온화기업은 노령상 제도 & Nbsp; 복지 대응 노력

1월 28일 뉴스 최저 600위안 ~최고 3000위안, 공령 1 년 이상

금제

"2천 여 위안을 받았는데, 회사가 연령상이라고 합니다."

태마 구두업사에서 5년 근무한 제방 1직장인 증덕명 (증덕명)을 세면서 "노사원들이 다 있다"고 기쁜 표정을 지었다. 이 회사 부총지배인 왕선호가 소개했다. 태마 직원들은 "1년에 600원, 만 2년 이상 1,800원, 3년 이상 2400위안을 보충했다"고 말했다.

“직원들을 붙잡아야 한다. 돈은 유일하게 인력을 들이는 것이 아니다. 온정은 품팔이 되어 직원들의 마음을 더할 수 있다.”

태마 구두업 회장 료약 등 온주 기업가 설립 연령상, 온주 기업에 기술이 뛰어난 노직원을 남겨 두겠다고 말했다.

제호그룹 2010년 종업원 연령상 4단

● 3 -4년의 근무, 연령상 360원, 298원의 선물 1부;

● 5 -7년의 현금 600원과 600원 선물

● 8 -9년의, 960원짜리 상금과 800여 위안의 선물;

● 연령 10년 이상, 1200원 상여와 1000여 위안의 선물을 지급한다.

● 노령 만 10년 만에 걸호 직원, 3000원짜리 디지털카메라를 장려하고 있다.

● 8년 이상 모든 직원들은 매년 한 번씩 여행을 한다.

명전 신발 그룹 노령상 규정

● 근무령은 1 ~5년 종업원, 각각 600, 1200, 1800, 2400, 3000원의 장려를 받고, 연령상 5년에 정박한다.

● 2000여 명의 직원들 중 1880명이 총 225만 42만 위안의 노령상을 받는다.

그중 연령은 1년에 1006명, 2년 38명, 3년은 242명, 4년에는 121명, 5년 및 5년 이상 173명.