현대직업인: 정서 감기 방지

　　현대 직장빠른 리듬의 직업생활, 고도전적인 직업, 직업인들은 항상 긴장 속에 ‘감정감기 ’가 발생한다.‘ 정서 감기 ’ 에 걸린 것은 마치 기체감기에 열이 나는 것 같아서, 사람을 초조하게 하고 불안하게 하여 쉽게 상처를 입게 한다.만약 그 발전을 맡기면, 직업 생명에 영향을 줄 수 있다.따라서 자신의 감정에 대한 통제력을 키우는 것은 직업 활동의 질을 높이는 것이 더욱 중요하다.

‘정서 감기 ’는 늘 아래의 상황에 나타난다.

오해를 받을 때.일반적으로 오해를 받는 것은 일반적으로 이하 몇 가지 상황: 첫째, 다른 사람은 문제의 각도를 보면 다른 결론을 얻을 수 있다. 둘째, 소통의 유효성 문제로 상대방의 오해를 초래한다. 셋째, 누군가 중간에서 도발한다.

일이 순조롭지 못한 때.일에 순조롭지 못한 일이 생기면, 영향을 미친다.계획 실시서로의 마음이 원활하지 않아 서로 원망하고 책임을 회피하여 본래 순조롭지 못한 일을 난잡하게 했다.

이용 당할 때.이용당하고, 재직장에 있을 때 발생하고, 이런 상황에 부딪히면 ‘정돈 ’을 당하고, 어떤 사람은 ‘출수 할 때 나서야 한다 ’고 답했고, 그 결과 정중인에게 배려당하고 더욱 철저하게 이용당하고, 때로는 법적 책임을 져야 한다.

　　정서 제어전략:

오해를 피하다.오해를 받지 않는 가장 간단한 전략은 바뀐 사유다. 타인의 관점에서 사고와 처리 문제를 잘 해야 하며 소통의 질을 높여야 한다.누군가가 도발하는 상황에 대해서는 종합 분석의 기초에 대해 설명을 잘 해명하는 작업이 필요하고, 때로는 인내력을 가지고 기다려야 한다.

항상 업무 목표를 잊지 않다.일이 순조롭지 않을 때 가장 좋은 선택은 자신의 감정을 통제하는 것이다.문제에 직면하면 모두가 공동으로 분석하고 의논하며 해결 방법을 연구하고, 모두가 합심하면 문제가 해결될 것이다.사실상 집단의 지능은 때때로 사람을 박수치며 절찬한다.그렇지 않으면 어떻게 세 명의 악장이 있는데, 제갈량에 맞설 수 있겠는가.

해야 할 일을 하다.이용 당할 때, 일의 진상을 알게 된 후, 반드시 당장 무엇을 해야 할지 분명하게 밝혀야 한다.자신의 정서를 잘 통제하고 법적 수단을 충분히 이용하여 손실을 최소화하고 상대방의 계략에 빠지지 않도록 해야 한다.