본토 농부들 & Nbsp

원인

4월 중순 태원 시장의 바람대로 산서성 중점 공사인 중국 태원 석탄거래센터가 긴장하고 있는 시공 건설에서 제6회 중박회 (중부 투자 무역박람회)의 주회장으로, 이

산서팔건그룹 프로젝트 왕장칭은 기자에게 “ 2년간 완공할 것을 요구하고 노동기간이 빠르고 임무가 무겁다! 그래서 노동자들은 야근을 해서 일을 해야 하고, 더 이상 노동자가 없어지지 않는다. ” 고 말했다.

사실 올해 근로자의 임금이 30% 가량 늘고 있는 상황에서 왕장칭은 건축을 모집하지 못할 걱정은 아니었다

“ 우리 노동자 대부분은 고향이 하남이다.

매년 5월 중순에 이르면 하남 노동자들이 집으로 돌아가 농사를 짓고 한 달쯤 걸으면 어느 종목에서 노동자가 부족해 공사진도에 큰 영향을 끼친다.

왕장칭과'농번기'가 달라지면서 태원시의 한 가구 생산업체 임여사가 초조한 것은 전통 명절'설날'이다.

“ 거의 설날마다 많은 노동자들이 작별하지 않고 헤어졌다.

우리는 매년 명절 후 직업 소개센터로 채용해야 한다. 해마다 이렇게, 어쩔 수 없다!, 임여사가 감탄한다.

임여사가 말한 바와 같이, 매년 설 이 지나면, 태원시 대거리 골목 의 많은 점포들이 모집 광고를 붙일 수 있다. 그중 호텔, 식당, 세차방, 의상점 등 서비스업이 많다.

도시와 농촌 주위를 분포하는 중소기업은 직업 소개기구를 한 번에 왕복할 수밖에 없다.

태원시 직업소개센터의 직업소개부 능준 부장은 "소위'용공황황'은 사실 일종의 투기작이다. 기업관리규범이 좋으면 대우가 양호하면'삼험1금'은 모두 도착할 수 있다. 이런'주기성'의 용공 부족도 나타나지 않는다"고 말했다.

올해 50세의 농민공 왕배산, 하남 복양에서 온 18세부터 건축 노동자, 30여 년 동안, 그는 최초 2위안의 임금, 지금까지 매달 4,5000위안의 수입이 있으며, 왕배산은 매우 잘 알고 있다.

“집에 네 명의 아이가 있는데 매달 3,4천 위안씩 집에 보낼 수 있다.”

왕베이산은 기자에게 집을 보고 싶지만 그는 "올해는 집에 갈 준비 없이 5묘의 마누라만 혼자 요리할 수 있다고 말했다"고 말했다.

본토 농부들 연가

개혁 개방 이후 산서성의 노무수출은 주변의 다른 성분에 뒤처져 왔고 인구가 적은 성세를 받는 것을 제외하고는 더욱 주요 요소는 지역 문화이다.

‘ 산서인 연가 ’ 를 전국적으로 알고 있을 수 있으므로 산서인들이 아르바이트를 하는 것은 많지 않다.

이 객관적으로 산서농부들의 외류를 제한하여 본 지역의 용공의 여유를 보장하였다.

산서사과원 인구연구센터 주임담검이 말했다.

산시 여양시 임현의 샤오리는 올해 28세, 5년 전 광동완의 전자공장에서 아르바이트를 하였으나, 이후 임금 대우, 생활 습관 등으로 태원의 장식장식 장식 업체로 돌아와 계속 아르바이트를 했다.

샤오리는 기자에게 “ 광동의 호남, 사천, 하남, 동북인들이 특히 많지만 산서촌은 흔치 않다.

지금 산서의 취업 기회도 많고 대우도 비슷해서 돌아왔다."

태원역 부근의 직무소에서 스태프들과 등담하는 가운데 기자는 상대방의 말투에서 ‘노동자 모집 외지까지는 쉽지 않다 ’고 느낀다.

능준 부장은 직업 소개에 종사한 지 16년, 현재 그가 근무하고 있는 태원시 직업소개센터는 태원 노무시장으로, 주요 서비스 대상은 농촌, 교육 수준이 낮은 ‘ 곤란한 가구 ’ 이다.

능준은 현재 농촌의 젊은이들은 거의 도시로 뛰어 왔지만 산서농부들은 나가고 싶어하는 것도 적어서 산서노동력의 공급이 비교적 충분하다고 말했다.

힘들고 지저분한 품종들도, 우여곡절이 걸리더라도 사람을 구할 수 있다.

산업 구조는 노동으로 ‘ 감압 ’ 이다

태원시경제기술개발구에 위치한 부즈강 (태원) 과학기술공업원은 대만 부즈강과학기술그룹이 대륙에 투자한 7대 과학기술공단 중 하나로, 단지 현재 노동자 8만여 명을 보유하고 있다.

부스캉 용업이 방대하지만 장기간 채용을 중단하지 않고 있지만, 후스캉 인재 모집센터에 자칭 사장은 "후지강은 태원에서'용공황황'이 나타나지 않았던 상황에서 채용은 평온하게 진행되고 있다"고 말했다.

태원경제기술개발구 노동감찰대대 임효빈 팀장은 기자에게 “후즈캉을 비롯한 정원 수천개 기업은 ‘용공황 ’이나 ‘농민공 모집 ’을 포함한 현상은 모두 평온하다 ”고 말했다.

사실 산서상 후지캉 같은 노동밀집형 특대기업은 많지 않다. 더 많은 대기업들이 에너지 분야에 집중되고 있는 반면, 이 분야는 기계화 위주로, 노동자에 대한 수요가 극히 한계다.

금융위기 이후 산서중점공사가 활발하게 발전했지만 산서농공은 건축 분야에서 생존자가 많지 않다는 이 분야에서는 하남, 쓰촨, 강소 등의 농부들이 주로 집중되고 있다.

"산서는 동부 발달지역처럼'용공황'이 나타나지 않았고, 산서의 산업구조적 편중, 변형도 제대로 되지 않았다"고 말했다.

담콜 주임.

이에 앞서 동탄그룹 타산탄갱 하인 노동자와 지상 관리자들은 600명에 불과하지만 타산광의 연간 생산에너지는 이미 1500만 톤에 이른다고 언론이 보도했다.

이런 고산갱은 전통적인 채굴 방식에 따라 근로자 수는 적어도 3만 명을 돌파해야 한다.

산서성은 현재 실시하고 있는 탄광 재편성 추진 중이며 타산탄광과 유사한 미래 산서의 석탄업종은 더욱 집약, 고효로, 노동자 수요가 점점 줄어들게 될 것이다.

그럼에도 탄광은 다방면에 기초하여 산서농부들이 탄광 노동자 중 비례도 적다.

야금, 전력, 초화, 장비 제조 등 산서 기타 지주 산업, 용공 수량이 적고 적었다.

"산서에는 기술이 밀집되고 노동밀집적인 기업이 부족해서 일자리 사용이 제한되어 사실상'민공황'이 나타나지 않았다."

담콜 주임은 “중앙 혜농 정책의 착실에 따라 농민의 수입도 해마다 상승하고, 거의 외출 격차가 크지 않아 앞으로 일부 농민들이 귀향하는 상황이 나타날 수 있을 것이며, 그때까지 아르바이트 현상이 나타날지 말지 ”라고 분석했다.

산서성 인적자원과 사회보장청 정책연구실 주임 진소현 역시 “산서가 현재 농부들이 부족하지 않으며 ‘민공황 ’을 더 말할 수 없다. 우리는 아직 양성, 수출을 하고 있다 ”고 밝혔다.