서버 엘리트 해석: "구인난" 배후

특별 게스트:

안휘성 의류상회 사무총장 엽량

서랑의류복식유한공사 회장 오건민

행운로복식유한공사 회장 한가명

화제1

최근 몇 년 동안 특히 국제 금융위기 이후 의류 등 제조업의 '구인난' 문제는 그 원인이 무엇인지를 부각시켰다

엽량: 중국은 부지런히 일하는 영광스러운 전통을 가진 나라인데 사회가 발전함에 따라 사람들이'노동이 가장 영광스럽다'는 개념이 희박해지고 있다. 특히 80후, 90후의 젊은이들은 기업, 특히 민영기업에 가서 일하는 열정이 줄어들면서 공장 아르바이트가 남보다 한 수 아래인 것처럼 생산 일선에서 일하기를 원하지 않는다.

사실 우리는 2007년부터 이미 '구인난' 문제에 관심을 가지기 시작했다.최근 몇 년 동안 중국의 사회 구조가 바뀌고 많은 사람들의 인생관과 가치관도 바뀌고 있다.예를 들어 예전에는 60후, 70후가'어떻게 먼저 생존하고 발전할 것인가'라는 문제를 말했는데 지금은 80후, 90후가'어떻게 느슨한 환경에서 발전할 것인가'를 말한다.이런 관념도 젊은 세대들이 직업 선택에 대한 요구가 높아 가벼운 일자리를 얻기를 원하게 만들었다.

오건민:'구인난'의 한 원인은 전체 사회의 노동력 공급에 구조적으로 문제가 생겼기 때문입니다.중국 의류 산업은 30년의 발전을 거쳐 동부 연해 등 지역은 이미 안정적이고 절차화된 구인, 용역 체제를 형성하였다.현재 의류 업계는 산업 이전을 진행하고 있는데 이것은 기존의 산업 구조와 노동력의 균형을 깨뜨렸다.의류업계는 노동집약형 산업으로 제품 부가가치가 낮고 산업이전은 노동용역이 싼 곳으로 기울어야 한다는 말이 나온다.동부 의류 산업이 중서부로 이동하면 양쪽 모두 사람이 부족한 현상이 발생할 수 있다.동부의 불균형과 서부의 체제가 아직 세워지지 않았기 때문에, 이것은 표면적인 구인난을 야기했다.

또 다른 이유가 있다.예를 들어 국가가 도시화 건설 과정에서 서비스업의 발전을 장려하고 음식, 가정 등 많은 다른 분야를 탄생시켰다. 이것은 대량의 인력을 필요로 하기 때문에 제조업이 인력 방면에서 형성한 균형을 다시 흐트러뜨렸다.여기에 현재 젊은이들의 취업관 변화로 생산 라인에 묶여 자신의 청춘을 보내고 싶지 않고 자유로운 유동식 서비스업을 선호하고 있다.

한가명: 중국 노동자들은 변류 현상이 존재한다.현재 중국에서 기술 노동자를 양성하는 학교, 예를 들면 기술 학교, 직업 학교가 갈수록 적어지고 새로운 비축 노동력은 계속 기술자가 되기를 원하지 않는다.

중국은 제조업 대국으로 노동력 자원이 풍부하지만 기술자에 대한 육성을 그리 중시하지 않는다.많은 사람들이 제조업의 효익이 높지 않고 기술에 대한 요구가 높지 않다고 생각할 것이다. 게다가 젊은이들은 컴퓨터 등 새로운 것에 대해 비교적 흥미를 가지지만 전통 제조업에 대한 흥미는 크지 않다. 다른 산업에 비해 의류 업계는 흡인력이 크지 않고 일부 사람들은 심지어 기술자를 보지 못한다.서양의 일부 국가들은 정반대이다. 그들은 심지어 현지의 수공업을 자랑스러워하며 기술자, 견습생들이 끊임없이 이 업계에 몰려들어 신선한 피를 보충한다.

중국에서 20대 젊은이들은 제조업에서 기술자를 하는 사람이 점점 적어지고 있다. 특히 의류 업계와 같이 노동자들은 보편적으로 노년화 상태를 보이고 노동자들은 대부분 40~50대의 연령대에 집중되어 있다. 몇 년이 지나면 그들은 기본적으로 할 수 없다.

[사회자의 시선] 국제 금융 위기의 충격에 시달리거나 많은 농민공들이 귀향하거나 국가의 일련의 농업 혜택 정책 출범이 가져온 영향이다. 주목해야 할 새로운 현상은 많은 80후, 90후 신생대 농민공들이 중국의 농민공 주체가 되었지만 그들의 독특한 개성, 높은 직업 기대 등이다.전통 제조업 이외의 다른 일에 종사하기를 더욱 희망한다.{page_break}
 

화제 2

'구인난'에 기업은 어떻게 대응해야 하는가?현재 의류 기업이 부족한 것은 주로 어느 방면의 노동자입니까?

엽량: 안휘성은 중부 지역의 노동력 대성이지만 현재의'구인난'문제의 객관적인 존재를 부인할 수 없다.의류 업계는 반드시 노동력 자원의 우위를 발굴하는 일을 잘 해야 한다.예를 들어 기업은 내부 관리를 확대하고 직원들의 기본적인 생활 문제를 해결하며 후방 서비스를 잘 해서 직원들이 기업에 가면 자기 집에 가는 느낌을 갖게 해야 한다.

안휘성의 경우 2010년 추세를 보면 외출 근로자가 대부분을 차지한다.안휘성은 이전에'천만 명의 노동자가 연해에 도착한다'고 불렸지만 최근 몇 년 동안 특히 금융위기 이후 귀향하는 노동력이 점점 많아졌다.예를 들어 예전에 나간 1000만 명의 노동력이 2년 동안 약 150만~200만 명 정도 되돌아왔다.사실 현재 안휘 지역의 업무 환경은 이미 연해 지역과 막상막하이다. 예를 들어 의류 기업의 숙박은 일반적으로 4명이 한 방을 쓰고 일부 조건은 심지어 연해 지역을 초과한다.또 다음 세대에 올바른 인생관과 직업 선택관을 세워야 한다.

오건민: 맞아요. 사람들의 직업 선택관을 바꾸는 게 관건이에요.이 동시에 의류 기업은 관리 수준을 향상시키고 제품의 부가가치를 높여 기업 직원들의 대우가 사회 발전에 따라 변화하도록 해야 한다. 다른 업계와'노동 쟁탈'문제에서 우위를 가지도록 해야 한다.

의류 업계는 현재 생산 분야에서 첨단 기술을 대량으로 운용하고 있다. 예를 들어 인간과 기계의 일체화 등 수단이 점점 더 많이 사용되고 있다. 우리 나라의 이 산업의 장비 수준은 외국과 비견할 만하다.그러나 나는 과학 기술의 진보를 통해 직원들의 문제를 해결하는 것은 근본적으로 해결할 수 없다고 생각한다.설비만 높아졌을 뿐 인력 관리 원가가 증가했기 때문에 인원 임금이 오르지 못하면 소용없다.

현재 의류 업계의 노동자는 전면적으로 부족하다.의류 업계의 분류는 매우 세밀하다. 예를 들어 순가공형 기업은 조작 노동자가 부족하다.연구 개발형 기업은 견본 의류공, 공예원이 부족하다.의류 기업의 결원은 일선 생산 노동자를 가리킬 뿐만 아니라 대학생도 부족하다. 예를 들어 마케팅 인원, 기획 인원, 구매 인원이 모두 부족하다.어느 기업이 단순히 노동자가 부족하다면 우수 기업은 아닐 것이다.

한가명: 기술자들의 부족에 대해 직교, 기술교 등 전문 기술 분야의 육성을 중시해야 한다. 반면에 의류 대학의 전공은 일반적으로 디자인류이고 기술과 완전히 다른 것이다.

기업의 경우 노동법의 규정에 따라 노동자에게 관련 보험을 가입해야 한다.이 동시에 기업은 3~5년 동안 기업이 일부 직원에게 자동차 구입의 편의를 제공하고 5~10년 내에 주택 구입 계획을 제공하는 등 복지 정책을 내놓을 수 있다. 이런 것들은 직원들을 안정시키는 데 도움이 된다.방금 엽 사무총장이 말한 바와 같이 기업은 노동자들을 위해'집'분위기를 조성하고 노동자들이 회사에 가입하려면'집주인이 되어야 한다'는 느낌을 가져야 한다.이렇게 해야만 현재의 노동자들이 새 노동자를 데리고 들어오고 다음 세대도 들어오기를 원할 것이다.

제조는 기술이지만 해외처럼 노동자를 예술가로 볼 수도 있다.예를 들어 한 재봉사가 외국에서 디자이너이지만 국내에서 우리는 그를'옷을 만드는 사람'이라고 부른다.우리는 수공업자에 더욱 관심을 가져야 한다.

현재 국내에 진정으로 부족한 것은 생산 일선의 기술 노동자다.공예에 대해 우리는 그것을 간단하게 제작을 말하는 것이 아니라 하나의 학과로 연구해야 한다.그러나 공예 전승에 있어'스승이 제자를 데리고 제자가 제자를 데리고 있다'는 양성 순환을 형성해야 한다.

[사회자의 시선] 사실상 노동자의 업무 환경을 개선하고 대우를 향상시키며 사람들이 자신의 직업 선택관을 바꾸는 등 방식을 제외하고 구인 분야의 혁신적인 조치도 고려할 만하다.예를 들어 얼마 전에 복건성 천주시는 전국 도시 간 노조 취업유권연맹 도시 협업회의를 열었는데 30개 도시 노조와 천주시 총노조가 노무협업협정 30부를 체결했고 28000명의 직원을 천주에 와서 취업하도록 추천할 계획이다.

화제 3

여러분이 알고 있는 바에 의하면 현재 의류 기업이 생산하는 일선 노동자의 임금은 대체로 어떤 상황입니까?이전에'인구 배당금'으로 창출한 산업 효익이 앞으로 5년 또는 더 긴 시간 내에 그 우세는 계속 존재할 것인가?

엽량: 제가 알기로는 현재 안휘성 의류 기업이 생산하는 일선 노동자의 임금은 1500~2000위안 사이입니다.2년 전보다 30% 이상 증가했다.이 임금은 앞으로 몇 년 내에 인상할 여지가 있다.

안후이 근로자의 임금은 연해에 비해 약간 낮다.그러나 다른 측면에서 보면 안휘성 현지 직원들이 현지에서 취업하면 그들이 강소성과 절강성 일대에 가는 것보다 생활 원가가 많이 낮아진다. 그 중에서 고향을 왕복하는 여비, 일상 숙박 비용 등 생활 지출이 줄어든다.

나는'인구 배당금'이 의류 업계에 있어 5~10년은 여전히 계속 존재할 것이라고 생각한다. 왜냐하면 현재 중국은 여전히 인구 대국이기 때문이다.많은 사람들이 중국 주변의 캄보디아, 베트남 등 국가의 노동력 원가가 중국보다 낮다고 말하지만 그들의 노동자들의 종합적인 소양은 중국에 훨씬 못 미친다.

오건민: 의 실시, 산업 구조 조정과'구인난'등 각종 요소로 인해 의류 업계 직원들의 임금 수준이 보편적으로 상승했다.내가 아는 바에 의하면 연해의 일부 지방 노동자들의 한 달 임금은 3000위안에서 4000위안이라고 한다.얼마 전에 절강성 해녕에 갔는데 가죽 옷 노동자의 임금이 한 달에 5000위안, 심지어 8000위안이 되었는데 때로는 사람을 구하지 못할 때도 있었다.

중국 의류 산업은 영원히'인구 배당금'대국에서 이익을 얻을 수 있기 때문에 어떤 국가도 대체할 수 없다.네가 인정하든 안 하든 중국 인구 대국의 역사적 지위는 단기간 내에 바뀌지 않을 것이며, 그것도 가장 좋은 제조 대국이 될 것이다.유럽, 미국은 다시 돌아와서 우리에게 옷을 만들어 줄 수 없다. 동남아는 대부분 작은 나라들이 중국보다 못하고, 인도는 인구가 많지만 노동자 수준은 중국보다 훨씬 떨어진다.

중국 의류 업계가 현재 겪고 있는 모든 어려움은 일시적인 것이고 일정 기간의 조정을 거친 후에 다시 균형으로 돌아갈 것이다.

한가명: 현재 의류 기업의 일선 생산 노동자들의 임금 수준은 대체로 2000위안 정도이고 높은 것은 3000위안에 달할 수 있어요.우리가 절강성 해녕에서 가죽, 가죽을 만드는 것처럼 방금 오동도 말했듯이 대략 5000~8000위안 정도이고 기술이 좋은 노동자는 매달 10000위안에 달할 수 있다.

국내 경제가 고속도로 발전하면서 많은 사람들이 높은 수익, 높은 효익을 추구하고 많은 사람들이 중국 의류업에'남을 위해 웨딩드레스를 만든다'는 슬픔이 있다고 생각한다.사실 산업의 발전에도 하나의 과정이 있으니 우리는 스스로를 원망하고 뉘우치지 말아야 한다.한편, 중국의'인구 배당금'이 의류 업계에 가져온 이점은 앞으로 10년 내에 계속 존재할 것이라고 생각합니다.

[앵커 시선] 전문가들은 2020년~2040년 중국의 고령화가 절정기에 접어들 것이라고 지적한다.이것은 중국의'인구 배당금'의 우세가 종결될 때까지 점점 약해질지도 모른다는 것을 의미한다.개혁 개방 30년 이래 중국의 의류와 같은 노동집약형 산업은 대량의 저렴한 노동력에 의존하여 신속한 발전을 이루었다.그러나 앞으로 이런 발전 모델은 더 이상 지속될 수 없을 것이다.이렇게 해서 결론은 우리가 흔히 입에 달고 있는 말, 즉 업계의 업그레이드를 가속화하는 것이 가장 중요하다는 것이다.