《 노동계약법 》 은 결국 기업의 직공 쌍방이 이긴다

노동계약법 시행 (2)의 균형익을 관철하고 과학발전사회화협화를 촉진시킨다 "<노동계약법 >은 내용과 범위에서 현행 노동법규를 뛰어넘는 노동법규법법규가 없기 때문에 근로자의 권익을 보호하고 노사 양측의 이익을 균형 있게 하여 상당한 수준으로 중국의 경제 발전 상황을 고려해 고용자의 이익을 고려하고 있다."

이틀간 노동계약법 관철을 둘러싼 대표위원들은 열의와 교류에서 이런 공감을 이루었다.

적당한 수준으로 고용 단위의 이익을 고려하였다.

‘노동계약법 ’이 실시된 후 직원들의 봄이 다가오자 기업가의 겨울이 왔다.

나는 이 말이 맞지 않다고 생각한다.

전국 정협 위원, 신강충태 공정유한책임회사 회장은 어떤 법률의 출범도 사회적 공평함을 고려할 것이며, 더욱이 노동계약법은 문을 열어 입법의 결과라고 말했다.

“노동 계약은 쌍방의 것이고, 법률은 쌍방의 의무와 권리다.”

전국 정협 위원, 후베이 황석시 법률지원센터 주임 왕림은 "노동계약법 추진을 추진하는 것은 기업의 용품관계를 안정시키고 기업과 직원들의 공승을 실현하기 위해서다"고 말했다.

기업인 으로서 전국 정협위원, 중국 중탄에너지 그룹 사장은 날이 밝아 환히 밝아 근로자 와 비교적 긴 기간 노동 계약을 체결하는 데 이롭고 근로자 의 공감과 신뢰감 을 높이고 노동적극성을 높여 기업의 장족발전을 촉진시킬 수 있다.

“그러므로 노동계약법은 근로자와 고용자의 이익관계를 균형 잡고, 법적으로 불일치를 없애고 갈등을 해소하고, 짝을 구할 수 있도록 노력한다 ”고 말했다.

전국 정협 위원, 중동그룹 흑룡강군 안방부동산개발유한회사 회장은 ‘노동계약법 ’이 기업과 근로자들에게 같은 구속력을 갖고 있다. 만약 고정 기간 노동 계약이 기업의 단기화를 방지할 때 근로자의 임의로 유동자 임의로 이동을 약속했다. “기업이 인재를 붙잡고 기업의 용업의 안정성을 확보했다 ”고 말했다.

“‘노동계약법 ’은 직원들의 이익을 고려했을 뿐만 아니라 실제로도 기업의 장기적인 발전과 이익을 고려했다.”

전국 정협위원, 민영 기업가 유야는 《노동계약법 》을 객관적으로 보아야 한다고 생각한다.

기업이 지속적으로 발전할 수 있는 현실적 수요에 응했다

“ 기업의 발전은 노동자를 떠나지 못하고, 근로자를 보장하는 권익은 기업의 가장 기본적인 요구다. ”

전국정협 위원, 고요그룹 회장 왕균금은 노동계약법은 노동자의 권익을 보호하는 것이 아니라 기업의 발전의 필요에 부합해야 한다고 말했다.

“고요그룹의 발전 과정을 자세히 살펴보면 가장 중요한 경험은 기업이 직원들을 잘 대하는 것이고 직원들의 충성기업이다.”

전국 정협위원 베이징시위원회 상위, 베이징시 통전부 장관은'노동계약법'의 입법취지는 근로자의 합법적 권익을 지키기 위해서다. 용공제도에서 근로자들이 상대 기업이 약세에 처해 있기 때문에 일부 법적으로 약자를 보호하는 권익이 필요하다.

"그러나 근로자들에게 손해를 끼치는 편은 아니다."

10년 전 유난타는 베이징시 노동과 사회보장국 국장으로 일부 대형 기업에 대해 집단계약을 체결한 연구를 통해 용공규범, 보호직공 이익을 중시하는 기업의 효율은 노동관계와 조화, 근로 생산 적극성이 높아 이윤이 크게 증가했다.

“노동 계약법 ’은 노동관계의 조화를 촉진할 수 있다는 것을 알 수 있다. 근본적으로는 기업의 발전에 유리하다.”

전국 정협 위원, 호남성 노동과 사회보장청 청장 공건명, 일부 기업의 용업 비용이 증가하고, 본질적으로 노동계약법은 기존의 불규범용직 행위를 바로잡아 근로자들의 권익을 충분히 실천하고 있다.

"이 기업들은 적응하는 과정이 필요할 수도 있지만 결국 기업은 안정적이고 조화로운 노동관계에서 수익을 얻을 수도 있다"고 말했다.

약자에게 시공을 통과하는 배려를 주다

“ 사회주의 시장경제를 발전시켜 노동력 원가를 낮추고 투자를 유치하는 우세로 삼아 근로자의 합법적 권익을 희생해서는 안 된다. ”

전국 정협 위원, 중국 농림수리 노조 회장은 오랫동안 첫 분배 중 노동분배 수준이 너무 낮아 분배의 불공평한 상황이 사회의 건강발전에 영향을 끼쳤고, 기업은 그들이 일찌감치 져야 할 사회적 책임을 부담해야 한다.

종결 위원도 "세금을 내고 기부를 하면 사회적 책임을 맡는다는 것이 아니라 직공의 권익이 보장되지 않으면 무책임한 기업이다"고 말했다.

그는 근로자의 합법적 권익을 존중하는 것은 사회 문명의 진보의 상징으로 시장 경제가 점차 성숙한 경로라고 생각한다.

취재에서 많은 위원들은 현재 분배 불공평한 소득 격차가 커져 근로자의 소비능력에 심각한 영향을 끼치며 내수가 심각한 부족한 현실 하에서 근로자의 지위, 노동조건과 노동보수를 크게 높이는 것은 근로자의 권익, 공평과 정의를 해결하는 관건이 아니라 우리 경제사회발전의 불균형을 해결하고 경제의 지속적인 발전을 실현할 수 있는 절실한 요구를 크게 높였다.

“약세에 처한 군체에게 보장성 법률을 주는 이런 배려는 시공을 통과하는 것이다.”

왕림은 이 시각에서 ‘ 노동계약법 ’ 이 근로자의 권익을 수호하는 차원을 훨씬 뛰어넘어 중국 경제사회 발전에 균형을 잃고 중국 경제사회 심층 문제를 해결하는 데 큰 영향을 미칠 것이라고 말했다.