어떻게 우수 직원을 재고 있습니까?

첫째, 가장 적합한 직원은 우수 직원이다.

우수 직원은 반드시 고학력, 고직명, 한 직원이 이 이 일자리에 적합하다면 그 재능과 표현과 일자리 요구에 맞게 되는 것은 우수 직원이다.

북대 위신의 판매 팀에서는 석사 학위, 학사 학위 등도 있고, 전문적, 직급 문화수준의 사람들도 있지만, 학력이 낮은 사람을 방해하지 않는다.

일만 잘하면 회사에서 보면 그는 우수 직원이다.

둘째, 우수 사원은 반드시 비교적 강한 학습 능력을 가지고 있다.

사람의 핵심 경쟁력은 창의력에서 비롯되고 혁신력은 끊임없이 공부하는 것이다.

따라서 학습 능력은 우수 직원의 필수적인 자질이다.

학습 능력은 다른 능력보다 훨씬 뛰어나다

셋째, 우수 사원은 반드시 강렬한 팀을 가지고 있다.

‘ 단결협동 ’ ‘ 상호 신뢰 ’ 가 반영된 것은 일종의 집단정신이다. 그것은 ‘ 탁월고용주 ’ 의 중요한 조건뿐만 아니라, 한 직원이 우수한 표준을 판별하는 것이 중요하다.

현대기업은 기업문화와 단체의식을 숭상하고 기업문화를 인정하지 않고, 팀과 어울리지 않는 사람은, 그가 유능한 사람이라도 우수한 직원이 될 수 없다. 이런 상황에서 그가 자신을 바꾸거나 팀을 융합시키거나 떠나든지 말든지 한다.

넷째 ‘경업 ’은 우수 직원의 공통 특징이다.

어떤 직책이든 어떤 일에 종사하든 우수한 직원은 반드시 경업정신이 있는 사람이다.

오늘날 사회에서는 인재가 유동하는 것은 매우 평범한 일이지만, 이것은 경업정신이 지나간다는 것은 아니다. 필요 없다.

한 직원은 수시로 당신의 서비스를 떠나는 기업을 선택할 수 있으며 노동 계약에 부합되면 필요한 수속을 이행할 수 있다.

하지만 이 기업에서 하루만 일하면 직업을 존중하고 본직을 잘해야 한다.

우수한 직원은 반드시 고도의 경업 정신을 지닌 사람이며, 건성으로 얼버무리며, 절대 우수 직원이 될 수 없다.