의류업 중금은 군대 & Nbsp; & Nbsp & Nbsp; 인재 우세 & 전형

디자인 총감 월급 2만 원, 고급

중금으로 연봉이 20만 위안이다.

많은 의류 기업들이 높은 월급을 들여 설계 인재를 유치하고 월급은 1만5000원에서 시작된다.

항저우의 10여 년간 설립된 여장기업은 현재 6년 이상 경험을 갖춘 여장 설계 감독을 채용해 연봉이 20만 위안보다 낮지 않은 조건을 채용하고 있다.

또 항저우의 또 다른 고급 여성복을 서비스회사로 정하고, 이 직위에 대한 가격은 연봉 25만 위안, 평균 연봉 2만원에서 시작된다.

관련 업체 관계자는 기업본부가 해외에 설치되어 있으며 디자인감독이 시즌 의상을 책임지고 있는 총체적 위치를 정비해 색채의 스타일로 자주 이탈리아, 프랑스 등 국제설계를 배우고 영감을 얻기 위해 양호한 외국어 수준과 인맥자원을 요구하고 있다고 말했다.

국제 관건 은 인재 에 있다

베이징 화이트칼라 패션 유한회사 디자이너 푸규는 국제시장에 진출하는 것은 많은 패션 브랜드가 꿈에 바라는 일이라고 말했다.

국제시장에 진출하는 것은 자금의 문제가 아니라 브랜드 설계의 문제가 아니라 인재의 문제이다.

우리는 국제시장에서 관리와 시장을 운영할 수 있는 인재가 별로 없다.

부규는 자신의 화이트칼라를 잠그고 있는 인재가 특히 디자이너라고 말했다.

우리는 자신의 디자이너가 있기를 바란다.

우리의 디자이너는 모두 우수하다.

몇 년 동안의 노력을 통해 그들은 이 분야에서 많은 일을 했다.

이 같은 우수한 디자이너로 화이트칼라의 브랜드가 전체 업계에서 차지하는 점유율이 비교적 크기 때문이다.

베테랑은 가장 거대한 디자이너 팀을 보유하고 있으며, 1부는 이탈리아 디자이너, 2부는 상하이, 3위는 베이징이다.

매년 3개 팀이 중요한 대결을 하고 있다. 이는 매년 유행과 발표회에서 중요한 역할을 한다.

기점이 낮은 고위권자는 너무 적다

한 졸업생부터 동도 설계사 설계 총감으로 10년 동안 쓸 수 있다.

이 업계에서 수년 동안 굴러다녔던 그는 고급 관리 인재와 디자인 인재가 적지 않은 헤드업체의 발판 대상이라고 생각한다.

국내 시장 정세에 익숙한 경력자, 디자이너 자체 학력도 높지 않고, 시작도 낮고, 대부분 모레 개인적인 노력과 기회로 성장했다.

이 부분은 현재 고급 의류 브랜드의 쟁탈 대상이지만, 이 부분은 아직 너무 적다.

현재 절강은 국내 연해 발달지역의 의류 업계에서 대부분 ‘ 노동력 우세 ’ 부터 ‘ 인재 우세 ’ 의 전형 시기를 겪고 있다.

기존 국내 의류 업계는 직업 매니저와 디자인 인재 비율이 가장 낮은 산업 중 하나라고 소개했다.

많은 전통 의류 기업들은 모두 가정 작업장이나 방직 기업에서 전형된 것이다.

많은 기업관리층은 사상적으로 비교적 정체되어 자신의 고위적인 인재를 어떻게 길러낼 줄 모른다.

중국 의류 협회가 지난해 말 발표한 자료에 따르면 2010년 국내 의류 업계 규모 이상 기업이 생산을 회복하는 것으로 나타났다.

지난해 1 ~9월 우리나라 의류 생산이 대폭 반등하고 국내외 시장이 안정적으로 반등하고 신상품 보고수요가 뚜렷하게 증가한 것으로 집계됐다.

수요의 따뜻함은 생산의 상승을 효과적으로 자극하고, 의상 디자인 인재에 대한 수요를 불러일으켰다.