구찌 GUCI 상품 분실 요점원'연좌'&Nbsp; 분쟁 유래

최근 선전 고치 (GUCCI)기함가게 는 이미 퇴직 된 전 직원 이 폭로 가게 내 라고 부른다상품만약 잃어버리면 점원은 연좌 책임을 져야 하며 이 상품 소매가격에 따라 배상한다.어제 기자는 최근 온라인 커뮤니티 게시판에서'집단사퇴 고치 최고관리층의 공개편지를 공개한 것으로 알려졌다.옛 질주"5명 전 직원 (8월 이직)은 이미 변호사에게 심천 로호구 노동감찰부에 위촉했다.

본 사건을 담당하는 노동감찰부 심천 로호구 인적자원국 정찰 중대 료문은 본보에 부쳐 “이 사건은 이미 입안 조사 ”라고 증명했다.이후 ‘ 불편 ’ 을 이유로 상세한 상황을 밝히는 것을 거부했다.

구찌 (GUCCI)의 중국 공관 담당자는 어제 본보에 대해 회사가 이 일을 따라오고 있는 가운데 이틀간 모두에게 설문을 줄 것이라고 밝혔다.그러나 공신에서 고소한 일에 대해 이 책임자는 평론하지 않았다.

분쟁 유래

“매일 14시간 넘게 서 있다. 근무 기간에는 쉬거나 물을 마시거나 음식을 마시거나, 임산부는 동인, 화장실 시간도 엄격하게 제한하고, 주문을 새벽 두세 시까지 초과 근무를 계획하지 않고 ….”공개된 편지에서 심천 고치의 전 직원은 이런 업무 상태를 묘사했다.

이 일을 대리하는 베이징대성 (심천) 로펌 양건무 (선전)의 양건무 (전직 직원)은 "고치에 대한 고소는 주로 회사를 고용 관리에 지나치게 가혹하고 직원들이 카드를 내고 잔업비용을 계속 지급하라고 요구한 것으로 알려졌다"고 본보 기자에게 말했다.

양건무는 "직원들의 고소 요청은 즉시 체불된 야근료를 지급하고 배상금을 지급하고, 즉각 사퇴당한 경제보상금을 지급하고 다른 불법행위로 인한 손해를 배상할 것을 요구했다"고 밝혔다.

이직 사원은 공개편지에 따르면 심천 쿠치에서 종합노동시제를 시행하고 있으며 매달 근무시간 총과 기준으로 한다.클래치에서 하루 근무 방식을 계산해 표준 시간의 계산 방법 아래 하루 16시간 근무를 하면 직원들은 이날 8시간의 초과 근무 비용을 받을 수 있지만 종합 근무 시간에 첫날의 초과 근무 기간은 다음 날의 평균 근무 기준으로 근무 기간을 기준으로 출근한다.이직 직원들은 회사의 불법으로 잔업료를 공제하는 것으로 보고 있다.

심천 쿠치의 이직 사원은 회사의 연좌 배상 제도를 받아들일 수 없다고 밝혔다. 즉 회사가 일단 상품을 잃어버린 현상이 발생하면 모든 직원들이 상품의 소매가격에 따라 분담하도록 요구했다.

이미 이직된 선전 고치 전 직원이 본보 기자에 대해 한 동료가 출산 휴가를 마치고 돌아온 첫날에는 휴가 기간에 분실금을 지불하라고 요구했다.“회사의 사치품이 이미 보험에 들었기 때문에 회사들은 직원들과 보험사에서 두 몫의 배상을 받았다.”

구치의 중국과 직원들 사이의 분쟁은 유래한 것 같다.

양건무는 2009년부터 2010년까지 고찌 베이징과 심천의 점원을 각각 현지의 노동중재부처에 신고해 고찌 회사에게 야근비용을 지불하라고 요구했다.올해 8월에는 베이징시 조양구 노동감찰부에게 이직 사원 한 명이 징츠 중국으로 근무한 5년 동안 고치 중국이 어떤 초과 근무 비용도 지불하지 않고 야근을 초과했다.

이번 소송에 참여한 한 이직 사원 설화 (화명)는 "전년 동안 이직 직원이 고치사를 통해 변호사 통신사에 변호사에게 잔업비용을 지급 요청을 했으며 대부분 구치사 출소로 직원들과 사사로이 나섰고, 2010년 전 이직 직원은 대부분 배상을 받았지만 고치에 제시한 한 한 건 배상 및 관련한 협의를 통해 돈을 받을 수 있다. 보통 노임사원은 2.5만원 ~3만원의 배상을 받을 수 있다"고 밝혔다.

양건무의 소개에 따르면 이번 5명 전 직원이 고소안을 제출한 가운데 한 사람은 먼저 신고했지만 노동감찰부문은 양측 모두 충분한 증거가 없다는 이유로 사직사원이 노동중재를 신청할 것을 건의했다.

오픈 사건 이후 고찌 중국은 이 이직 사원들이 고소한 내용에 대해 정면으로 대응해 왔다.이에 따라 이들 이직자들이 노동분쟁을 통해 배상을 받을 가능성을 배상하지 않는다는 관측도 나온다.이 업계 관계자는 구치의 중국 심천 직원들의 갈등이 보편적이지 않다고 말했다. 쿠츠 중국 지역 모든 도시의 직원들이 이런 식으로 회사를 대표할 수 없다는 점, 점포 내부 직원들의 갈등 격화로 지금의 결과를 초래했다.국외 회사의 모든 규정은 모두 통일된 것이니, 한 점의 관리 방법이 불가능하다.노사 분쟁은 중국에서 비교적 보편적이지만, 구치는 외국회사이기 때문에 스스로 귀찮게 하지 않을 것이며, 해결책은 직원들에게 보상을 주는 것이며, 더 많은 번거로움을 피할 수 있다.{page ubreak}

업계 인사: 이것은 결코 개인적인 사건이 아니다

이 사치품 대패와 직원들의 노동쟁의에 직면해 사치품 업계 한 사람이 본보 기자에게 "이것은 결코 개인적인 사건이 아니다"고 밝혔다.

이 인사에 따르면 사치 브랜드가 중국에 빠르게 확장돼 매장 인테리어가 끝나면 문을 열고, 가게 안의 포름알데히드는 아직 휘발되지 않았고, 가게 내 스태프들은 이런 조건 하에 반드시 숨어 있을 것이다.

"또한 사치 브랜드는 대부분 현지에서 큰 유명 매장에서 도입돼 감시력이 크지 않다. 비슷한 일들이 많이 존재하고 실제 상황은 이것보다 심각할 수도 있고 어떤 브랜드에 국한되지 않는다"고 말했다.상술한 인사들이 보충하여 말하다.

한편 세계 사치품 협회 중국 수석대표관인 구양곤은 직원들의 각종 경성 규제제도를 사치 브랜드가 직원들에 대한 시스템과 완벽한 훈련에 소홀한 이유다.

"사치 브랜드는 채용할 때 인원에 대한 요구가 높지만, 그 이후로 시스템이 없는 상업 훈련을 하는 경우가 많을 수도 있다"고 말했다.구양곤이 지적하다.

이와 비교하는 것은 사치 브랜드가 해외에서 직장인 완벽 훈련에 대해 왜 이런 차이가 났을까. 유럽의 사치품 소비는 문화를 1위로 중시하는 것이기 때문에 중국인 소비자들은 대체로 가격과 구매 여부에 대해 선호하는 것은 사치 브랜드가 단순한 매매 행위를 확장하고 관리와 인원의 훈련은 크게 따라가지 못했다.또한 교육자는 원가를 필요로 하고, 브랜드는 가능한 한 이 원가를 낮추려고 한다.