화공장 앞에서 18명의 사퇴된 관리자를 만나 공장측이 공장에 진입을 제한했다.

송문아의 사퇴를 당한 원과장은 기자에게 노동계약 해제 공고를 제공했다.공고에는 “공장의 주문이 대폭 감소하여 업무가 심각하게 위축되어 생산경영이 심각한 어려움을 겪고 이 상황에서 공장은 감원을 결정했다 ”며 “그러므로 2011년 10월 28일부터 공장측은 18인 노동 계약을 종지할 것이다 ”고 밝혔다.

기자가 조사한 결과 중급 간부 18명이 10년 이상 근무한 것으로 조사됐다. 이 가운데 송비아는 18년 동안 근무했다.{page ubreak}

　　공장 측 이 현재 주문서 감소 를 증명 하다

“공장은 우리를 해고할 수 있지만 미리 알려야 합니다. 준비가 될 것 같아요.”10월 28일 오전 유성제화공장에서 사퇴된 관리자 18명이 공장 입구에 서서 말한다.

송문아는 공장이 이들을 해고한 이유를 제시하지 않고 업무가 심각하게 위축된다는 이유만으로 황당무계하다고 지적했다.

올해 들어 유성제화 공장 가공 생산이 정상적이며 동시에 대외적으로 직원 모집을 하는 것으로 나타났다.한편 송문아는 기자에게 이번 해임 절차에도 문제가 있다. 계약을 해제할 경우 임시로 공장 노조에 도장을 찍어 공장의 사사로운 행위에 속한다.

해고 절차가 합법적인 문제인지 송비아 등이 공장과 교섭을 계속하고 있다.

현재 시인적자원국 황강지국은 조사 및 조율 처리에 개입하여 어제 조율은 아직 합의되지 않았다.현장에 따르면 유성제화공장은 업무가 심각하게 위축된 상황에 따라 매달 직원 임금 금액을 지급하면 주문액이 100만 위안 정도가 높아 공장에서 재원을 결정했다.

유성제화공장 법인 대표는 이날 본보에 따르면 공장은 현재 주문이 줄어들고 본부에서는 감원 요구에 부합되기도 했다.

직원 기한 3일 내에 공장을 떠나 공장 법무대표에 대해서는 합리적으로 해체하는 데 속한다고 말했다.이 법무대표는 조기 통지되지 않은 법무대표에 대해 법에 따라 위약금을 미리 통지할 것이라고 말했다.

　　직원 을 해고 하는 것 은 여러 가지 도 괜찮다인정미

10여 년 동안 공장을 공헌하고 결국 무정하게 해고된 사건이 안타까울 정도로 유성제화공장에서 18년 일한 송문아는 "우리 온 가족이 여기 있다. 모든 청춘을 다 이 구두공장에 바쳤는데, 여기서 내 일이 될 줄 알았는데, 동완도 내 제2의 고향이 되었다.어느 날 공장이 갑자기 우리를 떠나게 할 줄은 몰랐다.

해고된 직원들은 공장이 인정에 가깝지 않다고 느끼며 계약을 해제할 이유도 충분치 않다고 지적했다. 공장 기숙사를 떠나게 하고 시간이 촉박하다.현재 해고된 직원들은 노동네와 취사 후 경제보상과 긴박하게 교섭하고 있다.어제 오후까지 기자들은 쌍방의 차가가 너무 크다는 것을 알고 수일 동안 최종 결과를 얻지 못하고 조율에 빠졌다.

기자들은 이 해고된 직원들이 평온하게 공장 측과 협상을 하고 법적 범위를 뛰어넘는 일을 하지 않았다는 것을 조사했다.만약 공장측이 해고 통고에 앞서 그들과 소통을 할 수 있다면, 프로그램에 인간적인 감정이 많은 것은 결코 해결되지 않을 것이라고 믿는다.