기업은'품삯 '& Nbsp; 노동자가 일자리를 구하면 당황하지 않다 ’

설날 연휴 (2월 2일 ~8일)의 종영에 따라, 주 삼각 지역 기업들이 잇달아 새해를 시작한다.

"1600원이 너무 낮아서, 최소 1800원, 야근을 너무 늦출 수 없다."

광저우 신과공단, 30대 호남 여공 육민화가 대우에 대한 요구를 제기했다.

그녀는 마땅한 수입과 업무 환경이 없다면 차라리 출근하지 않겠다고 말했다.

구직자의'여유'와 대비해 적지 않은 기업들이 있다.

이 기업 스태프 는 그들 에게 ‘ 아직 괜찮다 ’ 는 조건: 임금 최소 1600 위안, 제시간에 지급, 근무일 근무 하지 않 고, 유연상과 개근상, 매달 3일간 휴가를 지급하고, 일 만 3 년 휴직 공장 에 보조금 을 지급 했 다.

그럼에도 불구하고 그는 현재 기업이 신입사원을 모집하는 것은 작년보다 적지 않다는 것을 인정했다.

7일부터 모집을 시작하여 우리는 40명을 모집할 준비를 한다.

하지만 지금은 5명만이 연락처를 남기고 있다."

영창적인 책임자는 어쩔 수 없이 말했다.

2011년 새해 시작, 상하이, 길림, 산동, 섬서성 등 여러 성 도시들이 모두 최소 임금 인상 기준을 높이는 신호를 동시해 10% 안팎으로 방출했다.

전문가들은 소득 분배 구조를 조절하고 근로자의 권익을 보장하는 데 도움이 된다고 말했다.

광동성 인적자원과 사회보장청은 3월 1일부터 광동기업 근로자의 최저 임금 기준은 평균 18.6% 인상, 그중 광저우시의 기준은 매달 1300위안으로 늘려 현재 전국에서 가장 높다고 밝혔다.

일부 노동자들은 방문할 때 각지에서 최저임금 기준을 크게 인상해 대우를 최소화하라고 요구했다.

또 끊임없이 상승하는 물가 압력도 알바자들의 임금 인상이 예상된다.

한편, 중국의 젊은 노동력은 생활질의 요구에 따라 도시 생활비용이 계속 오르면서 기업이 주동적으로 임금을 올려도 직원들의 기대치를 만족시키기 어렵다.

광저우시 인적자원시장 주임 장보잉은 8일 신화사 기자와의 인터뷰에서 현재 광저우 지역 기업의 구인배율은 약 1.36:1, 즉 구직자가 1.36개의 일자리가 빈자리를 차지하고 있다고 말했다.

일자리가 노동자보다 많고 노동력 구조적 결핍이 여전히 존재한다.

이 기관은 광저우 343개 기업의 명절 후 구직 의사를 모의한 조사에 따르면 80%가 넘는 기업의 절후 모집 비례가 기존 인원 총량의 10%로, 한 달 광저우 노동력 부족이 15만명에 이를 것으로 전망된다.

장보잉은 업계 분야에서 장난감, 전자, 방직 등 전통 노동 밀집형 업계가 가장 부족하다고 분석했다.

인력 구조에서 기술공과 숙련노동자들에게 더 많은 인력 부족이 드러난다.

주의할 만한 것은 노동력 부족이 끊임없이 확대되는 형세로 일부 기업들이 가능한 한 빨리 노동자 또는 노동자 유출을 방지하기 위해 "하청 청부" "악의적 급여" 등의 불법 위반 수단으로 노동자 권익을 심각하게 침해한다는 것이다.

10일 열리는 명절 이후 광저우 첫 모집회에서 광저우 영봉장식 공사 유한공사는 용접공에 응시하는 사천무공의 요구는: 입사 후 10여 명이 다음 공사 항목의 용접 작업에 대한 임금이 프로젝트에 따라 면담한다.

16년 용접공을 한 주욱은 의외였다.

"예전에 내가 용접공을 하는 것은 모두 자기를 잘 관리하면 된다.

처음으로 사람을 대신해서 일을 모집하는 것은 지금의 기업의 인력 모집 난일 수도 있고, 지원자에게 책임을 미루었다.

강문시 첨단 기술산업구 파출소 부소장에 따르면 진목봉 부소장은 ‘인력난 ’으로 적지 않은 기업들이 인력 모집 임무를 층층으로 내려놓으며 일부 공정 ‘트렁크 ’를 작업장에 일정한 이익 을 주며 일꾼들을 인솔하는 등 방식으로 자업자를 모집하도록 했다.

“사업가와 기업간 계약이 빠진다고 해서 법적 보호를 받는 하도급관계인지 구분하기 어렵다.”

진목풍설.

연전 일부 임금을 지급해 잉여 임금을 연후에 지급하는 것도 적지 않은 기업의 변상유인자 방식이다.

주욱은 기자에게 그의 이전 고용주가 5000여 위안의 임금을 체불해 지금까지 해결되지 않았다.

불산시 인적자원과 사회보장국 노동감찰지대 지장 두명한의 소개에 따르면 설날 전 불산에서 적지 않은 농민공신고를 받고 일부 기업 경영자들이 그들을 떠나는 것을 막기 위해 노동계약을 위반하고, 설 전에 일부의 임금을 억제하지 않고 지급하지 않는다.

전문가들은 "고의적 급여"는 바로 기업이 경영 관리에 자신감이 부족한 것으로 지적했다.

적잖은 노동밀집형 기업의 기초 차이, 밑바닥이 얇고 위험 능력에 약하여, 취업 전망에 대한 두려움 심리를 갖고 있지만, 실제로 득불상실 (상실)을 가지고 있는데, 오히려 직원들이 귀속감을 잃게 했다.

장차웨이 중국 사회학과 부소장 장차위는 임금 인상이나 급여를 막론하고 두통의 머리, 발아픈 의사의 발의 심태를 안고 근본적으로 문제를 해결하는 데 도움이 되지 않는다고 지적했다.

주 삼각 기업은 노동자 권익 보호체제를 가속화하여 경제 발전방식을 발전시키는 데 아직 긴 길이 있다.